致新進員工的一封信

　　書信作為一種特殊的文體,具有敘事和傳情達意的功能。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參閱!

　　範文一

　　親愛的員工：

　　恭喜您有幸加入XXX公司。XXX公司是一個有抱負並且非常有活力的企業，公司的核心價值觀：責任與服務。我們將為您提供一個發揮能力、創造的平臺，一個通過努力奮鬥走向成功的平臺。寫這樣的一封信給您，目的是讓您瞭解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司?如何在公司得到更快的發展。

　　首先，要有一個良好的心態。不管您是學校剛畢業應聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您，進了XXX公司就要轉換思維，認同公司的企業文化，在最短時間內完成自己的角色轉換。公司目前在高速發展期，任何工作和事件都有積極和困難的兩面，機會總是以困難的的面貌出現，希望您把每一個困難都當作是一種鍛鍊、一種成長。

　　其次，給自己一個正確的評價和定位。新員工要融入公司，要保持一顆謙虛的心，在新的環境中，樂於聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優點和經驗，我們希望您以最快的速度縮短說與做的距離，讓自己快速進步。

　　我們希望您主動了解公司企業文化、服務禮儀、各項制度及規定、所在部門的工作使命、瞭解員工應盡的職責或作為管理幹部應承擔的責任，以便您給自己樹立一個正確的導向，明白如何去正確的做事。

　　公司建立了各級管理團隊，公司總經理辦公會議及各級部門負責日常執行的管理。公司的制度及規定、會議決議，一旦決定了要堅決執行。有不同意見可反映但必須服從它的決定，以及快速反應。我們希望您儘快適應這種執行力文化。

　　公司執行計劃管理制度***日報、週報、月報***，一切的管理都是表格的優化，公司有各種管理表格、報表、工作資訊單、工作內部聯絡單、現場檢查表、綜合管理平臺、客戶登記表等等，為了規範流程，請您學會正確使用。

　　公司執行周例會制度，航信學堂周培訓制度，並公開設定資訊渠道信箱，各種資訊反饋和建議渠道暢通無阻，請您務必儘快進入崗位角色並能學以致用，跟上團隊前進的步伐。

　　XXX公司希望任何一個加入的人，成為公司發展的推動力，而絕不能成為阻礙，或者是閒人。所以“幹”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作能力，與每個人協調好同時幫助他人，思考未來自己能夠給企業帶來什麼。然後，公司才能考慮您是否有提升的價值和空間，給您提供職業發展上升通道。

　　最後，要學會換位思考。“如果我是老闆，我希望員工做到什麼程度?”我們希望您發揮主人翁心態，以公司為榮，維護企業利益。

　　本文結尾，公司想送您八個字“思德行善，心懷感恩”，作為您在XXX公司職業生涯開始的禮物!

　　再次謝謝您的加盟，希望您能在XXX公司開始事業的全新篇章!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　範文二

　　親愛的新員工們：

　　大家好!

　　你們揣著心中的夢想步入職場，為正在高速發展中的公司注入了新的血液、增添新的動力。職業生涯的開始，對每一個你來講都很重要，也許最初幾年的磨練和成長會影響到你一生的發展。那麼，如何在職業生涯的白紙上畫出漂亮的第一筆，也就是如何讓自己更好、更快地融入企業文化?如何更好、更快地進入工作角色?這可能是你現在迫切需要面對的問題。對此有人或許會迷茫，有人或許會遲疑。為此，我結合自身短暫的工作經驗，選編了十點在職場發展的方法，供你們借鑑。

　　一、保持大方得體的儀態

　　在職場，要始終保持一個大方得體的儀態。雖然外表並不是最重要的，似乎能力更能說得上話，但是大方得體的儀態就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。在工作的時候，你的形象不僅與自己有關，更是代表著企業的形象。得體的裝扮既是對自己的尊重，也是對別人的尊重。

　　二、以上司的事業為己任

　　在職場，能否發展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說，上司分配的任務要盡心盡力去完成，上司的時間比你的時間值錢，上司的事情就是你的事情。此外，還要多站在上司的立場考慮問題，你要明白幫上司，就是幫你自己。

　　三、少一份優越感，多一份責任感

　　初入職場的你，想必定是學校的佼佼者，此時的你，是不是充滿著優越感呢?那你就要調節一下自己的心態了，你的優秀只能代表你的過去，而未來你能否做到一如既往的優秀，那就要看你自己今後的努力了。

　　對於每一個你來講，無論現在的工作內容是什麼，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。一般公司在提拔人才時，做事富有責任感的員工總是最獲青睞的，那些做事喜歡拖拖拉拉，愛發牢騷、踢皮球的員工，是很難招別人喜歡的。

　　四、洞察先機，未雨綢繆

　　千萬不要認為你所有制定的計劃都能順順利利地完成，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如在籌劃一個大型的室外活動時，你就要考慮好各種突發情況的補救措施。如天氣突變，你該怎麼辦?嘉賓未能準時到場你又如何應付?音像裝置出現問題要如何解決等。如此一來，不僅能保證活動順利進行，還能大加你的印象分。

　　五、不怕吃虧，善於溝通

　　在未來領袖的字典裡，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。凡是不願意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發展。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界限，如果你覺得實在負荷不了，而且過渡的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。

　　六、出現錯誤，勇於承擔

　　新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴重的錯誤，與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什麼都沒有發生，企圖遮掩過失。

　　七、站在最高點想事情

　　思考問題的角度是影響一個人思想高度的因素之一。結束學生時代，進入了一個新的環境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，把自己當領導，是做出好的策劃、提出好的建議的好方法。中國臺灣***地區***的大企業家杜書伍說，他能從神通集團的工程師做到現在年營業額超一千億元的大公司，“把自己當老闆”是他的哲學。“在處理很多小事時也用老闆的角度想，慢慢積累做事的格局。當你處在一樓時，就要能夠想四十樓的人在想什麼。”

　　八、把眼光放長遠

　　剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛鍊比起眼前的高薪來說應該更加有價值。有一句話：最好的老師有時勝過優厚的薪水。成就大事的人都會明白一山還有一山高，絕不會自滿於小山丘的境界。

　　九、始終保持燦爛的笑臉

　　沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的人在一起工作，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周圍人的喜愛，保持笑臉是不二法則。無論每天你有多麼不開心，都要找到快樂的根源，保持燦爛的笑臉!面對他人的微笑，信任的大門會向你敞開;面對自己的微笑，自信的大門會向你敞開;面對生活微笑，成功的大門會向你敞開。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更加歡愉，對於工作也有事半功倍之效。

　　十、比別人多一份努力和堅持

　　在工作中，經常會聽到一些人抱怨自己生不逢時或英雄無用武之地，其實機會並不會在你面前等著你。機會是什麼?機會就是比別人多一份努力;機會是把普通的事情比別人做得更好;機會就是遇到挫折時比別人多一份堅持……年輕人千萬不能怕吃虧，要捨得付出，要勇於堅持，相信機會就會來敲你的門。

　　年輕的你，嶄新的畫紙已經展開，等待著你們畫上屬於自己的精彩。但是職場道路並不平坦，這裡沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫;不過，職場也很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，這裡就會有你的一片新天地。

　　最後，祝所有的新員工，在我們的大家庭中快樂地工作，幸福地生活!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　範文三

　　親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經驗的人，並且認為你正是幫助了我們實現目標的最佳人選。於是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!

　　在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人專案。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明，我們當初聘用你的決定是多麼明智。

　　然而有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力並採取行動的。

　　如果此後再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所矇蔽。

　　一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的僱傭關係存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質疑某項行動或決定。

　　這並不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始終於傾聽，在你看來什麼將有助於更好地達成我們所追求的成效和目標，並在這一過程中創造一種自助、助人的成功經驗。

　　如果你想尋求既有工作程式的改變，你必須先努力瞭解既有的工作流程是如何運作的***及其原因***。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對於這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現企業的終極期望。

　　你的真誠經理敬上

　　20XX年XX月XX日