人力資源主管簡歷參考模板
在求職中,一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見,求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那麼好,才華沒那麼出眾,但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
劉先生
目前所在: | 浙江 | 年 齡: | 27 | |
戶口所在: | 江西 | 國 籍: | 中國 | |
婚姻狀況: | 已婚 | 民 族: | 漢族 | |
誠信徽章: | 未申請 | 身 高: | 168 cm | |
人才測評: | 未測評 | 體 重: | 68 kg | |
我的特長: |
求職意向
人才型別: | 普通求職 | ||
應聘職位: | 行政總監/經理/主管, 培訓人員, 人事總監/經理/主管 | ||
工作年限: | 8 | 職 稱: | 無職稱 |
求職型別: | 全職 | 可到職日期: | 三個月 |
月薪要求: | 12000--20000 | 希望工作地區: | 浙江,廣東省, |
工作經歷
浙江***集團 起止年月:2009-08 ~ 至今 | |
公司性質: | 外商獨資 所屬行業:多元化業務集團公司 |
擔任職位: | 培訓經理 |
工作描述: |
1、對實業集團六大事業部的需求人才進行開發及培訓; 2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制; 4、協助外部專家進行診斷、調研工作,協助推動管理升級; 5、建立、管理內部培訓師隊伍; 6、組織內外部師資開發各系統培訓課程; 7、建立企業管理學院; 8、建立企業職工技能培訓學校; 9、公司人才梯隊建設及開發的專案性工作; 10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作; 11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作; 12、指導、協助各事業部培訓管理; |
離職原因: |
浙江**電器科技有限公司 起止年月:2008-03 ~ 2009-07 | |
公司性質: | 私營企業 所屬行業:傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶 |
擔任職位: | 人事行政總監 |
工作描述: |
1、建立人事行政部,更新公司組織架構及明確各部職能; 2、負責人力資源配置及招聘; 3、設計合理有效的薪酬體系; 4、制定培訓計劃及控制培訓預算; 5、建立公司績效考核體系; 6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網路設施、非產品物品採購、固定資產列管等工作; 7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會; 8、協助常務副總管理全國銷售工作; |
離職原因: | 不利於職業生涯發展 |
**集團 起止年月:2004-01 ~ 2008-03 | |
公司性質: | 外商獨資 所屬行業:其他行業 |
擔任職位: | 人力資源主管 |
工作描述: |
工作描述: 1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策,確保企業人力資源的充分合理運用; 2、負責制度建設,全面主導企業制度體系的展開與運作,進行規範化管理; 3、督導人員招聘、錄用等程式,建立內外部招聘渠道及人才庫,確保企業及崗位人力資源需求; 4、調查培訓需求,及時與各部門協調溝通,組織、監督各種入廠培訓和在職培訓,促進工作技能的不斷提高,全力打造學習型組織團隊; 5、負責制定績效管理制度,全面組織推行企業績效管理,協助、指導各個部門的績效考核工作,進行有效的激勵機制,確保企業內部考核和晉升制度的順利實施; 6、協助制定、執行薪酬福利政策,協調處理員工關係,促進員工滿意度的提升; 7、組織開展各種文體活動,通過各種方式宣傳企業文化,加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動,主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。 |
離職原因: | 家庭原因 |
教育背景
畢業院校: | 贛南師範學院 | ||
最高學歷: | 大專 獲得學位: | 畢業日期: | 2004-07 |
專 業 一: | 電腦科學 | 專 業 二: | 工商管理 |
起始年月 | 終止年月 | 學校(機構) | 所學專業 | 獲得證書 | 證書編號 |
語言能力
外語: | 英語 一般 | 粵語水平: | 一般 |
其它外語能力: | |||
國語水平: | 精通 |
工作能力及其他專長
本人具有8年的人力資源管理經驗,具備15000名員工以上的大企業集團、事業部管理經驗。精通人力資源的各大模組,有專案性人力資源管理、企業大學 運作經驗,善於溝通,具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識,有責任感,有強烈的事業心,具有很好的領導能力。
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