年休假規定的實施辦法是怎麼樣

　　按照法律規定，職工依法享有法定節假日、休息日和年休假的待遇，那年休假規定是怎麼休?法律規定的實施辦法是什麼?以下是小編為你整理的年休假規定的實施辦法相關資料，希望大家喜歡!

　　年休假規定的實施辦法

　　第一條為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》***國務院第514號令***，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

　　第二條本實施細則適用於中冶建工有限公司所屬各單位。

　　第三條職工帶薪年休假***以下簡稱年休假***是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

　　第四條職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

　　日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

　　第五條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

　　累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第六條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;

　　***二***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;

　　***三***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;

　　***四***國家規定的其他不享受年休假的。

　　第七條累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。

　　第八條年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

　　第九條年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

　　確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　第十條年休假應根據生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意願?採取本人申請和組織安排相結合，並以組織安排為主的原則統籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。

　　第十一條各單位***部門***應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理許可權報批後送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

　　第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，並填寫年休假審批表***見附件1***，按管理許可權報批，經批准後方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人***見附件2***，職工接到書面通知後按安排時間休假。

　　第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。

　　***一***職工本人提出書面申請並獲准休假而未休的;

　　***二***職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;

　　***三***職工本人未提出書面申請，單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。

　　第十四條職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成後，原則上續休剩餘假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩餘假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費***限境內***。

　　第十五條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態管理臺帳***見附件3***，及時準確掌握情況，為督促檢查執行年休假制度情況提供依據。

　　第十六條職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第十七條本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執行。

　　年休假工作年限的計算

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定：“員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標誌。

　　年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前***間***服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作後的工作年限綜合累計計算。

　　享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下***包括九年***的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年***包括十年***以上，十九年以下***包括十九年***的，享受十天的年休假。

　　如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規定的年休假天數高於上述標準的，應當按照約定或者規定給予員工年休假。

　　年休假工資的計算方法

　　年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數***21。75天***。

　　年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

　　年休假可以說是法律賦予廣大勞動者的合法權利之一，因而在符合條件的情況下，勞動者向單位申請年休假的，此時單位不僅要批假，同時還要保障勞動者在年休假期間的福利待遇，支付其相應的工資。