稻盛和夫的經營理念分析

　　合理的經營理念是製造企業健康發展的保障,由完全成本法引發的不良理念會導致管理者做出不利的決策,企業難以長遠健康的發展。下面讓小編來告訴你吧，希望能幫到你。

　　日本的稻盛和夫既是一位出色的企業家也是一位哲學家，在他的經營理念指導下，創辦了兩家世界500強企業京都陶瓷***Kyocera***和日本第二電訊電話公司***KDDI***，贏得了日本“經營之神”的稱號。著名學者季羨林評價：“據我七八十年來的觀察，既是企業家又是哲學家，一身而二任的人，簡直如鳳毛麟角。有之自稻盛和夫先生始!”

　　稻盛和夫曾經說過：“什麼是企業經營?對於我來說，經營就是日益提高自己的哲學理念。”他的經營理念概括為京瓷哲學，京瓷哲學的核心可以概括為這樣的人生方程式：人生?工作結果=思維方式×熱情×能力。這個方程式可以做這樣的解釋：能力和熱情用分數0到100 分表示，而思維方式則從負100分到正100分。

　　舉個例子，如果某人能力90分，熱情20分，那麼該人分數是1,800分;如果某人能力 50分，熱情90分，得分則是4,500分，高出前面懶人一倍。自怨自艾，生活沒有熱情和動力，沒有真誠人生理念的人，他們的思維方式是負值，儘管能力得分高，熱情分數也不低，但是其人生和工作結果反而會更低。樂觀向上，熱情活潑，心地好、真誠、正直是好的思維方式。在稻盛和夫看來，思維方式對人生成就起著決定性作用。

　　稻盛和夫認為人才對企業成敗起著決定性的作用。與員工的能力相比，稻盛和夫更關注員工的道德水平和性格因素，他認為一個人只有心地善良和心胸寬廣才能將員工團結在自己周圍，從而帶領企業做出卓越的成績，在事業上獲得成功。“阿米巴式經營法”是稻盛和夫在京瓷公司實行的卓有成效管理機制。

　　這套管理機制關注人與人之間的緊密配合，稻盛和夫把京瓷員工按組分成3,000個小的單元，名為阿米巴。每個小單元包含 30～50人，每個小單元都有明確的目標，這樣打破了大鍋飯變成了小鍋飯。稻盛和夫認為3,000個阿米巴都是獨立的，但是如果互相之間不管別人，整個京瓷就是一盤散沙。稻盛和夫在選擇阿米巴負責人時，認為負責人除了要有利己之心，還必須有利他之心跟其他阿米巴溝通合作。稻盛和夫強調一種契約精神，同時也強調在契約精神之外員工彼此之間相互信任支援，從而形成共同的願景、使命感和價值觀。

　　稻盛和夫在書中寫道:“我現在所搞的經營是‘以心為本’的經營。換句話說，我的經營就是圍繞著怎樣在企業去建立一種牢固的相互信任的人與人之間的關係這樣一箇中心點進行的。”經營者只要以“愛”、“誠”和 “和諧”之心為基礎，用“關懷同情他人之心”與人進行心靈相交，就能打動他人之心，從而確立人與人之間無比堅固的信賴關係，相互信任的同仁共同幹一番事業，無疑任何困難都是可以戰勝的。

　　與其他企業家專注於經營管理實現個人最大價值不同，稻盛和夫不斷根據自己成功的管理實踐經驗總結思想，並與他個人的信仰相聯絡，形成了稻盛哲學，用他的哲學智慧幫助更多企業家實現成功。13年前，稻盛和夫已經擁有巨大財富，但是他捐獻了自己的所有股份，穿上袈裟，皈依佛門開始佈道。

　　從“佛道”到“人道”再到“商道”，稻盛和夫總結出了人生至臻境界，同時也把握到企業領導者事業成功的準則。稻盛和夫的企業經營思想可以歸納為：企業家的人格修煉是決定企業成敗得失的最關鍵因素。在經營KDDI公司的過程中，稻盛和夫一直貫徹著“以心為本”的經營哲學。稻盛和夫領導的京瓷公司一直奉行的經營理念是:“在追求全體員工物心兩方面幸福的同時，為人類社會發展做出貢獻。”