春季數學教研組計劃

　　教研組的教師們應該怎麼樣的去制定自己的工作計劃呢?以下是由小編收集整理的，歡迎閱讀!

　　一

　　一、指導思想

　　本學期數學教研二組在學校校長室、教科研處的直接領導下，根據學校師資發展目標“一年熟悉，三年成熟，五年骨幹”的培養方針，落實“愛生樂業、悅己樂群、善教樂研”的教師發展目標，深化“教師教研能力提升”活動，構建“以校為本”的教研方式，及時解決日常教學中遇到的實際問題，為我校教育教學工作順利開展打下夯實基礎。

　　二、工作目標

　　1.常規教學緊抓不懈，加強備、講、批、輔、查等常規工作的管理。

　　2.健全教研機制，積極開展校本研修活動。緊緊圍繞“課堂教學”開展校本研修，教師從實際教學中遇到的問題中形成問題研究單，通過“自我反思”、“同伴協助”、“專業扶持”等形式，分析問題，尋找解決策略。

　　3.開展青藍互助活動，推進新教師有效課堂教學。加強新教師備課、教案撰寫、上課、作業佈置、輔導學困生等常規工作的管理。

　　4. 鼓勵老師積極參加繼續教育，紮實參加各項講壇活動及每月教學日記撰寫活動，促進教師專業又快又好的成長。

　　三、措施預想

　　1.專業引領，明確方向

　　沒有專業引領的研究活動，教師的研究很難上升到一定的高度，或者至少耗費比較多的時間。除了教師個人的學習鑽研之外，我們將從以下兩個方面給教師提供學習機會。

　　***1***校內：開展新老教師傳幫帶活動。採用“師徒結對”的方式，成立了“青藍結隊工程”，簽訂師徒帶教協議，擬開展“師徒聽課日”及“師徒備課日”活動，要求師徒雙方在聽課日當天互聽對方一節課，並進行議課、備課等指導，以此來推進新教師課堂教學的實效性。並及時進行師徒互助的記錄，以便接受晉江市適崗期教師培訓的考核。本學期的師徒結對是：

　　蔡秀麗——洪伊雯廖冬敏——王金龍洪背清——柯純純

　　***2***校外：走出去請進來。一是有計劃地安排教師外出學習;二是學校邀請市教育局、教師進修學校的領導、教研員進行實地指導，本學期擬聘請卓XX和姚XX等兩位老師對學校的校本研修、課題研究、課堂教學、教師成長等方面進行有針對性的跟蹤和指導，讓校本研修規範化，課題研究常態化，課堂教學規範化，教師成長專業化。

　　***3***專業學習：2011版課標猶如教學“憲法”一般，為教師的日常教學實踐指引著方向，讓課堂教學效度最大化的提升。本學期，學校校本教研工作重點將加強課標學習，每週安排專員負責課標解讀工作，以“思維導圖”為研究手段，用新的課標理念為教學導向，讓週週校本教研真正解決一線教師最亟待解決的教育教學問題，讓各學科課程標準的有效落實，充分發揮教師教與學生的學高效提升。

　　2.立足課堂，深化改革

　　課堂是實施素質教育的主陣地，提高課堂教學實效是深入推進素質教育、全面提高學生素質的主攻方向，也是我們開展教研活動的最終目的。

　　***1***集體備課，互動研討

　　積極探索備課制度改革，試行集體備課制，總體思路是“分塊備課、集體評議、個人修改、注重反思”16個字。即教師先分塊備課，然後是教研組集體評議，在此基礎上教師根據教學實際修改，課後必須要有反思。反思要把課堂中的閃光點與失敗處、學生的錯例、二次教學建議等都記錄下來。教案建議採用電腦輸入，提倡備多板塊、移動式、個性化的教案。這樣既加強了教師之間的學習交流，做到資源共享，同時又減輕了老師的工作負擔，提高了備課實效。

　　組長組織好每一次的小組教研活動。結合本學期的教研專題，圍繞專著的學習、課題研究，以教材分析、視訊學習、上課、評課為主，定時、定人、定內容，從而達到教研活動的有效性。

　　***2***主題研討，提高效益

　　針對新辦校教師隊伍年輕化、教學經驗教淺的實際情況，提高教師群體的業務素質成了當務之急。課堂教學是教師專業成長的首要陣地，本學期設立三個研討主題，包括“新教師彙報課”、“同課異構研討專題”、“年段專題研討課”。引領教師梯度成長，讓更多的年輕教師更快地成為學科骨幹教師和名教師。

　　3.群文共享，加強交流

　　“備、教、批、改、輔、考、思、研”是學校教學工作必備專案，唯有勤思、善學、肯做，才能使教研工作紮實、迅速前進。本學期，我們將繼續加強教師隨筆、反思的記錄，並跟進網路平臺，做到資源共享。

　　***1***撰寫教學日記

　　提倡教師們能及時記錄在日常備課中的某些經驗，某些發現，某些奇思妙想，某些不足，某些火花。通過教學反思、隨筆、論文等形式記載下來，本學期每人各撰寫3篇“教學日記”。要求圍繞每月主題進行撰寫，隨筆字數在1000字左右，論文字數不少於1500字左右，杜絕抄襲他人的。於每月5日用郵箱傳給教研組長，每月15日前完成教學簡報的編輯出版。列印兩份，一份交給教導處，一份交給校長室。

　　本學期撰寫的簡報主題安排如下：

　　第一期：對“XX市30分鐘課堂”的所思所想第二期：對新課標的解讀第三期：對本學期話題研討的反思與總結 ***2***完善教研組部落格

　　繼續充實部落格內容，做好話題跟帖、教學計劃、教學設計、資訊報道、課件等資料的上傳。

　　***3***跟進網路平臺

　　老師們上公開課之前儘量將教學設計上傳至校園網上的“教育科研”→“學科教研組”，供教師閱讀並提前自己備課。另外，希望教師在閱讀教學設計時能及時地在部落格上從優、缺點及教學技巧等方面把自己思考進行跟帖，以此啟用教師備課和聽課的質量。

　　***4***資源盤活並共享

　　通過課堂教學的錄製，形成課件資源庫，以便教師在校本教研中更好地和學習和研究，從而提高教師課堂教學的實效性，促進教師的專業快速成長。

　　***5******藉助講壇交流跟進

　　面對著新辦校，新生力量居多的教師團隊，教師團隊需要“學習—培訓——實踐—思考—感悟”的過程。本學期繼續開展“成長講壇”、“求索講壇”及“讀書講壇”活動，講述自己在教育教學中、在學習培訓中、在交流溝通中的所思所想、所感所發，從而樹立“教育教學典型”，推進教師團隊良性發展。

　　4. 構建模式，提升效率

　　“ 321”模式指的是：三種研究單。即問題徵集單、校本教研工作預告單、行動研究單;兩次或以上的課例驗證;一套行之有效的教學策略。

　　根據教研組老師的教學困惑形成本學期的校本研討主題。在日常教學及研修中，加強專題的理論學習及提煉，加強課例的驗證，加強策略研究的有效性，讓校本研修實在、紮實、有效。期初，在問題徵集後，教研組全體成員分工合作，根據研究的話題，分開查詢與話題相關的理論知識進行彙總，上傳到學習網站及教研組部落格上供教師學習、跟帖;在月話題研究中，根據查詢的理論知識進行集中學習、討論、交流，形成公開課教學的策略，再進行公開課教學，若發現所提煉***運用***的策略不符合課堂教學，再進行二次理論學習，二次提煉策略，二次課例驗證，直至形成一套行之有效的教學策略。

　　5.課題申報，提高能力

　　課題研究是校本研修的延伸，課題研究更具科學性，它來自於教師教育教學中產生的問題。在研究中，能推進教師專業化發展，能帶動教師對課堂教學、教法指導、學法提升等更有針對性。本學期，我們將積極響應教科研室開展的校級小課題申報活動，推薦老師申報個人小課題，紮實提高老師的教育教研能力。