人力資源主管崗位的基本職責

　　人力資源主管負責企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。下面是小編整理的。

　　篇一

　　職責

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

　　篇二

　　職責：

　　1. 負責聯絡招聘網站、釋出招聘資訊，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設計並執行績效考核計劃方案;

　　4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

　　5. 負責勞動關係管理，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

　　7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

　　9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

　　5、熟練使用相關辦公軟體。

　　篇三

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模組工作;

　　7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

　　8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

　　10，年度培訓總結