給董事長的一封信範文
工作之中，我們有很多話想對董事長說，董事長事務繁忙，那就給董事長寫信吧!下面小編整理了給董事長的一封信，歡迎閱讀。
給董事長的一封信篇一
尊敬的張董事長：
儘管我知道您不可能看到我寫給您的這封信，作為商業巨頭公司的老闆，口裡自稱“以工作為樂”的紅頂商人，日理萬機無暇看信自不在話下，何況是對你來說輕如鴻毛的來自草根的我的這些話。但我心裡話想說給你聽的那種衝動卻猶如滔滔江水連綿不絕，又如黃河氾濫一發不可收拾，所以我還是決定一吐為快。
我曾經是您席捲中國的商業王國中的一個分公司的小員工，雖然與您的距離不止十萬八千里，但從一進公司開始便浸淫在由您的偉大思想伸延出來的偉大企業文化裡，我對您不可謂為陌生。說實話，收到您分公司的錄用通知，我還真的小小激動了幾天。可不是嗎，這麼大的名頭，在中國隨便個比較繁榮的商業圈便可以看到您公司的影子，我何德何能，估計是前世選來的緣分吧。
您提出的口號“不經歷大忙就不是真正的蘇寧人”，並被堅定不移地執行到您的所有分支機構裡。誰都知道，節假日就是零售的忙碌日。一年除了元旦、五一、國慶、春節等等，可蘇寧的“大忙”節假日卻多到令人匪夷所思的程度。
一家店平均一年要專修開業兩次，也就代表了全公司的人在這所謂的兩次裡要折騰，要經歷“大忙”的考驗。從閉店裝修到開店營業幾天的將進一個月時間，公司上下不管哪個部門的員工，全部動員，特別是開業時，都是五六點起床一直忙到晚上甚至是凌晨。作為職能部門的員工也要參與到把電器一件一件地搬進賣場的工作，開業更要在場內吆喝或者烈日寒風中發放贈品。而清明、端午、中秋，反正其他國家規定放假的日子，蘇寧都抓住時機搞促銷，自然我們也要接受“大忙”。
是的，我們要大忙，我們不怨。可張董事長，我們這一年下來，還有什麼休息的日子，我們幾乎隔三差五的在“大忙”。最難以啟齒的地方，是您公司按照國家規定，法定節假日加班有雙倍工資。可這雙倍，並不是我們的日常工資基數的雙倍，而是當地最低工資標準的雙倍。換句話舉個簡單的例子，如果我的工資是1800，那我日工資應該是60塊，那雙倍工資就應該是120吧?當地最低工資是每天28，你按這個標準支付我們的加班工資，那就是56。想想吧，張董事長，全國上下的工作者都在休息，我們在大忙給您賺錢，沒有商量餘地的大忙***就是強制加班***，一天才雙倍工資也就56?這樣的計算方法，估計中國再黑的老闆都難以巧妙地想到，居然蘇寧就想到了。
作為一名打工者，誰能捂著胸口說我是來為公司奉獻的?誰都會去計算的收入，這點當然無可厚非。可就沒多少個人能想到您如此精明的計算。這就造就了每次節假日特別是過年加班後，工資發下來，前往人事部問清楚加班費用的人排起長龍，其壯觀程度不亞春運火車站的人流。
加班費少、不合理總比沒有好。“節假日”***其節假日特別之多***加班，剩下的就是平常上班時間。我們的平常加班也是家常便飯，加班到十一二點的屬於正常。可這時就沒有加班費了，也就是說給您白乾。您規定，加班到晚上九點的，按當地的消費標準支付一頓餐補。你的標準，一般是北京深圳這樣的大城市是一頓八塊錢，其他中小城市4塊到6塊。連續加班到十二點的，再補一個餐補。張董事長，你省吃儉用的精神成為我們的榜樣這不在話下。但放眼看去，北京深圳有哪個地方吃頓飯***快餐***是8塊，中小城市都不止這個價吧?再說，上班地點都在商業區，消費肯定比當地的水平又要高出一點，所以這點錢，你說是補貼公車費還說過得去。都說身體是革命的本錢，我們這樣一整天在“大忙”，胡亂吃兩個城市最低價的快餐，我們活得下去嗎?
做為職能部門的員工，辦公室當然成了我們的上班地點。蘇寧靠賣空調發家的，可誰能想到，“勤儉節約、艱苦奮鬥”的精神居然被您發揮得淋漓盡致。多熱的夏天，多少個人聚在一起上班，多少臺電腦在揮發熱量，辦公室裡的空調幾乎不開，或者限時間段地開。公司自用的空調本來就是賣不出去的尾貨，很快就出問題，出了問題就沒法用。於是乎，我們做在辦公室裡汗流浹背地給您上班。周所周知，蘇寧的地點都是在商業區，外牆由於要打廣告貼海報的需要，設計時就沒窗可開。想像一下，張董事長，那空氣和環境條件，簡直是人家地獄。工作到暈倒的同事不在少數。您不是打著“來蘇寧買空調，享受專業人士的服務”嗎?自己的空調都用成這樣子，還不給修修不好，說給誰聽啊?
地獄不止一處，是您公司的標誌的所到之處。相比那物流收發中心或者倉庫的，我們還算是優越的了。毒辣的太陽晒到由鐵板蓋起來的辦公室，裡面又沒空調，一邊工作一邊“桑拿”簡直讓我們暗爽到內傷!這讓人懷疑起來，這些在工作的，是人還是牲畜?
您的網路遍佈全國，我們就要在這個城市轄區內的營業點來回穿梭。這其中就涉及到車費的報銷。很可笑，一個全國性的公司，居然每個員工的報銷單都要寄送到您的老巢，南京。然後再又南京稽核，再通過報銷銀行卡發放。而每張報銷單要寫明時間，地點，交通工具，還要附上發票。就這麼幾個錢，您這樣折騰，您不累，我們都等累了。等南京批下來往往是兩三個月的事了，我們已經忘了這筆報銷，而這期間的報銷單據又已經積累了多少了呢?
再說說您每天的***吧，今天遲到一分鐘***，明天下班沒有把辦公桌上的東西放整齊***，後天沒有穿工服***。最可恨的是，我們穿西裝打領帶給誰看呢?不穿，***。穿著工作時不方便脫下隨手一放，******不能放在辦公椅***。把袖子捲起來用電腦，***!天啊!還有沒有人性。我們一天拿您的工資都給罰得差不多了吧?
做為您的員工，當然不能“事不關己，高高掛起”。零售店，發生失竊的事情當然正常。一失竊一件商品，所有能牽扯到的員工每人都***，一直罰到湊夠這商品的銷售價為止。您又相當於賣了一件商品了。安裝空調的員工，安裝過程空調掉下來，人也摔了不輕。操作不當，兩人***湊齊空調的錢。罰罰罰，也不問問人家摔成怎樣?人家也是人啊。沒有風險，不用成本，剝削廠家，空手套白狼的事，誰都知道，可您你連您的員工身上的血汗也不放過。
想說的太多，真的還有太多。我只是替那些曾經攜手工作至今還在苦海中掙扎的弟兄向您傳達幾點大家比較難以忍受，其他雞皮小事，在這幾點的相比之下，還是不足為道的。畢竟，能整天經歷“大忙”的人，他們的忍受能力自然比其他平常人要高一點。
中國的人力資源太低賤了，我相信就算您公司人員流動再大，對您的影響也不大，您照樣能在商場上叱詫風雲，並做您的“百年企業”的千秋大夢。
張董事長，您的對手出了問題，您現在一枝獨秀啊!衷心地向您表示祝賀。哪一天，不再廉恥到把“不經歷大忙就不是什麼人”的混話掛在嘴邊，夠膽換成個“大發”“大富”，我想這才是您做企業，並把企業做到這麼大的初衷和價值所在吧。
最後，我相信您會原諒我文筆不好而且還語無倫次，畢竟，能把企業做成這麼大的，不會只是靠運氣，應該會靠成大事有大胸懷的本領。
您曾經的員工
XXX
XXXX.X.X
給董事長的一封信篇二
尊敬的董事長：
您好!
在這環境優美的校園裡，我度過了我人生快樂的五個春秋，想想在這所學校都讀了5年了，即將離別，真的好捨不得。但我還是希望我能提出我的意見，我想這會讓您創辦的學校更加富有吸引力的。
或許這會浪費您一點時間，但我還是希望您能靜下心來聽，或許是看，而不是聽!
在像我們這樣的私立學校，設立醫務室是必要的事，您也做到了這一點，但您是否想過，醫務室的醫生，態度是否得好一點呢?
記得有一次，我的腳扭傷了。下午去看過一次，由於過於嚴重，洗完澡後，我又去一次，只見那醫生，一見到我就繃著個臉，似乎我欠她錢，說我不是下午來過了嗎?怎麼還來?當時聽到這句話，我心裡就來火了，我想換做是您，您也同樣會憤怒的吧!因此，我希望您能幫我們好好開導她們一下，我想這對您會有好處的!是吧!
另外呢!我想我們學校還有一個不成文的規定，在於不讓學生帶零食的問題。學校規定學生不能零食，只要帶零食被抓到還會連累班級扣分。恕我冒昧問一句：“有必要嗎?”或許您是為了我們好，但您想過嗎?只要是孩子，90%的人都會愛吃零食，為什麼要把我們看這麼緊呢?沒有自由，也就沒有了快樂。我想適當帶點是沒問題。我想：您也聽說過吧!有些學生由於無法吃零食，而把零食偷偷帶到廁所去吃!我想：您也覺得噁心吧!用不著把我們逼上“絕路”吧!
所以，關於零食這方面的問題，您是否能放鬆點呢!我想：同學們會感激您的，您在同學心中的地位也會提高的。
我想以我對同學們的瞭解，能提出的只有這兩點。我想您會做到的對吧!在此，我先代表同學們謝謝您了!
最後
祝您：
身體健康
事業有成
祝學校：
越發輝煌
本校學生：鄭佳敏
4-6
給董事長的一封信篇三
尊敬的閔董事長：
我是麻丘校區原初二英語組教師陶強。我是懷著十分複雜的心情給您寫這封信的，因為這恐怕是我第一次也是最後一次給您寫信——我已經被學校辭退了!
兩年前，當我接到麻丘高階中學的錄用通知時，我的內心無比激動。因為正是百樹集團圓了我兒時的憧憬——做一名人民教師!儘管那時我已經到了不惑的年紀，但我還是義無反顧地辭去了原先那份收入不菲的工作，來到麻高。兩年時間裡，我幾乎耗盡了全部的時間與精力，經營著入職時自己對麻高的那份承諾——用心付出，教書育人，不負領導期望!儘管經歷了許多挫折，但我還是取得不小的成績。我所帶的七班英語成績，由初一時全年級倒數第一上升為初二下學期的年級第五。而八班雖說成績有所下滑，但在初二下學期還是取得了年級第七的成績。
然而就是在這種情況下，我還是被校方通知不再續簽合同。以下是校方最初提出的理由：一，我經常騎電動車上下班，給學校增加了不安全的因素。二，我家中有老母親要人照顧，我不可能有更多的精力用於教學。三，我上課拖堂，給學生增加了不小的負擔。四，雖然我十分敬業，但教學成績平平。
對於以上幾點，我並不完全認同。理由一，說我騎電動車上班給學校增加了不安全的因素，這倒並不無道理。可為什麼入職兩年間，學校領導從來就不將這層利害關係，給我講清楚呢?更何況每個人都有選擇自己上下班交通方式的權利，在沒有領導給我講明騎電動車上班可能導致被解聘的情況下，我當然有權利這樣做啊!
理由二，說我家中有老母親要照顧，所以沒有更多精力用於教學。可我來麻高兩年時間裡，有因為這個原因而影響到教學了嗎?我可以負責任地說，兩年時間我幾乎把全部時間花在了工作上，幾乎就沒有任何時間去照顧老母親!那麼為什麼這還是成為了我被辭退的理由呢?我記起了一件事，一年前的署假，在我同麻高簽訂了第二年聘用合同之後，曾經萌發了再次應聘其他校區的念頭。因為我知道根據集團的政策，不滿一年教齡的員工，是不可以申請調動的。而即便是滿了兩年教齡，沒有關係根本就調動不了。所以我自作主張給集團人事部的雷敏經理去了一封郵件，在郵件裡我提到了自已的想法——因家中有老母親要照顧，所以想放棄現有教齡，重新應聘其他校區。我想是不是這件事情竟成為了我被辭退的理由之一呢?
理由三，說我上課喜歡拖堂。我承認在初一時，自己在這方面在的確做得不好。這應該是受到了以前在補習班教書的影響***在補習班多數家長是希望老師給孩子延時上課的***。可自從初二特別是下學期以來，隨著逐步適應了全日制教學環境，我早已意識到
了“拖堂”的危害，所以“拖堂”現象幾乎杜絕。這一點班主任和絕大多數學生有目共睹!這也能成為我被辭退的理由嗎?更何況，在麻高拖堂的教師絕對不止我一個，而且很多是教學成績優異的老師。為什麼眾人皆免責，而唯我不幸呢?
現由四，說我雖十分敬業，但教學成績平平。我想說，將一個原先不管大考小考年級倒數第一的班級，提升為年級第五，而且平均分超過了學科組長羅振宇老師所帶的二班，這也說明了我“教學成績平平”嗎?我真得不敢苟同這番邏輯!如果一定要根據熊校長在年初開學工作會議上所提到的“末位淘汰制”，那面臨淘汰的早就不是我了啊!應該另有其人!然而結果卻出人意料——我卻被淘汰出局!那麼為什麼“末位淘汰制”在麻高執行尚待時日呢?原因人人皆知，我不想去說!
本月底校方電話通知我去學校辦理了離職。在我最後一次同熊校長交談時，他告訴了我被辭退的另一個理由——是因為學校各年級要“縮班”，所以老師要精減，而我就在精減的人員當中!對於這個理由***與許這才是真正的理由!***，我無話可話。因為我來麻高，僅僅只有兩年!談資歷，談人脈，談交際，我太膚淺!所以精減人員，從我開始，我又有何話可說呢?我想精減人員，提高效率，應該是集團提出的戰略規劃。但在麻高執行起來，也許並非一朝一夕可以做到，因為“冰凍三尺，非一日之寒”!既然我在麻高資歷尚淺，而我的教學成績並不十分出色，為什麼不可以自我犧牲呢?也許從全域性來看，我的離職對麻高來說，是一件好事!可是校方為什麼不早點將此實情說出來呢?
尊敬的閔董事長，從我參加工作以來，我只流淚過兩次。一次是我父親去世。當初就因為忙於教學，我竟然沒有時間陪他走過最後一個晚上。自古衷孝不能兩全，儘管我心裡好難受，但我並不後悔，因為我知道父親如果還活著，知道我是為了那麼多孩子們的前途而放棄了和他呆的最後一個晚上，他會原諒我!另一次傷心欲絕就是離開麻高。我傷心的並不是失去了這份工作，而是傷心這兩年的付出，結果卻是無果而終!傷心的是，我這樣不明不白地離開麻高會不會成為我今後從事教師生涯的一個“汙點”呢?還有我在麻高的這兩年經歷，讓我不由自主對您當初給我們做培訓時所講的話產生了動搖——在百樹集團用心付出，難道就一定會有好的結果嗎?
尊敬的閔董事長，我知道您日理萬機，這封信您不見得一定看得到，我寫的這封信絕無抱怨之嫌，因為我知道自己不應隨便議論學校的管理。我只是在不停地思考一個問題，為什麼自己在麻高拚搏了兩年，而且教學成績中等，可還是被“精簡”了呢?如果真是我個人的錯，我心甘情願為自己的錯揹負一輩子的“怨悔”。可如果確如同事們所議論是由於學校人情事故方面的原因呢?對此我不敢妄加評論。從我內心來說，我更不甘心看到是後者。因為麻高在我心中，永遠是一方淨土!“前車之鑑，後事之師”。我想不管怎樣，這對我來說是一個非常慘重的教訓!離開麻高的這幾個星期裡，不管自己怎樣努力，總是擺脫不了這個淤積內心許久的“癥結”。也許這才是我想到給您寫這封信的真正原因吧!
閔董事長，儘管早已離開了百樹，我對百樹依然充滿了感激之情。因為是百樹真正圓了我做一名教師的夢想，哪怕時間只有短短的兩年時間!我永遠以自己曾經是一個百樹人而自豪!我更衷心希望麻高在您和熊校長的領導下，可以如日中天!我想我一定會吸收在麻高的教訓，認真踏實地走好今後的教學之路!我現在只是好擔心，如果有一天當我再次應聘百樹的時候，會不會因為曾經被麻高“清退”過而被拒之門外呢?
麻丘高階中學原初二英語組教師陶強
七月二十八日