專案融資股權分配

　　股權融資是指企業的股東願意讓出部分企業所有權，通過企業增資的方式引進新的股東的融資方式。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的。

　　一般而言，技術***包括管理技能***最多隻能佔30%乾股，另外專案又屬於你個人的，這塊也最多隻能佔30%乾股，所以你一分錢不拿可以佔到60%乾股。其餘人出資只能按照比例分配剩餘的40%乾股。理論上是這樣，但現實是，一可能你的合夥人根本不瞭解技術和專案參股的比例，二是就算是懂一些，也不可能讓你每項都佔到最多的30%乾股。而且人都希望利益最大化，你認為你有專案和管理，但他們會認為他們出全額資金，你一份沒拿，各自都會認為“我”才是關鍵。尤其是跟朋友，這個更難搞，當然你可以找天使基金，不過那個可能會被騙專案，也可能會得不到太多的股份，天使基金本身也是靠壓榨創業人來盈利的。

　　最好的方式是，你搜集好資料，開誠公佈地和投資人談一下，看技術和專案他們能最多讓你分別佔多少乾股。

　　當然如果對方實在達不到你的要求，反正專案和管理都是你在做，可以先簽三年合作協議，等你有資本了，以後可以一個人重頭再來，畢竟錢好找，專案和經驗難找，主動權最終還是在你這邊。

　　專案融資的股權激勵法

　　定股

　　1、期權模式

　　股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 "一攬子"報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。

　　設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規範、秩序良好的資本市場載體。

　　已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。

　　2、限制性股票模式

　　限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵物件一定數量的本公司股票，激勵物件只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

　　3、股票增值權模式

　　4、虛擬股票模式

　　定人

　　定人的三原則:

　　1、具有潛在的人力資源尚未開發

　　2、工作過程的隱藏資訊程度

　　3、有無專用性的人力資本積累

　　高階管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人***或其他履行上述職責的人員***、董事會祕書和公司章程規定的其他人員。