人力資源專員崗位的工作職責

　　人力資源專員負責轉正、離職面談和員工思想溝通。下面是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　負責公司業務崗位的簡歷釋出、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃並組織公司員工活動、員工福利

　　負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和釋出，定期統計反饋並優化

　　負責銷售部門的週報分析、各梯度評比及團隊文化建設

　　配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

　　協助並配合完成業務部門線上資訊化轉型等相關工作

　　協助人力資源部門的其他專案性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂於溝通

　　做事踏實仔細，有責任心

　　有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣

　　如應屆生學習能力及意願度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先

　　篇二

　　職責：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘並達成目標;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表;

　　4、協助擬訂公司規章制度;

　　5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

　　7、協助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程式;

　　9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

　　2、人力資源專業，大專及以上學歷。

　　3、熟練使用相關辦公軟體;

　　4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

　　6、有無經驗均可。

　　篇三

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，並應用於實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排複試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，並提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

　　7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常執行;

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

　　9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

　　10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程;

　　12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果並做分析;

　　13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;

　　2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。