國家最新規定的產假天數是怎麼算

  大家都知道,女性在生育以後都是需要休息時間的,那國家最新的產假是怎麼規定?女職工的產假天數是怎麼計算?以下是小編為你整理的國家最新規定的產假天數相關資料,希望大家喜歡!

  國家最新規定的產假天數

  我國實行最新產假規定,法定產假天數由原來的90天增至現行的98天,同時也對產假做了進一步規定,現在我們來看一下:

  1、順產者產假為98天,其中產前15天,產後80天。

  2、生育難產者產假在原基礎上增加15天,也就是113天。

  3、多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者,享受15天產假。

  5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者,享受42天產假。

  國家二胎產假的規定

  第二胎產假規定女職工產假為九十天,比第一胎少放了八天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的,都不會再有晚育假了。

  女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定。

  計劃生育政策對生育二胎的規定

  生育政策:推行一對漢族夫妻生育一個子女。符合下列特殊情況之一者,由夫妻雙方共同申請,經縣級***含縣級市、區,下同***計劃生育行政部門審批,可按人口計劃及間隔期規定安排再生育一個子女。

  取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規規定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都可以享受增加30天產假的優待;同時,丈夫的陪產假從10天增加到15天。

  國家產假工資的計算

  根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關於女職工待遇若干問題的通知》規定,產假期間工資照發。職工做產假期間,企業應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產假期間,支付工資是肯定的,但是工資不包括提成部分。

  1、該提成是根據工作簽單情況而定的,其能否得到提成不確定。

  2、該簽單簽訂時其不在崗,並沒有付出實質性勞動,常理情況下不能不勞而獲,除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關係。

  我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡,男子為滿22週歲、女子為滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上,男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚,即男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的;晚育,就是適當地推遲婚後初育的年齡,即婦女24週歲以上生育子女的。晚婚假天數:全國各地不一致,在各地人口與計劃生育條例中有規定,大部分省市是延長或增加婚假天數***加合關係***,也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。


1.2017年最新產婦休假規定放多少天

2.2017產假規定最新標準是幾天

3.2017年一胎產假新政策放多少天

4.2017二胎產假最新規定多少天

5.2017產假國家規定多少天怎麼算