明白職場話外之音的技巧

　　過於天真會讓你輕信那些口蜜腹劍的老狐狸，過於世故又會令你錯失真正的朋友，所以儘量不要根據隻言片語去判斷一個人的為人，客觀而低調才是正確的職場態度。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　1、不要被情緒矇蔽眼睛，理性才離真理最近

　　案例：“情緒感”的背後

　　之行升職以後，發現原來的競爭對手千繪，並不是像想象中那麼難相處，相反，千繪雖然不夠熱情積極，還是願意主動與她配合。之行感動之餘，也就將部門發展計劃傾心相告。不是沒有人提醒過她，但是之行相信自己的眼睛，一個人的表情不會每天說謊，千繪競爭這個職位落敗後，難以掩飾沮喪，還努力裝出平靜的樣子，這種心情也激發出之行的全部同情。有時千繪在加班時會疲憊地牢騷一聲：唉，實在是太辛苦，不如不幹了算數。之行只有安慰她：好啦，等到季度末會有獎金的。

　　一個月後，千繪直接提交了辭職申請給大老闆，之行被叫進去解釋，她一頭霧水：我是聽過她的牢騷啊，但是那……老闆打斷她的話：千繪說已經多次跟你口頭說明離職的事情，但是你完全沒有跟我反映，現在她已經被對手挖過去做主管了!

　　太相信事情表面現象，從別人一時的情緒去揣測他的行為，結果就是如此。

　　情緒化語錄

　　怒：靠，老闆也太不象話了，憑什麼小張可以早早下班我就要陪他去應酬客戶——別以為他是真的受了不公平的待遇，其實他心中竊喜自己能與老闆如此接近呢。

　　喜：好為你開心啊，記得我們是一起進公司，你這麼快就升職了!——這件事情對我來說是不公道的，你根本就是僥倖，當中不知道有多少曖昧的原因。

　　愁：這麼多的任務，誰能忙得完啊，我拖家帶口實在艱難，跟你們單身的不能比了——所以，還是把那個客戶讓給我吧，誰讓我的處境比你悽慘呢?

　　悲：要離開了這個部門了我真的很難過，我永遠記得大家對我無微不至的幫助——得罪過我的人趕緊來道歉吧，不然我要叫你們死得難看。

　　2、美言的背後，不是轉彎就是陷阱

　　案例：虛偽=文明?

　　小愛很慶幸自己能通過層層面試筆試，進到這家跨國大公司。同事們身著名貴套裝，滿口流利英文，中午約齊了幾個人去吃法國菜或者日本料理，這不就是自己夢想的白領生活嗎?小愛忙不迭地投身進去了。

　　半年後同學聚會，小愛姍姍來遲卻是目光的焦點，長長卷發，裸背長裙，這樣一個優雅時髦的女郎，講話也已經完全不同以前。她會說：天天你這件小外套真漂亮，是香奈爾的B版吧，你看周圍鑲的邊有點不一樣。又說：嘟嘟你加薪水了呀，太能幹了，如今能拿到4000塊，雖說少了點，可真要有點本事才行呢。

　　小愛離開的時候，沒有一個人願意抬頭跟她說再見，小愛只有嘆息一聲：這些人啊，是怎麼都學不會大公司的禮儀的。