企業開除員工通報

  員工沒有達到公司的要求,企業會對其進行開除,下面小編給大家帶來範文,供大家參考!

  範文一

  ________先生/女士:

  鑑於您在擔任本單位 部________***寫明職務***期間,違反公司____規定, 嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益***根據實際原因註明***,根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。***視您的表現*** 特此通知。

  XXX有限責任公司

  行政人事部

  年 月 日

  範文二

  車間員工XX,於xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除XX,並不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  XXXXXXX公司

  20xx年x月x日

  範文三

  鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

  請您於xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

  本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  xxxxxxxxxxxxx

  xx年x月xx日

  範文四

  先生/小姐:

  因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。

  請於 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

  XXX有限責任公司

  行政人事部

  年 月 日