三篇致公司員工的一封信

　　公司取得的每一次進步，都有著員工的付出，無論何時公司都不要忘記同行的員工。下面小編整理了致公司員工的一封信，歡迎閱讀。

　　致公司員工的一封信篇一

　　各位同事：

　　大家好：

　　最近一些事情，讓自己想了很多，也更深入地感到自己的壓力與面臨的挑戰，隨著公司的發展及公司人員年終結構的變化，更讓自己感覺公司的管理到底應該走向何方，年初提到“幸福工作，快樂生活”，而又有很多公司在講“認真工作，幸福生活”，其實自己也不贊成這種說法，因為我們規避了一種必須存在的情況，認真的前提到底是什麼?或者說在什麼情況下我們才會認真呢?那只有在喜歡這份工作，熱愛這份工作，從工作中能夠找到自己的存在感或者價值意義，那才能夠知道什麼叫幸福，所以如果空談認真，那這種想法就是“空中樓閣”或“三萬英尺”，而管理的作用就在於此，之前我們講泰勒創造了經典的管理，經典管理就是劃分了組織結構、劃分出了職能，從而產生了責任問題，那從現在來看，人們在遇到問題後就都會講責任，經常因為責任是誰而爭吵不休，這就形成了“管理就是追責”，而另外一種就是“海底撈管理”，海底撈的管理，每個員工都可以免單，都可以有自己的權利，而這種責任與權利就合二為一了，而不是將權利與責任分開空談，所以海底撈的員工離職率很低，每個人都像在自己家裡工作，這就是幸福。而我認為“管理的真正目的就是讓人們感覺到，通過管理，他幸福了，他享受服務了”。

　　那麼，再看我們一些現狀是什麼呢?

　　現象一：員工們為了保證交付，一個人拽著三輛工裝車，辛辛苦苦地向前拉著走，而應該可以用的電瓶車卻因這個備件不足、那個東西沒有，在等待修理;

　　現象二：寒冬臘月，人們為了保證生產還在猛烈的工作，但是手都因為過於冷而僵硬了，門口的大門敞開著，車間的溫度計已經指到了零下，而管理人員可能還在講。“為什麼你不做指差確認”;

　　現象三：一個操作者幹完一車活，沒件了，自己扔下東西趕緊去庫里拉車取件，回來後又碰上個班長，被嚎了一頓。“為什麼離崗不關電扇”;

　　現象四：班長在現場轉，但是一個工裝車已經離開了位置，不聞不問不整，員工標準作業做錯了卻不清楚。

　　如此類的現象不勝列舉，而我們該想的是什麼呢?我們的管理到底目的是什麼呢?

　　我們還是要說，管理是給員工服務，一種貼心的服務，讓他在這個環境中能夠安心的工作，每一天下來後不會抱怨，這就是一種最直接的服務，那麼需要：

　　1. 管理者要有一顆愛心：這種愛心不是老好人，是一種心對心的愛心，通過這種愛心能讓員工體會到，即使嚴厲，但也能充分找到服務，這就是對工作的負責;

　　2. 管理者要神通廣大：瞭解自己區域的工作內容，瞭解工作重點，瞭解裝置性格，瞭解員工需求，要做到千里眼，順風耳，魯班手……

　　3. 管理者要修煉自己：通過學習，不斷補充正能量，給自己定目標，通過挑戰學習，讓自己成長，具備抗壓力，遇事不怕，遇事不慌，修煉成一個會將工作當成遊戲晉級，把工作當成一種體驗的金剛不壞之身;

　　4. 管理者要有熱情：熱情是通過金剛不壞之身給的，而金剛不壞之身又是長期修煉出來的，自己的熱情可以傳染，可以蔓延，可以延展，最終讓整個團隊都會被你的熱情感染;

　　5. 只有各級管理者相互影響，樹立信心，認真修煉。我們的良好組織文化才能被逐漸打造出來，那這也是我們認真服務的結果，天上不會掉餡餅，餡餅讓我們自己打造，各位管理人員都應該認真體會其中內涵，為我們2017年的精細化管理打下堅實的基礎。

　　“不服務好現場，我們何以坦然”要成為各級管理人員的座右銘。

　　賈凱

　　12月2日

　　致公司員工的一封信篇二

　　各位同事：

　　大家好。不久前，我們被市委、市政府任命為機場集團的董事長和總經理。我們深感任務艱鉅、責任重大。這是市委、市政府交給我們的一份任務書，蘊含著對打造國際航空樞紐的囑託、助推城市經濟社會發展的厚望;這也是深圳機場人交給我們的一張考試卷，承載著全體員工對新領導班子的美好期許、對集團新一輪快速發展的共同心願。作為深圳機場的掌舵人和領航員，我們將團結一致、緊密協作，與集團班子成員眾志成城、群策群力，與全體員工和舟共濟、攜手前行，共同運營管理好城市的空港門戶。

　　上任伊始，謹以此公開信，向全體員工表達問候，由衷感謝大家的支援和信任，並藉此機會，就集團的未來發展與大家溝通思想、交流理念：

　　今後，我們將進一步凝神聚氣，力促集團戰略藍圖落地生根。

　　“十三五”業已開局，五年時間抓緊則長，鬆懈則短。集團班子的核心任務就是帶領大家聚精會神搞建設，心無旁騖謀發展，積極推進安全與服務領先、國際化、“一核多元”、產城融合四大發展戰略，確保公司規劃落地、戰略兌現。圓夢“十三五”的先決條件，就是我們的隊伍應始終保持人心不散、秩序不亂、幹勁不減、工作不斷。我們既要有問題意識，也要有戰略定力，對於既定的發展方向和任務目標，希望大家不要觀望、不要等待，以“馬上就辦”的勁頭，燃燒激情，雷厲風行，以“踏石留印”的精神，埋頭苦幹，穩步推進。

　　今後，我們將進一步聚焦航空主業，突出安全服務領先。

　　市委市政府高度重視機場的公共屬性和安全服務。我們將始終把安全放在首位，牢固樹立“安全重於一切、安全高於一切、安全先於一切、安全大於一切”的意識，把“安全服務領先”戰略貫穿生產經營全過程。對安全常存“如履薄冰，如臨深淵”之心，加大關注、加大投入;我們將積極踐行民航局倡導的“真情服務”，有“真心”，服務才會有誠意，有“真情”，服務才會有溫度;我們將全力推進以三跑道、衛星廳、T4航站樓為主要內容的新一期擴建工程，努力協調爭取更多空域資源，持續優化航線網路結構，大力推進國際化業務拓展，積極推進現代物流業快速發展，為推進深圳機場加快建設成為國際航空樞紐提供堅實的保障。

　　今後，我們將進一步營造幹事創業良好氛圍，始終秉持“德才兼備”的選賢用能理念。

　　今年是深圳機場通航25週年，25年來，深圳機場從無到有，已成功躋身中國五大機場和世界50強機場，並即將迎來客運量突破4000萬人次的歷史跨越。這些讓我們引以為豪的成績，是包括集團全體員工在內的社會各界共同努力拼搏的結果，是靠全體機場人敢闖敢試、敢為天下先的銳氣所取得的。要始終保持集團強勁的發展勢頭，要儘快實現集團未來新的跨越，就必須堅持清晰明確的用人導向，營造幹事創業的用人環境。我們將旗幟鮮明樹正氣、立場堅定用賢人，讓有為者有位，使敢於擔當、真抓實幹的人獲得舞臺、受到重用;讓無為者靠邊，使作風飄浮、投機取巧的人沒有市場、受到貶責。切實維護隊伍的凝聚力、戰鬥力。

　　今後，我們將進一步倡導以人為本，努力讓員工愉快工作、幸福生活。

　　人才是企業強大之本、發展之源。我們既要強調無私奉獻、也要兼顧個人獲得。我們將以員工為本、以奮鬥者為本，從員工所思所求、所憂所急為出發點，努力增強員工的成就感、歸屬感、獲得感。在紀律和法律允許的範圍內，著力從優化薪酬體系、提升後勤保障條件、豐富員工精神生活、建設保障房和值班房等方面下功夫、出新招、求實效。總之，一切有利於員工身心健康、快樂工作的舉措，我們都願意以開放的心態，積極嘗試和探索。

　　今後，我們將進一步加強集團黨風廉政建設，營造風清氣正的工作環境。

　　黨的十八屆六中全會審議通過的《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，標誌著黨的建設新實踐的新開啟，傳遞了有責必問、有問必嚴的強烈訊號。“嚴管就是厚愛”，機場集團作為城市的視窗和名片，在全面從嚴治黨方面應該堅持更高的標準和要求，我們將繼續加強集團上下特別是管理團隊的紀律監管，把紀律挺在前面，強化“紅線”意識、不闖違紀“禁區”，凸顯法紀的約束力，讓權力在陽光下執行，讓“懂規矩、守規矩”成為每一個機場人的行動自覺。

　　各位同仁，“為者常成，行者常至”。深圳機場“十三五”發展藍圖已經繪就，發展規劃已經開篇，這是我們對未來的期許，也是我們對未來的承諾。廣大深圳機場人始終是深圳空港歷史的創造者和見證者，讓我們團結一致、不忘初心、砥礪前行，共同推進國際航空樞紐建設，努力爭當國資改革排頭兵，為深圳建設現代化國際化創新型城市作出新的更大貢獻。

　　謝謝大家!祝各位同事工作愉快、身體健康、家庭幸福!

　　董事長：羅育德

　　總經理：陳金祖

　　11月4日

　　致公司員工的一封信篇三

　　青年員工朋友們：

　　陽春三月，萬物復甦，大地回春。明媚的春光，給了我們生命的綠意、堅定的信念，還有無限的希望和力量。青年員工是企業發展的中堅力量，在這個大眾創業、萬眾創新的時代，作為集團公司最富有朝氣、活力和創造力的戰鬥隊伍，我們理應樹立必勝的信心、拿出攻堅啃硬的決心，以鋼鐵般的意志，挺立潮頭展風采、奮發有為挑重擔，為集團公司全面完成年度目標任務發揮生力軍和突擊隊的作用。為此，集團公司團委向全體青年員工發出倡議：

　　統一思想、堅定信心

　　目前，集團公司面臨著嚴峻的考驗，同時也為青年員工施展才華、建功立業提供了難得的機遇和廣闊的舞臺。青年員工要正確分析、理性對待，準確把握當前企業發展所面臨的機遇與挑戰，把思想和行動統一到集團公司對青年的期望和要求上來，要以對自己負責、對工作負責、對企業負責的態度，勇敢面對新挑戰、新要求、新任務，增強大局意識和緊迫感，認清嚴峻形勢，統一全員思想，堅定必勝信心，緊緊圍繞集團公司的戰略目標，全身心投入到各項工作中，與企業共迎挑戰，為實現全年目標任務擂響青春戰鼓。

　　立足崗位，創新創效

　　愛崗敬業，是企業發展的需求，更是個人成長進步的根本。生產一線的青年員工最熟悉企業的工作崗位，也最能夠發現工作中的不足和有待改善的方面。創新創效的成敗很大程度上取決於我們一線青年員工發現問題和解決問題的能力。因此，青年員工要立足於本職崗位，從我做起、從現在做起、從點滴做起，在工作的每個環節中尋找降耗、節能、增效的方法，減少能源消耗、優化管理流程、降低生產成本。要從崗位工作出發，立足崗位、運用創新思維、專研探索，積極發揮聰明才智，爭做“創新創效、降本增效”的宣傳者、倡導者、實踐者和監督者。

　　勤於學習，善於思考

　　全體青年員工要加強學習，苦練內功，努力掌握新知識、新技術和新工藝。積極參與青年創新登高計劃、青年專家大講堂、青年創客設計大賽等各項活動，爭當最美青年創客、傑出青年崗位能手，爭創一流崗位業績。把默默無聞的崗位當成提升智慧與能力的沃土，切實提高自身的綜合素質和工作能力，優化知識結構、加快知識更新，不斷用新的理念、新的知識來武裝頭腦，實現人生價值。

　　融合智慧，匯聚合力

　　企業是我們賴以生存的家園，只有企業發展了，青年員工才能成就自己的人生。企業搭建了施展才華的舞臺，提供了發揮才能的機遇，青年員工更應該愛護企業、感恩企業，與企業同呼吸共命運，以飽滿的工作熱情貢獻自己的聰明才智。與企業同發展，需要我們把個人的理想與企業的目標、集體的榮譽、崗位的要求結合起來。廣大青年要加強團結、增進交流、相互學習、取長補短，在不同思維和思想的良性碰撞中促成智慧的融合，匯聚形成強大的青年合力，發揮青年智慧,做安全的守護者、效益的創造者、改革的支持者、穩定的維護者、和諧的促進者，在集團公司大發展中展示青年才俊。

　　青年朋友們，讓我們更加緊密的團結起來，匯聚全員無窮力量，同舟共濟、堅定不移，高舉旗幟跟黨走。讓我們用青春做動力，用奮鬥承載人生，為全面實現集團公司更加美好的明天而努力奮鬥!

　　集團團委

　　3月22日