做銷售一定要有天賦嗎
可以說做任何事具備一定的天賦可以讓事情事半功倍，那麼?下面由小編帶大家看看吧，希望您能滿意。
為什麼做銷售女人比男人有天賦
大量現象告訴我們，銷售領域大多數是男人，並且從業績來說，做的最好的大多數也是男性，主要原因是從業人數多嘛，難道女人不具備銷售天賦嗎?如果有這種認知，那是大錯特錯，越來越多的銷售天才在女性裡產生了!
不少公司大批量招聘女性，並且產生奇蹟般的業績，女性一旦奪冠後，會很穩定。在外企中女性比例相當高，比如惠普，連他們過去的CEO都是女性***卡莉·菲奧莉娜***，是個很有影響力的人物!在中國有個牛逼銷售員做到格力董事長，那就是董明珠，傳奇故事這裡就不嘮叨了!
女性在開發新客戶和維繫老客戶方面很有天賦，除非這個女人太懶或技巧不足，在相同情況下，女人一般勝出。
一、女人比男人好在哪兒
1、女人的優勢
女人親和力比男人好：為什麼服務領域很多都是女性，因為感覺會更溫馨些，幼師也是如此。
女性比男人更有耐力：比如跟蹤一個客戶，男性可能幾次搞不定就放棄了，男人太理性了。但女性可能長期跟蹤，當朋友對待，管它成不成交，相信堅持就有結果!張嘉譯和白百何演的《浮沉》，女銷售白百何死纏難打，硬是搞定了張嘉譯。
女性有社交天性：男人越來越女人***太宅了***，女人越來越man了，女漢子很多啊，三個女人一臺戲!
抗壓能力比男性強：男人太在乎面子，罵幾句就受不了，而女性不同，關注自己多些。
2、女人的劣勢
精力：女人要顧家，精力上很難全力以赴。
習慣：如果你的銷售領域要經常熬夜、喝酒吃飯等等，那估計很多女性接受不了。
體力：體力方面就不用說了，畢竟銷售還是很辛苦的!
二、適合女性發揮的領域
1、微商：女性是天生的社交群體，全國微商幾千萬，大多數是女性。
2、電話銷售：女性聲音比男性優美，電話銷售的精英不少來自女性，比如做保險的。
3、地推陌拜：高溫日晒或狂風暴雨，一個女孩子進來，憐憫之心油然而生，女性是弱勢群體，被拒絕率比較低
4、高階銷售：比如私人銀行顧問、汽車銷售、房產銷售、珠寶銷售、奢侈品銷售等等，這些領域全是年輕貌美的女性，發揮著天然優勢，各個銀行都在爭奪私人銀行顧問就是這個原因，因為他們手裡有大把客戶，他們懂專業理財、會溝通維繫關係，也代表了銀行高階氣質!
5、服務營銷：依賴服務營銷的領域。
未來女性發揮的空間越來越大，隨著電子商務出現，銷售不需要大量應酬和出差，而服務營銷越來越有優勢，這方面女性的細心、同理心都可以發揮到極致。點括號內藍字【品牌內容官】加關注，可閱讀《世界銷售大師霍普金斯：銷售即服務，未來內向領跑外向者》，文章對服務營銷有具體闡述。
三、女銷售的職場特點
在一個公司裡應該注意男人和女人的比例，發揮各自優勢。比如出差多的工作讓男人做，開發新客戶可多安排女性，我們詳細展開下女性的職場特點：
1、優點
離職率比男人低：女性相對穩定很多，這樣對於老客戶維穩大有好處。
對薪水要求比男人低：這個就不用說了，生活成本普遍低，比如不抽菸喝酒娛樂賭博，生活壓力小可能依賴男性，所以要求也低些。
2、缺點：
學習動力差：女性在學習主動性方面比男性差，也許是職場和生活壓力比較小，學習悟性差，考駕照難就是一個例項!
銷售人員尤其要加強網際網路營銷及新零售學習，點選括號內藍字【品牌內容官】加關注，會持續推送優質內容，閱讀《新零售--三隻松鼠和奧康轉型了，高手當屬優衣庫!》，近10萬人閱讀，阿里聯手百聯，宣告一個新時代到來了。
吃苦耐勞差：吃苦方面確實比男性差，之前見過幾個女性，出了幾次差，回來就離職了，說太累了，很多女性找工作首要考慮就是距離及出差因素。
閒話愛嘮叨：能統領一群女兵有時比男兵還難，因為女人的心思最複雜，並且相對愛嘮叨，統一團隊文化確實不易。
不要有任何性別歧視偏見，不論男人還是女人，都有其性格和職場特點，我們每個人揚長避短，做最好的自己，希望對團隊建設和員工招聘有所幫助，歡迎收藏和轉發，女性的優劣勢和發揮領域還有哪些，歡迎留言評論!
優秀的推銷員真的需要天賦
看似入門很低，好像什麼人都能做，實則不然，就像你會唱幾句小曲兒成不了角的道理一樣，推銷員也不光是口齒伶俐就能成為推銷員，現實裡碰到有很多口齒伶俐“推銷員”一開口就讓人生厭***挺悲劇的***，我個人認為要成為一個優秀的推銷員真的需要天賦，沒錯，就是天賦。因為推銷員的物件是人***各樣的人***。所以也要看老天有沒賞你這口飯吃，我見過很多做銷售的人就不適合做銷售，他可能更適合做老師，適合醫生，適合做其他行當，但真的不適合做銷售。
作為銷售員，要對自己的從事的職業有一個正確的認識，你不是所有產品都能賣出去，就是一個好的銷售員，所有產品都能賣出的那是騙子。你把職業定位成騙子更合適點，還少了心理的道德負擔，放手去幹。做銷售這麼多年一直記得《成長的煩惱》裡傑森對邁克說的一句話“客戶的利益，比你銷售利益更重要”***高大上***，就這一句簡單的臺詞，在我做銷售的這些裡一直提醒著我，讓我沒有犯大錯。
說這些，是太多人對銷售員的誤解太深，要做一個好的銷售就需要先解毒，銷售員也是有底線的，銷售員不是萬能的。
大部分老闆對銷售員極度苛刻，明確的告訴銷售員，我不看過程，只要結果，只要你把東西賣出去***在某個時代，有的老闆都不想款收回來的問題*IT行業***， 很多銷售員在自己當老闆以後也同樣用這樣的標準對待自己的手下，銷售員的標準就是這麼的赤裸，只有業績。在這樣的關係下能互相信任的老闆和銷售員很少，赤裸的互利，哪裡有什麼信任，在前不久某個時代期還有很多公司提倡狼文化，寧當畜生也不當人。