廣告公司員工合同範本

　　廣告公司屬於典型的傳媒型別企業,為社會的資訊流動做出了重大貢獻。那麼廣告公司員工合同又是怎麼一回事呢?以下是在小編為大家整理的廣告公司員工合同範文，感謝您的閱讀。

　　廣告公司員工合同範文1

　　甲方***單位***名稱 : _________

　　公司地址：______________________。性質___________。

　　公司組織機構程式碼：______________________。單位電話：___________。

　　主管部門負責人: __________________ ***人事部***

　　***：___________。

　　乙方***職工***姓名 : ________________性 別 : ___________業務編號: ___________

　　出 生 年 月 : __________ 年______月_____日

　　文 化 程 度 : _________

　　家庭地址：_________________________________。

　　居民身份證號碼 __________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本聘用合同確定勞動關係並共同遵照執行。

　　一、合 同 期 限 ：***本合同採用下列方式之一***______

　　1、固定期限合同 ： 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,為期 __________年 _____月;其中,試用期為 _____個月,試用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

　　2、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,該任務完成後,本合同即終止執行。

　　3、無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

　　二、工作內容和工作條件

　　1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

　　2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

　　三、報酬和保險、福利待遇

　　1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。***備註:適合於報刊分類廣告***,印刷品業務單獨以_________%核算。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉為正式員工後,其一: 每月薪金為__________元。/ 其二: 底薪為: __________元+_______%的期提成。*** 其一□ 其二□ ***

　　2、根據按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得剋扣或無故拖欠,並根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。

　　3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

　　四、工作紀律

　　1、甲方應明確並切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。

　　3、乙方應努力學習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠於職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

　　***1***在試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　***2***嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。

　　***3***嚴重失職,營私舞弊, 洩露商業祕密事項給甲方利益造成重大損害的。

　　***4***被依法追究刑事責任的。

　　***5***乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。

　　***6***連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。

　　***7***聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

　　***1***試用期內的。

　　***2***甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

　　***3***按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應徵入伍,以及經甲方同意調出的。

　　4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

　　***1***聘用合同期滿。

　　***2***雙方約定的終止條件出現的。

　　***3***乙方被開除、自動離職以及死亡的。

　　5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

　　***1***在正常的合同工作期間的。

　　***2***乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

　　六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

　　七、違約和解除合同責任

　　甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

　　***1***合同期間,一方違反合同有關條款規定,應付給對方違約金_______元;給對方造成經濟損失的,應承擔相應的經濟賠償責任。

　　***2***乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協議,培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議,甲方可適當收取用費,數額按培訓或引進後乙方回甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。

　　***3***乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業祕密、智慧財產權等方面問題,而給甲方造成經濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

　　八、聘用合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決;不願協商或協商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成的,當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、其它事項

　　1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章並生效,甲乙雙方各執一份。

　　2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。

　　3、本合同在生效後,若有條款與國家新頒佈實施的法律、法規或政策牴觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。

　　4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　廣告公司員工合同範文2

　　甲方： 

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　一.合同期限

　　第一條 固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二.工作崗位

　　第二條 乙方工作地點為

　　乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位工作，承擔相應工作任務***該崗位的主要工作任務及範圍是： 經甲方披露並經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營範圍及上述工作崗位和工

任務。隨著今後的發展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。

　　第三條 乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。

　　三.工作時間和休息時間

　　第四條 甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。***乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此範圍內***。

　　第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四.勞動報酬

　　第六條 甲方於每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細;經雙方充分協商，乙方已經知曉並同意執行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，並隨崗位變動進行調整。

　　第七條 乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發，按勞動法的相關規定和甲方有關規定、程式辦理。

　　五.社會保險

　　第八條 甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳;

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條 甲方為乙方創造安全的工作環境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。

　　第十條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

　　七、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的;

　　3.嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　7.員工貪汙、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵佔公司財產的;

　　第十四條 在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同，並承擔經濟補償責任：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：

　　1.從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2.在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5.在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，並支付經濟補償金。

　　1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

　　4.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十七條 除第十六條第二款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接後方可離開崗位。

　　第十八條 本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。

　　本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接後支付。

　　第十九條 乙方違反《勞動合同法》規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

　　八.其它事項

　　第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十一條 乙方在合同期內解除、終止勞動關係後，不得向任何個人或單位洩露甲方的經營、管理、技術等商業祕密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。

　　九.附則

　　第二十二條 公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度並理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。

　　第二十三條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按新規定執行。

　　第二十四條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下***包括但不限於乙方拒收、下落不明等***，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。乙方經試用期考核後達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為 元，明細如下：

　　第二十六條 本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。本合同文字一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。

　　第二十七條 附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第6條的情況下，公司不做任何處罰。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日