致公司董事長的一封信
寫信是麻煩些，但年輕的朋友們還是要學會寫信，有時還會用到的。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!
範文一
尊敬的在寧投資企業董事長***總經理***：
您們好!
值此200x年“五一”國際勞動節即將來臨之際，寧陝縣總工會向在全縣投資辦企業的董事長***總經理***致以節日的問候!
伴隨著寧陝改革開放的號角，您們帶著希望來到寧陝這塊熱土，在寧陝縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞生態旅遊、健康食品、生態礦產、綠色水電等產業投資辦企業，您們把寧陝當作第二故鄉，發揚主人翁精神，艱苦創業，銳意進取，為我縣經濟持續快速增長和社會事業全面發展做出了積極貢獻。本篇文章來自資料管理下載。您們堅持以人為本的科學發展觀，積極推動企業建立和諧穩定的勞動關係，自覺維護職工合法權益，努力實現企業與職工共謀發展，對工會工作給予了大力支援。在此，縣總工會謹向您們致以崇高的敬意和衷心的感謝!
在今後的發展中，我們將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨的十七大精神，突出科學發展這個主題，緊緊圍繞依託西安大都市、建設生態後花園這條主線，堅持生態立縣、旅遊富民發展戰略，牢固樹立政府創造環境、企業創造財富和引專案、引資金、引技術、引人才的工作理念，將把寧陝建成您們拓展事業的最佳區域。希望您們不斷加強在建專案建設進度，逐步擴大生產經營規模，努力提高企業管理水平，不斷增加企業效益，為推動寧陝突破發展做出新的更大的貢獻。
工會組織作為黨聯絡職工的橋樑紐帶，依法享有民主參與、民主管理和民主監督的作用，依法組建工會是企業可持續發展的必然選擇。本篇文章來自資料管理下載。希望您們樹立和諧共贏、長遠發展的理念，正確處理企業利益和職工利益關係，不斷轉變增長方式，重視支援工會工作，進一步增強企業凝聚力，激勵職工為企業發展建功立業，推動企業健康和諧發展。
最後，祝您身體健康，闔家幸福，事業發達!
XXX
20XX年XX月XX日
範文二
尊敬的董事長：
您好!
我懷著激動而又不安的心情來到了XX，激動是因為能來到像XX這樣在國內也是舉足輕重的企業實現自己的人生價值，是我的榮幸;然而，對於剛剛離開校園的我來說，走向社會進入自己的工作崗位是一個新的挑戰，將會面臨許多問題。但是，我有信心克服困難，堅定的在工作崗位上走下去，為公司創造更多價值。
初來咋到，環境是新的，人是陌生的。不過還好，環境對我夠不成影響，再艱苦我也會很快適應，而在公司的這段時間，我也已經和新來的同事們相處的非常融洽了，再加上公司領導對我們的關心，尤其是第一次見到董事長您的那一刻，你慈祥面龐，和藹的語氣，原本還算緊張的心情很快恢復了平靜。說實話，在公司生活的這段時間，最讓我映像深刻的還是公司的企業文化，企業氛圍，公司的領導們和藹可敬，談吐不凡，在這樣的企業工作讓我感覺像是回到了家一樣，能靜下心來努力工作，為公司創造更多的利益，同時也實現自身的價值。
一個新的起點，新的開始。我個人將轉變觀念，端正態度，找準自己的位置，同時也會虛心求教、認真學習、儘快掌握工作技能爭取早日上崗，時刻保持一顆謙卑的心，尤其是在即將到來的車間實習，我一定會跟著師傅認真學習，不急躁，不退縮。多想，多動手做，保持一顆感恩的心努力學習上崗技能。
此外，在工作之餘我一定會多看書，多學習理論知識，不斷的提高自己，提高業務水平，畢竟學無止境，並且在學習中不斷反思，不斷總結，不斷創新，不斷進步。
最後祝董事長身體健康，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上，明天更加美好，作為XX員工，我自豪，我驕傲。
此致
敬禮
XXX
20XX年XX月XX日
範文三
尊敬的董事長閣下：
早就想給您寫一封信來說說自己的心裡話，自己內心的想法，但是很多事情的發生讓我望而卻步，很多想法也漸漸的隨之毀滅，一個本來具有滿腔抱負的小夥子到了咱們這個公司就漸漸的墮落。但是，我自己始終在敦促自己，我時刻告誡自己我的現在是為了我的未來，所以我努力學習，努力學會說話、做事的方法。我所學的專業在我入司起初還有用武之地，而到現在連我自己都不清楚我忙的是什麼，儘管焦頭爛額。
在遇見您的那一刻開始——面試，您就給了我高大威猛，不苟言笑的印象，而在入職後您也的確如此，在公司內部您從來不會給您的下屬一個笑臉，而我把這個當成是您對下屬的嚴格要求;離開公司，我們到外面去辦事，您的臉上會不時地露出笑容，甚至同我們開開玩笑，那時候我又把您當成了大家長;每當晨會，您有時間會講兩句話，內容多是關於要求我們年輕人不斷學習，講地嚴肅而又認真，那時候我把您當成了老師。但是，最終您是我的上司，面對您我有很多話不敢說***我相信不僅僅是我自己***，所以您根本不知道我們那些不敢說話的人的內心的想法，我相信那些想法對公司的發展絕對有利。您到現在有了這麼大的集團公司，我相信這和您身上的很多優點是分不開的，大部分的事情您都喜歡獨斷，您敢想敢做，想法丟擲下屬就會拼命的替您實現，但是最終遇到問題，還得是通過您的強硬的外交手段來解決，這一點是我們年輕人應該學習的。但是，對於現在咱們集團公司這樣的規模，不再適合您創業時的管理方法了，太多的公司太多的事情分散了您太多的精力。每天看到您是來的最早的一個，回家最晚的一個***有時甚至會住在公司***，甚至由於您的脾氣沒有人敢同您開任何玩笑，見到您最開心的時候就是孫兒繞膝，您幾乎只有在那個時候才卸掉了您所有的稱謂、榮譽和霸氣，在旅遊的途中發現您是一直抱著您的孫兒，不讓他走動一步，那時候你看起來更像是一個家長。我希望您在公司管理的問題上不要再實行您的家長制，因為這根本不適合，很多東西都不會像您想的那麼簡單了，很多人會用虛假的東西來矇蔽您的眼睛，最終恐怕有一天別人會罵你昏庸。
既然話都講到了這裡，就順便講講作為現在的您到底該如何管理您的公司，儘管很多想法很不成熟，但是我相信這絕對有利。第一，放放您手中的權力，您就不會太累。從建業之初直至現在您對權力已經是中了毒，權力成了您不可缺少的一部分，甚至少了一點都會覺得不自在，我知道您為什麼會這樣，因為您沒有安全感，您覺得您沒有可以信任的人，但是我想跟您說：“用人不疑疑人不用”，您的目的是為了讓公司成長、發展，而不是讓您的權力越來越大，最後崩潰於手中;第二，大事要獨斷，小事要群謀。您現在之所以每天睡不著覺，就是因為您對公司的角角落落了解的太過詳細了，任何一件事情都逃不過您的發眼，所以您必須用比別人更多的精力來關注這些事情。對於給您的建議您不妨嘗試一下，面對企業的重大決策，比如發展方向、戰略目標這些問題您必須要獨斷，必須要有企業發展清晰的思路，不能讓別人影響，因為您是要和企業一直走下去的，而對於具體的生產經營過程您完全不必參與，讓您的下屬自己來決定，您需要的就是結果——利潤;第三，恩威並重，勿法外施恩。您對於下屬既嚴厲又仁慈，很多時候弄得執行者手足無措，犯了多大的錯誤如果和您說幾句好話，您都會給個特赦，但是對於咱們公司現在這種狀態不適合，很多人沒有激情、沒有動力，我們要做的就是用通過制度來約束他們，用正確的方法來管理和激勵他們;第四，親賢遠佞，決斷時三思而行。您的魄力沒人能比，但是話說出去就要吐字成釘，不容隨意更改，每一個決定都要經過再三思考，反覆論證，不要做了後悔的事情。對於流言您總是那麼的喜愛，弄得很多外聘人員在搞不清人際關係前不敢大動干戈，無法做事，每天都懼怕被人蔘本，他們將更多地精力用來查詢誰在犯錯和怎樣去地方那些您的狗仔隊，而對於工作就放在了次要的位置，這正和您想要的結果本末倒置;第五，給年輕人機會，允許年輕人犯錯。企業的未來要靠的是年輕人，他們在做事情上可能沒有您那老一輩想的周到，再加上他們比較積極，喜歡更多的做事，希望表現自己，這樣他們犯錯的機率就會更多，所以我認為企業應該對年輕人給予鼓勵而不是批評，更多的表揚而不是默許。這五點對於咱們企業來說需要更大的努力去改變，但是我相信這對咱們企業的發展絕對的有幫助，切除毒瘤會很痛，但是遺留著毒瘤會死亡。
好了，想說從來沒說過的就通過這封信來傳達給您，也許您不會看見，但是我希望有人會給您看，希望您能感受到我對企業的期盼，我希望企業做的越來越好，越來越強。即使有一天我離開了這裡，出去後我會自豪的說：“我是美客多人”。
人力資源部副職敬上
20XX年XX月XX日