企業的年功工資怎麼算

  年功工資按年份計算,標準為每人每年2至10元,按檔次提增。經批准實行崗位技能工資制的企業,原設立的年功工資,可按本規定執行。下面小編就為大家解開企業的年功工資計算方法,希望能幫到你。

  企業的年功工資計算方法

  1、年功工資按年份計算,標準為每人每年2至10元,按檔次提增。

  2、經批准實行崗位技能工資制的企業,原設立的年功工資,可按本規定執行。

  3、並按年功工資標準核增基本工資增量,用於調整崗位工資或技能工資。

  企業年功工資的範圍標準

  1. 全市地方國有和城鎮集體所有制企業***不含實行國家機關、事業單位結構工資制的企業性公司***,經濟效益好,工資效益好,工資基金充足,具有支付能力,本著自願原則,從1993年1月起,對在職職工實行年功工資。

  2. 年功工資執行標準

  1-6年為:2元/年

  7-12年為:4元/年

  13-18年為:6元/年

  19-24年為":8元/年

  25年為以上為:10元/年

  企業年功工資的規定

  1. 職工在企業間調動工作,年功工資按調入單位規定執行。

  2. 1993年1月1日後離退休的職工,年功工資可作為養老保險待遇繼續發給;辦理離退休前的年功工資由原單位發給。

  3. 職工已達到離退休年齡而尚未辦理離退休手續的,其超過離退休年齡的工作時間,不再計發年功工資;固工作需要經批准繼續工作的,可按實際工齡計發年功工資。

  4. 停薪留職人員、開除留察期未滿人員、觸犯刑律保留公職人員,不列入實行範圍。

  5. 實行年功工資增加的工資總額,在成本中列支。實行"工效掛鉤"和"兩低於"的企業,核增工資總額基數;實行工資總額包乾的企業,核增包乾工資基數。

  6. 企業實行年功工資,須填制《XX市企業職工實行年功工資花名冊》和《XX市企業職工實行年功工資增加工資總額審批表》,市直企業報市勞動保障局審批;市屬企業報主管部門審批;區***市***屬企業報區***市***勞動保障局審批。

  7. 外商投資企業中方職工的年功工資,由企業董事會參照本規定自行決定。