招聘員工合同範本

　　隨著民營企業的迅速發展,人力資源成了21世紀民營企業最重要的戰略資源,而員工招聘是民營企業獲取優秀人力資源的主要渠道。簽訂招聘員工合同需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的招聘員工合同範文，感謝您的閱讀。

　　招聘員工合同範文1

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　公司地址：地址：

　　電話：電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等、自願的基礎上，經雙方充分協商，乙方作為甲方公司的專職業務員。雙方共同遵守如下條款：

　　一、合作形式

　　乙方作為甲方的業務員，按甲方制定的市場執行模式及要求，在區域市場承接企事業單位、政府機構、社會團體等的業務。

　　甲方支付給乙方的工資與提成如下***食宿自理***：

　　1、工資：試用期個月，底薪元/月，試用後每月指標額萬元，完成當月指標按底薪元/月，完成不了按底薪元/月，整年業績累計完成萬元，則整年結算時***即合同簽訂滿一年時***每月的底薪補足至元/月;

　　2、提成：業務員自己聯絡的資訊並操作成功了，該業務的利潤在 %至 %的按單項收款額的 %提成，不低於 %的按單項收款額的 %提成;公司給業務員提供的資訊，業務員操作成功了，該業務的利潤在 %至 %的按單項收款額的 %提成，不低於 %的按單項收款額的 %提成。

　　二、雙方責任及義務

　　***一***甲方責任與義務

　　1、按乙方業務開拓需要，提供宣傳資料和相關證件。

　　2、每週閱覽乙方的工作日記，對相應的業務關係或程序進行指導，協助乙方完成業務目標。

　　3、負責乙方所接業務的設計、加工、配送等工作。

　　4、負責所有生產、包裝、運輸、檢驗、售後工作，並承擔全部成本和費用。

　　5、努力控制、降低產品成本，確保其產品價格適合市場一般需求行情，在競爭、投標中其產品價格應是同行中的中間價格。

　　***二***乙方責任與義務

　　1、努力開展業務，開拓市場，完成任務目標。

　　2、做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好次日的行程或工作安排。

　　3、遵守公司各項規章制度，維護甲方企業、品牌形象及商標權，不得做出有損公司形象或利益的行為。

　　4、嚴格保密甲方設計方案及生產技術，在業務過程中，對操作專案有保密責任，不得向任何人洩露商業資料，嚴格執行國家商業機密相關條款，違約者每次將賠償人民幣萬元違約金。

　　5、配合甲方按訂單規定準時收回貨款。

　　6、公司提供的設計方案或資料等徵得甲方同意後，方可留給客戶或借給客戶;並由乙方負責外借資料的歸還。

　　7、業務員招待客戶費，應向公司提出申請，未經公司批准的招待費用，由業務員自理。

　　8、全程負責與客戶訂單的業務跟單工作，按訂單規定保質、保量、準時完成與客戶的收發貨工作。

　　9、鞏固老客戶，開發新客戶，代表個人更代表公司，對客戶有禮貌，善待客戶的意見與投訴，並及時向公司傳遞資訊，建立良好的客戶群體與客戶關係。

　　10、與甲方正式簽署本合同後，在本合同合約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業競爭關係的企業、商業機構或者組織進行相同或者類似本合同內容的合作，不得有炒單其它公司的行為，一經發現，甲方有權隨時取消其合同並有權要求乙方賠償損失。

　　11、關愛自己，對自己的人身安全負責。

　　三、工資、提成發放日期：

　　工資發放日期為每月日支付上個月的基本工資;提成發放日期為收到貨款的當月底支付。每筆貨款***含預付款、訂金、分批款、餘款、質保金等***。當月發放所有提成的 %，剩餘 %作為風險押金，風險押金扣滿元為止。風險押金，合同解除或結束後個工作日內***國家法定休息、節假日除外***退回乙方。

　　四、生效期及經營期

　　聘用時間：年月日起至年月日止。合同期限屆滿，如甲乙雙方其中任何一方不再續約時，則須於期滿前日以書面形式通知對方終止。終止合同後，乙方不得以甲方的名譽開展任何活動，否則甲方有權追究乙方相關責任，乙方每次將賠償人民幣萬元違約金。

　　五、合作合同的終止

　　1、乙方違反本協議相關條款，並在收到甲方書面通知後，天內未能糾正過失。

　　2、乙方錯誤地使用或不同程度損害了甲方有關聲譽，或在承接業務過程中，直接或間接損害了甲方商標的合法性和專有性。

　　3、乙方私自收取客戶款項、回扣等，損害甲方利益，甲方有權立即解除本合同，並移交有關司法機關處理。

　　4、任何一方進入最終清算期，無需任何通知，本協議自動終止。

　　5、乙方連續二個月無任何業績或者連續四不能完成約定指標，甲方有權終止合同。

　　六、合同的未盡事宜，以及針對本合同內容的完善，雙方可作“補充合同”，“補充合同”與本合同具有同等的法律效力，如果“補充合同”與本合同、多份“補充合同”之間有矛盾之處，時間後的為優先解釋順序;

　　七、本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，各合同本具有同等法律效力。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　招聘員工合同範文2

　　一、凡來我公司應聘的員工，經公司錄用後，雙方本著平等、自願、互利互惠的原則，簽訂此聘用協議。

　　二、應聘員工，必須持有本人身份證、學歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應聘面試，面試成功向公司提交身份證影印件、學歷證影印件、其他有效證件影印件和本人照片兩張，辦理入職手續。

　　三、員工面試通過後即進入見習期，見習期7天。在此期間如員工放棄工作機會或員工不符合公司要求的，公司有權給予辭退，不記任何薪資，公司可免費提供兩餐。員工通過7天見習期的，即從第1天見習期就算試用期。試用期1—3個月，至少是1個月。在試用期內部不符合公司要求者有權給予辭退。員工進入公司3—15天即離職的，普通員工按40元每天計算，管理人員***副主管以上崗位***按50元每天計算。員工進入公司15天以上即離職的，普通員工按45元/天計算，管理人員***副主管以上崗位***按55元每天計算。

　　四、公司統一著裝工作服，入職後公司將統一發放工作服一套***兩件外套，一條褲子***,每套工作服價值195元。T血衫2件，每件50元。員工入職後一星期內，發放工作服。工作服費用在第一次發放工資中扣除。遵守招聘協議期限，即在滿1年後，工作服將免費發放，即員工在公司工作滿1年後，員工離職時將清潔後的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的《離職申請單》，並帶上服裝費收據到財務部結算工資及領取財務部扣的服裝費。員工離職時若有遺失，將照價賠償工作服。

　　五、公司每月20—25發放工資，提成制員工按實際提成發放工資。

　　六、如果你辭職，需提前一個月提交辭職申請***主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書***;《離職申請單》在行政人事部領取;離職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續，不結算工資。

　　七、搬運工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤，公司免費提供中餐、晚餐和住宿。

　　駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無崗位工資***500元***。不管是使用期駕駛員還是轉正駕駛員一旦出現交通事故或者造成安全隱患的無安全獎***200元***。

　　八、正常離職：即協議期按照正常辭職手續辦理的離職人員按100%結算。

　　自動離職：在未滿協議期內自動離職員工，為辦理任何離職手續不予結算工資。

　　開除：及嚴重違反公司制度，勒令強行辭退的人員，該類人員工資按80%結算，工資為次月20—25號之間發放。離職：離職者在《離職申請表》上填寫詳細並逐級簽字完畢，附帶***出勤天數、獎罰情況等相關依據***至行政人事部給予稽核結算，行政人事部出具《工資結算單》,交至財務部稽核後結算工資。***注：如辦理手續完畢後當日必須搬離宿舍***。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方的應聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，可隨時停止使用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容***條款***結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止使用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十一、公司各項規章制度與協議具有同等效益，被聘員工自簽定協議之日起，必須認真學習公司的各項規章制度，並嚴格遵守執行，違者接受公司有關規章制度處理。

　　十二、公司員工相互之間必須團結友愛，互相幫助，講究禮節禮貌，時刻注意個人衛生和公司公共環境衛生，為公司創造一個良好的工作生活環境。

　　十三、員工在辦公區、住宿區內要注意保管好自己的一切財物，嚴禁偷到公司和同事的財物，一經查獲，必將嚴懲，情節嚴重者交公安機關處理，扣除當月工資及除名。

　　十四、補充提款：

　　十五、此招聘協議協議期為一年。自年月日至年月日

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日