軍棋弈棋之道在企業中的應用

　　四國軍棋在佈局上靈活多變，在戰略上有合作伙伴，更注重團隊的合作。下面小編給你介紹軍棋弈棋之道，歡迎閱讀。

　　軍棋弈棋之道，軍棋在企業中的應用

　　要下好它，首先必須選擇一個戰略，是進攻還是防守?

　　因為它將決定一個企業的人力資源結構和人事匹配。當你選擇進攻時，核心人員***司令、軍、師、旅等***大多數都會在前面衝鋒陷陣，抵擋性人員在後排佈置陷阱，防禦敵人的進攻，講求閃電速勝。當你選擇防守時，核心人員則多在後排，為組織儲存人力資源梯隊，又起防禦人才危機的作用;同時，以一些棋子為誘餌，騙取敵方核心人員進入夾圍圈，進行“炸”、“吃”消化，造成敵方核心人力資源流失，從而達到企業的目標。因此，四國軍棋的第一個啟示是什麼樣的企業戰略決定什麼樣的企業人力資源策略和結構。

　　四國軍棋由於是兩人合作取勝，所以非常強調雙方的合作

　　由於採取的是防作弊，雙方不能用語言進行溝通，這就需要雙方對局勢有相當高的判斷力，對對方採取的行動要給予密切關注，需要具備較高的溝通技巧，而且這種溝通不能有差錯，不能讓對方誤解。因此對培養團隊的合作精神是大有好處。有時候，為了救我一個營長，對方不惜犧牲一個旅長。這種犧牲精神不但能迷惑對方，而且也造就了局勢力量的轉變。因此，團隊合作是決定企業成敗的關鍵。

　　在下棋過程中，有時會出現一方猛攻突進，吃棋無數，卻被對手單刀直入，果斷地結束了生命的現象。企業中執行情況與執行目的的偏差也如此類似。當一個企業的目標是要求分部在某地為新產品開拓當地市場，而分部卻總銷售另一產品，新產品的市場沒有開啟。分部雖然可能完成了總部給予的銷售目標，但是企業的初衷卻並非如此。因此，得出一個結論，在棋場上，吃子多不代表你已經勝利，銷售量大並不代表企業的目標的實現，關鍵在於你的行動是否與企業的目的出發點一致。

　　隨著市場的激烈競爭，對手變換了策略時，企業必須及時地覺察到，及時地調整策略，各類人員依據策略重新配置，這樣方能擊退敵方的進攻而立於不敗之地。在四國軍棋中，有小起眼的工兵、排長，也有高高在上的司令、軍長;然而他們共存於一個組織，發揮著不同的作用。因此，20/80規則也好，作為管理者不能忽視任何一個人的存在，作為80%中一員的“工兵”或許在結局將發揮著關鍵性的作用。

　　棋類遊戲的歷史悠久，所蘊含的哲理也極為豐富，作為一種休閒工具，它在某些地方的表現已經超出了下棋的概念，讓人感覺到一種無窮的魅力而愛不釋手。