京瓷哲學論文感想
通過這段時間對京瓷哲學的學習。領悟了些許京瓷哲學的內涵，希望能運用在我以後的工作中，學以致用。以下是小編精心整理的的相關資料，希望對你有幫助!
篇一
一個企業存在5年靠機遇，存在10年靠老闆，15年靠制度，20年靠文化，100年靠夢想。是夢想使企業在逆境中堅持下去。夢想使人偉大!
現在很多企業都有自己的企業文化，企業哲學。所謂文化就是一種氛圍，一種理念，追求，形象，精神，習慣是企業的靈魂。文化的深處並不是在典章制度之中，而是在人們日常起居之間一舉手，一投足，看似那樣的自然，不加做作，卻反映一個人的文化素養和道德水準。
說到以電子陶瓷產品和電子配件聞名世界的京瓷株式會社，它的企業文化就是由稻盛和夫名譽會長創造的“京瓷哲學”。名譽會長28歲時就創辦了京瓷公司，當時的他既沒有管理企業的經驗，也沒有從事過銷售工作。但缺乏實踐經驗並沒有讓他放棄。在創立京都陶瓷株式會社後不久，總結出了取得事業和人生成功的方程式：人生、事業的成果=思考方式×熱情×能力。即“京瓷哲學”。京瓷公司就是靠著“京瓷哲學”擠身進了世界500強。
在京瓷哲學手冊中，名譽會長具體談到了企業家以及全體參與者應該注重的幾點：
1、明確事業的目的：設立正大光明，顧全大局的崇高目標。
2、制定具體目標：始終與員工共享既定目標。
3、胸中懷有強烈的願望。
4、付出不遜於任何人的努力：一步一步踏實工作，不懈努力。
5、使銷售額最大，花費最小。
6、定價就是經營，要制定一個客戶可以接受與公司盈利的交匯點。
7、貫徹經營理念需要堅強的意志。
8、對待工作要有勇氣，“不應有卑怯的舉止”。
9、不斷從事創造性的工作：不斷進行改良改善，在創意上下功夫。
10、要用關懷之心誠實對人：商業上是對手，也應該讓他們心情愉快，爭取雙贏。
11、始終懷有開朗、前瞻性的態度，堅定理想與抱負，不失平常心。
下面我想結合我自己的工作和人生經歷來淺談一下，通過對京瓷哲學學習後的一些心得體會，並藉此來和各位同事交流一下。
我想談下第三條：胸中懷有強烈的願望以及第四條：付出不遜於任何人的努力：一步一步踏實工作，不懈努力。
A、胸中懷有強烈的願望
名譽會長在京瓷經營11條中第三條中闡述了一個經營方針，就是“胸中懷有強烈的願望”，副標題為“要懷有能夠滲透到潛意識之中的強烈而持久的願望”。這裡有兩組詞我覺得是需要關注的“滲透到潛意識之中”，“強烈而持久的願望”。
我理解的“滲透到潛意識之中”說明這個願望是在你不知不覺之中形成的一種自發的習慣或者它甚至已經成為你的一種本能了。“強
烈而持久的願望”說明這不是一個短時期的，一剎那的願望，必須是不分晝夜的，持續思考的願望。人們在心中抱有的夢想越是強烈越是持久就越容易實現。如果是輕描淡寫的夢想，其實現的可能性就非常的低。夢想越是強烈越是持久就越容易實現，這是人生的普遍真理。再加上有“滲透到潛意識之中”這樣願望就會在不久將來得以實現了。
佛洛依德把心靈比喻為一座冰山，浮出水面的是少部分，代表意識，而埋藏在水面之下的大部分，則是潛意識。他認為人的言行舉止，只有少部分是意識在控制的，其他大部分都是由潛意識所主宰，而且是主動地運作，人卻沒有覺察到。與潛意識相對的就是表面意識，表面意識是通過大腦思考出來的內容，潛意識也就是指無意識接收即人腦對於周邊事物的刺激不知不覺地接收。人們如果不分晝夜地思考表面意識，久而久之就會滲透到潛意識之中去了。通俗的說就是如果你一直在考慮一個問題或者一件事情，也就是你有一種“強烈而持久的願望”的話，時間久了就會不自然的冒出一個解決的方法了。
就如稻盛名譽會長舉的關於新近員工為什麼在三月內是個相對不穩定的階段呢?結合我自己的工作我覺得很對，新近員工剛入司在短時間內還無法適合一個新的工作環境，適應一個新的工作環境總是需要一段過程，而這個過程通常就是三個月。因為通過三個月的適應，員工就能把表面意識滲透到潛意識中了，原本操作一部裝置需要記很多的操作步驟，一天做下來他就會覺得很疲憊，可是一旦他學會怎麼去操作了，不需要再去刻意的記如何去操作的時候，他就會覺得工作是如此的得心應手，一切都在自己的掌控之下了。常此以往也就適應
了工作，也就覺得工作可以給自己帶來樂趣了，也就不會有頻繁的人員流失了。理解了這一點之後，對於作為一線管理者的我來說，對於人員的流失方面我就可以有所做為了。第一就是對新進人員多關心，使他首先對工作產生興趣;第二就是指派專人對其進行輔導，有專人對其輔導的話，這樣可以使其在遇到困難的第一時間就有人幫助他化解了，這個時候他還沒有時間去想退縮呢。這樣常此以往的話，就可以在新近員工的流失方面有所改善的。
B、付出不遜於任何人的努力：一步一步踏實工作，不懈努力。
孟子曰：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
成就大業，必須先經受苦難磨練，在行動上受磨練，在生活上經受磨練。在稻盛和夫名譽會長的京瓷哲學中的反映就是“付出不遜於任何人的努力”。
“付出不遜於任何人的努力”，就是指付出驚人的努力，而非僅僅是一般的努力，在個人方面還要作出相應的犧牲。一個公司要持續良性的經營，必須做到這一點。 京瓷公司從一個只有300萬資本金和1000萬日元的銀行貸款，最終在創業12年之後成功在二部市場上市，另外在22年之後，京瓷超越了日本的絕緣子公司，乃至擠身進了世界500強的行列。在短短50年時間裡，京瓷公司有這麼大的成績，靠的正是“付出不遜於任何人的努力”。公司在創業之初，在如此強手如林的市場中，而京瓷只是一個零星的小企業，既沒有資金，也沒有技術和人才，惟有努力，而當時的努力也只有體力勞動這種唯一的方式，公司的前輩們就夜以繼日地，沒有時間概念的拼命工作。他們為了取得成功，個人還作出了相應的自我犧牲。
對這條經營理論學習之後，明白了很多。對照自己來說，想要在自己的本職業工作上有所突破，有所發展，就必須付出超過常人的努力，這樣才能超過他們，得到一定的進步和發展。同時這種努力也不能是短時期的，是要常期堅持的，有的時候不是一會會就能看到成效的，必須堅持一段時期才能顯現出來。
通過這段時間對京瓷哲學的學習。領悟了些許京瓷哲學的內涵，希望能運用在我以後的工作中，學以致用。
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