職場中最幼稚的心態是什麼

　　在職場有些人的心態像一個長不大的孩子，其實這是對自己不利的一面。小編現在就來為大家揭祕：職場中最幼稚的心態到底有哪些?請各位看後引起重視。

　　職場中最幼稚的心態

　　核心提示：為何有些職場人士給人感覺非常成熟穩重，深受上司信任和同事喜歡呢?可以肯定的是，他們除了具有成熟的特質外，很難在他們身上看到以下10種幼稚行為。

　　1、只會踏踏實實地做具體的工作

　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　2、不會踏踏實實地工作

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　3、瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

　　4、崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　5、容易被激發、被感動、被忽悠

　　有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　6、甘當雲梯默默無聞

　　甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。

　　7、習慣忍讓

　　喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　8、鋒芒畢露

　　有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

　　9、排斥關係

　　近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裡面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果的，閉門造車，人際關係淡薄，最終自食苦果。

　　10、知無不言言無不真

　　對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。

　　職場精英別被隱形抑鬱偷襲了

　　“隱形抑鬱症”有著症狀不典型、難以發現和察覺的特點，很多人被誤診為神經衰弱等，嚴重危害心身健康。

　　在“壓力山大”的現代，抑鬱症成了大家的心理“公敵”。可狡猾的抑鬱卻悄悄戴上了面具，正以一種隱蔽、不易察覺的姿態，偷襲我們的心靈。

　　孫先生似乎就中了招。同事眼中的他，每天精力旺盛、充滿幹勁，是不可多得的人才;親戚眼中的他，是家庭的主心骨，父母的好兒子。可妻子卻發現，他最近情緒有些不對勁：雖然在公司容光煥發，回到家卻經常無緣無故地唉聲嘆氣，有時還會一個人偷偷地哭。

　　事實上，這是一種表現特殊的“隱形抑鬱症”，這樣的抑鬱有著症狀不典型、難以發現和察覺的特點，很多人被誤診為神經衰弱等，嚴重危害心身健康。“隱形抑鬱”主要有以下幾種常見表現：微笑型抑鬱，患者雖然內心十分痛苦，但人前卻表現得心情平靜，甚至面帶微笑，讓人感到非常費解;激越型抑鬱，他們常虛張聲勢、做一些危險的行為，如超速駕車等，因為小事怪罪其他人，一個人獨處時又容易哭泣;疑病型抑鬱，患者常表示自己頭痛胃痛、心慌睡不好等，經過各種檢查身體卻沒有器質性的病變。

　　值得警惕的是，思想活躍、自信好強的青春期男孩，以及外表光鮮、但壓力巨大的職場精英人士，喜歡將自己的“弱點”隱藏起來，因而也很容易受到“隱形抑鬱”的困擾。因此，如果身邊的親友發現他們連續2周喜怒無常、總是談論一些消極的話題等，一定要注意觀察和勸慰，通過分散工作壓力、旅遊、鍛鍊等方式，及時自我調節。必要時，最好到專業的精神科或心理門診進行診斷，儘早進行必要的干預和治療。

　　總之，在職場只成熟和穩重才能贏得上司信任和同事的喜歡。