公司創意文化牆的高清圖片

　　公司的文化牆是現代社會公司都會設計的，是發展公司文化的一個便捷的渠道！創新的文化牆能給人耳目一新的感覺，下面是小編為你整理的公司創意文化牆，希望對大家有幫助!

　　公司創意文化牆的高清圖

　　公司創意文化牆的設計圖

　　六大網際網路公司的企業文化

　　1、谷歌

　　Google 的十大信條

　　在 Google 成立沒幾年的時候，我們首次寫下這“十大信條”。此後，我們時常重新審視這份清單，看看它是否依然適用。我們希望始終貫徹這些信條，而您也可以監督我們做到這一點。

　　1. 以使用者為中心，其他一切水到渠成。

　　2. 專心將一件事做到極致。

　　3. 越快越好。

　　4. 網路也講民主。

　　5. 資訊需求無處不在。

　　6. 賺錢不必作惡。

　　7. 資訊無極限。

　　8. 資訊需求無國界。

　　9. 認真不在著裝。

　　10. 追求無止境。

　　2、騰訊的價值觀

　　價值觀：正直，進取，合作，創新

　　正直：

　　遵守國家法律與公司制度，絕不觸犯企業高壓線;

　　做人德為先，堅持公正、誠實、守信等為人處事的重要原則;

　　用正直的力量對周圍產生積極的影響。

　　進取：

　　盡職盡責，高效執行;

　　勇於承擔責任，主動迎接新的任務和挑戰;

　　保持好奇心，不斷學習，追求卓越。

　　合作：

　　具有開放共贏心態，與合作伙伴共享行業成長;

　　具備大局觀，能夠與其他團隊相互配合，共同達成目標;

　　樂於分享專業知識與工作經驗，與同事共同成長。

　　創新：

　　創新的目的是為使用者創造價值;

　　人人皆可創新，事事皆可創新;

　　敢於突破，勇於嘗試，不懼失敗，善於總結。

　　3、阿里巴巴的價值觀

　　我們堅持“客戶第一、員工第二、股東第三”。

　　阿里巴巴集團有六個核心價值觀，是我們企業文化的基石和公司DNA的重要部分。該六個核心價值觀為：

　　客戶第一：客戶是衣食父母

　　團隊合作：共享共擔，平凡人做平凡事

　　擁抱變化：迎接變化，勇於創新

　　誠信：誠實正直，言行坦蕩

　　激情：樂觀向上，永不言棄

　　敬業：專業執著，精益求精

　　4、歡聚時代的價值觀

　　5、百度的文化使命

　　百度文化論語

　　人一定要做自己喜歡且擅長的事情

　　認準了，就去做;不跟風，不動搖

　　專注如一

　　保持學習心態

　　公司離破產永遠只有30天

　　每個人都要撿起地上的垃圾

　　百度不僅是李彥巨集的，更是每一個百度人的

　　一定要找最優秀的人才

　　給最自由的空間

　　允許試錯

　　證明自己，用結果說話

　　讓優秀人才脫穎而出

　　願意被挑戰

　　說話不繞彎子

　　對事不對人

　　百度沒有公司政治

　　遇到新事物，先看看別人是怎麼幹的

　　聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定

　　一個人最重要的能力是判斷力

　　用流程解決共性問題

　　創新求變

　　不唯上

　　問題驅動

　　讓資料說話

　　高效率執行

　　少許諾，多兌現

　　把事情做到極致

　　使用者需求決定一切

　　讓產品簡單，再簡單

　　迅速迭代，越變越美

　　你不是孤軍

　　打破部門樊籬

　　主動分享

　　幫助別人，成就自己

　　只把最好的成果傳遞給下一環節

　　從可信賴到可依賴

　　6、360的企業文化

　　使用者至上：

　　為使用者創造價值;

　　堅決維護使用者利益;

　　尊重使用者知情權與選擇權;

　　為使用者提供簡單易用的產品;

　　創業心態：

　　我們做的是一份事業而非一份工作;

　　結果導向;

　　用心做事;

　　速度制勝;

　　持續創新：

　　網際網路行業需要有顛覆精神;

　　鼓勵和支援原創;

　　提倡微創新;

　　向用戶和競爭對手學習;

　　不斷反思：

　　不斷進行批評與自我批評;

　　不斷髮現問題，解決問題;

　　追求極致，將一個點做深做透;

　　開放協作：

　　有戰鬥的精神;

　　有大局觀;

　　杜絕本位主義;

　　靈活的變位和調整;

　　分工協作、及時補位支援;

　　360核心價值觀的五個“第一”：

　　利益選擇上使用者第一

　　個人發展上心態第一

　　產品設計上創新第一

　　人才培養上反思第一

　　團隊運作上協作第一

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