考研究生為什麼就業難
明明是高學歷的研究生，就業卻也是很艱難。下面是小編給大家整理的，供大家參閱!
研究生畢業接受曾經職位
“現在研究生太多了，在就業方面還不如本科生有優勢。”今年即將研究生畢業的王君提起畢業後工作，一副愁眉不展的模樣。王君告訴記者，2011年本科畢業時，她放棄了保研的機會，開始找工作，工作穩定後發現踏入社會比想象的困難，作為女生，沒有工作經驗，要想找一個理想的單位更是難上加難。於是，她匆匆辭職，加入了當年的考研大軍，覺得研究生學歷會對自己有所幫助。2014年，王君研究生要畢業了，加入就業大軍的她發現，研究生學歷在就業方面並不能為她加分，反而讓自己失去了幾年的工作經驗。她最後選擇了一家日企，這家公司曾在2012年時就向她發出過錄用通知。
畢業前生子應對就業難
很多已婚女生選擇在讀研究生時生孩子，在她們看來，在就業壓力之下，媽媽研究生們會有優勢。因為對於很多招聘單位來說，婚假產假都不休的女生會更“划算”。 記者採訪中瞭解到，選擇在讀研或讀博期間完成結婚生子任務的女生不在少數，今年研二的外語專業女生小何告訴記者，女研究生畢業時大都在25歲到28歲，在結婚生子等現實面前，她們面臨的就業現狀更為尷尬。“很多招聘單位都會問有沒有男朋友，什麼時候結婚。”小何說，“雖然沒有規定只招男性，但錄用時還是會傾向於男性。”已經結婚的小何計劃在明年畢業前生孩子，這一點也得到了家人的支援。
研究生導師：讀研不是“避風港”
“學校是做學問的地方，但現在很多學生讀研並不是為了做學問。”山東某高校的一位研究生導師宋老師坦言，就業壓力過大，逃避就業問題是很多學生考研的初衷。 對於就業問題，宋老師建議學生應該對自己的未來有規劃，不要盲目跟風，“什麼都不想錯過，什麼都要抓住，最後只能是兩手空。如果讀研只是希望逃避就業壓力，只‘讀’不‘研’，畢業時也只是多了一紙文憑，並沒有太大的意義。”宋老師說。
考研生就業前景
在就業前景不明的情況下，那些高學歷人才就業更是“難上加難”。相關統計表明，學歷與就業率“倒掛”現象明顯，碩士生不如本科生，本科生不如專科生。這也提醒我們反思：我們到底需要多少研究生?
鄭州某高校中文系研究生吳曉東最近“極度焦慮”，學校畢業典禮開完已經兩個多星期了，但王曉東仍住在母校附近的一間出租房。每天晚上上網搜尋招聘資訊，白天就到處投遞簡歷或是參加招聘會，但結果令他非常沮喪。他說：“簡歷投了上百份，有迴音的也就十來份，已經面試了幾家，結果都不理想。”
讓吳曉東更為尷尬的是，他本科畢業時正是因為找不到合適的工作，才不得已考的研究生，沒想到研究生畢業後卻面臨著更為嚴峻的就業形勢。“本科畢業的時候就想，讀研提升一下學歷，求職的時候機會可能多一些。可現在看來，比別人多花了好幾萬元學費、生活費，耽誤了3年工作機會，畢業後卻依然找不到工作。”他說。
在一些省市，研究生就業率不如本專科生的現象已經非常明顯。重慶市教委統計顯示，今年重慶市畢業的研究生、本科生、專科***高職***生就業率分別為74.28%、84.63%、88.81%。廣東省教育廳公佈的2012年大學生就業情況同樣印證了“倒掛”現象：研究生、本科生、專科生三類畢業生的初次就業率分別為90.09%、93.95%、95.65%。
記者採訪發現，造成學歷與就業率“倒掛”的重要原因是，學歷越高期望值越高，總希望依靠高學歷獲得用人單位“高看一眼”，而用人單位卻認為“高學歷”不代表“高能力”，很多崗位專科生已經“夠用”，且“價效比”好，沒有必要盲目“高消費”。研究生或本科生以高學歷自居，而用人單位開出的卻是專科生的待遇，供求雙方存在一個“檔次差”。
統計資料顯示，2003年我國研究生招生規模為26萬人，至2013年已增至58.4萬人，十年增長了一倍多。
山東一所高校招生負責人說，高校招生規模擴張太快，師資力量、實驗裝置等人才培養的軟硬體基礎遠遠跟不上，結果必然導致高等教育學歷“縮水”。
武漢一所高校的研究生小李告訴記者：“我導師帶的研究生有二三十個，和我一個研究方向的就有15個。第一年的時候導師幾次都把我認成別人了，還經常叫錯我的名字，這樣還怎麼指導學生搞好研究?”
“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”，有人如是形容如今各類學生增多的狀況。專家表示，我國近年來研究生招生規模激增，並不是我國研究型人才隊伍需求引起的，而是被本科生就業難“逼的”。
21世紀教育研究院副院長熊丙奇說，當年大學擴招，很大程度上是為了緩解高中畢業生的就業壓力，將高等教育作為“就業蓄水池”，研究生擴招亦是同理。在2008年金融危機期間，有關部門還明確將擴大研究生招生作為解決當年大學生就業難的措施之一，把研究生教育作為就業“緩衝區”的意圖十分明顯。
“問題是，我們真的需要那麼多研究生嗎?”熊丙奇說，許多研究生參加工作後，根本就是學無所用，他們根本不從事研究工作，有一些機關，研究生就幹著收發信件、傳真等中專生也能幹的活兒。
長期以來，研究生主要流向研究機構、事業單位和黨政機關。而近年來，我國正處在深化事業單位改革和推進國有企業改革的關鍵時期，體制內就業渠道對研究生的吸納能力明顯減弱。"
山東省人社廳的統計資料顯示，從近幾年各學歷畢業生需求情況來看，用人單位對研究生的需求有逐年走低的趨勢;對本專科的需求量比較大且穩定;對中專生的需求有逐年增長勢頭。
劉志業、熊丙奇等教育專家認為，我國研究生教育，有必要緩一緩擴招的腳步，回到教育的理性上來，按照教育的規律明確學校的辦學定位、保障人才的培養質量來思考研究生的培養，而不能完全從功利角度來發展研究生教育。
碩士研究生為什麼就業難
1盲目考研現象瘋漲。很多人為了規避本科就業風險，還固守著高學歷就有好工作、就有高薪水的觀念，而在近幾年，這種觀念已經過時了，相反，本科生因為能吃苦能抗壓比研究生吃香多了，而一些研究生好高騖遠，能力一般索要的薪水卻驚人。
2高校大規模盲目擴招導致教育質量下降.許多年前，考上研究生是一件多麼光榮的事，一畢業就有好多企業接收，很受歡迎。高學歷熱的背後是高校看準了市場，把高學歷當成商品，瘋狂擴招，但教學質量以及教學軟硬體並未跟進，以至於一個導師帶幾十個研究生，這樣的教學能有效果嗎?
3研究生就業盲目，沒有就業規劃。都已經碩士畢業了，本應早點制定就業規劃，可事實並非如此。大部分碩士生的就業思維還跟本科畢業生一樣，瘋狂投簡歷，瘋狂參加招聘會，以為自己有研究生背景，以為自己有海歸背景，企業就應該對你刮目相看，就應該對你感興趣，我想說在你有這種思想的時候，已經很危險了
找工作就應該結合實際，根據自身情況有目的投放簡歷，畢業前一年就應選擇幾家嚮往的企業，考察一下企業需要什麼樣的人才，有什麼要求。寫簡歷時，就要有目標的寫幾條與招聘相符合的內容，突出自己。讓企業看到你的亮點，自然就會對你刮目相看。
4碩士研究生教育培養的人才型別與勞動力市場需求不匹配，是導致社會急需專業人才不足而碩士研究生就業困難這一矛盾的重要原因。”某大學陳老師建議，“只有少數碩士研究生畢業後能繼續從事理論研究工作，大部分都將面臨就業。所以高校要培養應用型研究生，使人才培養與市場需求對接，促使他們運用所學知識解決工作中的實際問題。只有這樣才能更好地解決碩士畢業生就業難的問題。”
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