人力資源主管簡歷參考模板

  在求職中,一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見,求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那麼好,才華沒那麼出眾,但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

  劉先生

目前所在: 浙江 年  齡: 27  
戶口所在: 江西 國  籍: 中國
婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族
誠信徽章: 未申請 身  高: 168 cm
人才測評: 未測評 體  重: 68 kg
我的特長:  

  求職意向

人才型別: 普通求職 
應聘職位: 行政總監/經理/主管, 培訓人員, 人事總監/經理/主管
工作年限: 8 職  稱: 無職稱
求職型別: 全職 可到職日期: 三個月
月薪要求: 12000--20000 希望工作地區: 浙江,廣東省,

  工作經歷

浙江***集團   起止年月:2009-08 ~ 至今
公司性質: 外商獨資  所屬行業:多元化業務集團公司
擔任職位: 培訓經理
工作描述: 1、對實業集團六大事業部的需求人才進行開發及培訓; 
2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制; 
3、考察外部培訓機構及資源,並形成戰略合作伙伴; 
4、協助外部專家進行診斷、調研工作,協助推動管理升級; 
5、建立、管理內部培訓師隊伍; 
6、組織內外部師資開發各系統培訓課程; 
7、建立企業管理學院; 
8、建立企業職工技能培訓學校; 
9、公司人才梯隊建設及開發的專案性工作; 
10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作; 
11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作; 
12、指導、協助各事業部培訓管理;
離職原因:  
浙江**電器科技有限公司   起止年月:2008-03 ~ 2009-07
公司性質: 私營企業  所屬行業:傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位: 人事行政總監
工作描述: 1、建立人事行政部,更新公司組織架構及明確各部職能; 
2、負責人力資源配置及招聘; 
3、設計合理有效的薪酬體系; 
4、制定培訓計劃及控制培訓預算; 
5、建立公司績效考核體系; 
6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網路設施、非產品物品採購、固定資產列管等工作; 
7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會; 
8、協助常務副總管理全國銷售工作;
離職原因: 不利於職業生涯發展
**集團   起止年月:2004-01 ~ 2008-03
公司性質: 外商獨資  所屬行業:其他行業
擔任職位: 人力資源主管
工作描述: 工作描述:
1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策,確保企業人力資源的充分合理運用; 
2、負責制度建設,全面主導企業制度體系的展開與運作,進行規範化管理; 
3、督導人員招聘、錄用等程式,建立內外部招聘渠道及人才庫,確保企業及崗位人力資源需求;
4、調查培訓需求,及時與各部門協調溝通,組織、監督各種入廠培訓和在職培訓,促進工作技能的不斷提高,全力打造學習型組織團隊; 
5、負責制定績效管理制度,全面組織推行企業績效管理,協助、指導各個部門的績效考核工作,進行有效的激勵機制,確保企業內部考核和晉升制度的順利實施; 
6、協助制定、執行薪酬福利政策,協調處理員工關係,促進員工滿意度的提升; 
7、組織開展各種文體活動,通過各種方式宣傳企業文化,加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動,主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因: 家庭原因

  教育背景

畢業院校: 贛南師範學院    
最高學歷: 大專  獲得學位: 畢業日期: 2004-07
專 業 一: 電腦科學 專 業 二: 工商管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

  語言能力

外語: 英語 一般 粵語水平: 一般
其它外語能力:  
國語水平: 精通    

  工作能力及其他專長

  本人具有8年的人力資源管理經驗,具備15000名員工以上的大企業集團、事業部管理經驗。精通人力資源的各大模組,有專案性人力資源管理、企業大學 運作經驗,善於溝通,具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識,有責任感,有強烈的事業心,具有很好的領導能力。