廣東長虹的產假工資怎麼算

　　產假有多少天?這是很多人都關心的內容。國家出臺了有關產假的規定，但是每個省可以根據當地的實際在國家的範圍內制定相應的政策。?以下是小編的具體介紹，歡迎閱讀參考，希望對你有所幫助。

　　國務院法制辦公室21日公佈《女職工特殊勞動保護條例***徵求意見稿***》，規定產假由90天增加到98天。

　　即2016年法定產假最少也有98天。

　　此外，根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》******1月29日 廣東省人民政府頒佈***第六條規定：“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的***如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者***，可增加產假三十天。屬於執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規定增加產假。”

　　另外，第七條同時規定：“女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上***含四個月***流產的，給予四十二天產假。”

　　另外，根據《廣東省人口與計劃生育條例》***1980年2月2日廣東省第五屆人民代表大會常務委員會第二次會議通過***第三十五條規定：“　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。” 同時，第三十七條還規定，屬獨生子女的享受優待獎勵補助，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。

　　即廣東省2016最新法定產假最長可達178天。

　　產假期間工資如何發放：

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30~60天***各省人口與計劃生育條例延長生育假***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。