公司給家長的一封信
公司的發展離不開員工,員工的努力則需要家長的支援和鼓勵。下面小編整理了,歡迎大家閱讀。
篇一
尊敬的 各位員工 的父母:
您們好!
秋風送爽,丹桂飄香,值此中秋佳節來臨之際,我謹代表****集團**公司向您及您的家人致以深深的謝意!對您們給予公司發展的關心和支援表示衷心的感謝!
首先,感謝您們對剛成立的**公司的信任,讓我們擁有了您孩子這麼優秀的員工。企業的發展壯大,離不開全體員工的共同努力和辛勤耕耘,有了我們可愛的員工才有了分公司的今天;有了分公司才有了相互的溫暖。分公司成立以來,您們的子女——我們可愛的員工,以公司為家,任勞任怨,敬業奉獻,為公司的發展壯大奠定了堅實的基礎。相信我們的員工隊伍會站在新的起點上,與時俱進,志存高遠,與公司同呼吸、共命運,實現個人與公司的共同願景,共同書寫輝煌而美好的篇章!
一個成功的公司,少不了優秀的員工;一個優秀的員工,背後少不了偉大的父母。在您的子女為工作、事業打拼的時候,您是他攻克困難的力量源泉,他的成功包含了您們默默的支援和真切的關愛。在此,感謝您培養了這麼優秀的孩子,為公司培養了這麼優秀的員工。分公司在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰,為了分公司美好的明天,依然需要您的理解、支援和奉獻。讓我們攜起手來,用親情構建**公司更寬更廣的美好前景,用親情鑄就**公司更好的業績和您家庭永遠的幸福!
請您放心,**公司將不斷創造良好工作環境,堅持“以人為本、重視人才、認才為用、量才為用;珍惜人才、愛護人才、關心人才、激勵人才”的人才戰略,積極貫徹將“員工個人職業生涯發展規劃與企業遠景發展規劃兩者利益相結合”的用人策略。因此,我們熱切地盼望您以各種形式與公司交流,精心構架企業與家庭緊密聯絡、交流的橋樑和紐帶。我們將非常關切您的任何意見和建議。
百善孝為先!**公司重視德行,尤重孝道!父母的生養教育之恩,是感恩之根;子女的贍養孝順之道,是德行之本!**公司不僅要求員工工作積極向上,認真負責;更要求員工孝順父母,德行兼備。我們需要您的關注、信任與支援,我們堅信:無間的溝通、通力的合作將推動******公司快速穩步發展。支援我們!
月是中秋明,中秋情最深。在這個喜慶團圓的日子裡,由於工作需要,您的孩子依然堅守在工作崗位不能回家與您團圓,我們深感歉疚。公司決定,為您們送去節日感恩卡,以表達對父母的感恩及孝道。送一份薄禮,送一聲問候,再一次衷心地祝福您們:中秋快樂、工作順利、闔家歡樂、幸福安康!
謹此
敬禮
XXX
XXXX.X.X
篇二
尊敬的XXX家長:
您好!
我叫王濤,是您的孩子所在公司的總經理,在此給您拜年了!我是65年生,和您生活在同一年代,受到的教育和經歷的事情大體上我們都差不多,我有一個女兒,和您的孩子也差不多大,我們肯定有很多的共同語言。
我們公司是一個年輕的公司,發展很快,以銷售工廠的裝置為主。這幾十年,國家搞建設,工廠的裝置需求很大,我們的公司因此而很有前途。
您的孩子在我這裡工作、成長,請您放心,我們公司是一個大家庭,公司的絕大多數都是80後,大部分是同學、校友,他們都很努力,希望能早日報答父母的養育之恩。
他們都是我們經過挑選和考核留下來的好苗子。我們公司的要求比較嚴,要考核業績,還要求學習,因此,孩子們的壓力是比較大的。但是,成長也很快。
在我們公司大學畢業,工作了五年的孩子,一般都能自己買車買房成家立業,而不給父母增添經濟負擔。當然,孩子的思想還不成熟,容易受到外來的干擾,也有的愛幻想、怕吃苦。
我們公司離職的孩子我們經過了解,目前還沒有發現在各個方面超過同時來我們公司留下的孩子。有些孩子不聽勸,走了,很可惜!男怕入錯行、女怕嫁錯郎,一點不假。其實,幹什麼要成功都是要付出和堅持的,春耕秋收是自然規律,您說呢?
您的孩子在這裡請您放心,當然也請您和我們多聯絡,孩子的思想情緒有波動是正常的,如果他有想法我們應該多瞭解,多溝通,儘量讓孩子少走彎路,希望您的孩子在這裡能成為對家庭對公司都有用的人,希望他們能成功!
就此擱“筆”,謝謝!
祝:身體健康,生活愉快,全家幸福安康!
祝:新年好,年年好!
北京安都機電裝置有限公司
王濤
XXXX.X.X
篇三
尊敬的員工家長:
您們好!
在此,祝**父親生日快樂!
俗話說:“母親的愛是無私奉獻,父親的愛是恩重如山。”這句話,身在異鄉的我有深切體會。在您們的呵護下,孩子成了一個力爭上游的職業選手,對您們的栽培表示祝賀!並堅信:她的人生一定會綻放得豐富多彩!
從她加入**,我一直恪守著”下一刻比上一刻更值錢”的理念,嚴格要求她在工作崗位上不停地亮劍,從而提升自己的品牌價值。與此同時,還時刻提醒她,無論何時,無論何地,都不能忘記父母含辛茹苦的養育之恩。
她在**從事的崗位,有培訓學習的機會、有暢通的晉升渠道、有比較豐厚的報酬、有崇高的工作價值。**賦予我的職責:不斷地為她做OJT的教育訓練,去鍛造一雙翱翔的翅膀!
針對她的現狀,我們需要共同完成對她“五種能力”的訓練:即快速學習的能力、解決問題的能力、遞交成果的能力、團隊協作的能力、變化中求生存的能力。
同時,用“四要”去鞭策她:健康是重要的---提醒她每天做好時間管理,晚上早點休息;修行是必要的---提醒她培養“穩重”與“細心”的領袖特質;成長是需要的---提醒她心有多遠學習的路就有多長;成功是想要的---提醒她事業是堅持下來的。
**在工作中的表現,受到公司領導讚賞和全體員工的一致認可,能做她的直線主管我倍感榮幸!
最後請您們放心,孩子在**工作就像在您們身邊一樣,我會像您們一樣地呵護和關心她!
在此,感謝您們對她工作的支援與理解!感謝您們給我提供服務的機會!感謝您們賜予我一個智慧的搭檔!
謹祝:**的爺爺奶奶安康長壽!
**的爸爸媽媽快樂幸福!
* *
1月21日
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