簡歷存在的病症有哪些

　　簡歷可以說是招聘者對未曾謀面的求職者的第一印象,是能否成功求職最關鍵的一環。那關於求職呢?下面是小編為你整理的簡歷存在的一些病症，希望對你有幫助。

　　哪些是簡歷存在的病症

　　症狀一：長篇大論或過於簡單。篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果;簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

　　症狀二：條理不清、目標不明。簡歷的佈局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複，會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

　　症狀三：簡歷以email形式發出去，卻多半杳無音訊。如果公司在網上有招聘廣告並要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應儘量滿足公司的要求。

　　要在硬碟中準備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續發email。

　　症狀四：對簡歷“加水”。簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在在網際網路上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。

　　但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

　　拓展：抓住hr眼球的簡歷標題寫法

　　1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

　　hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式傳送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。

　　儘管網路空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、資料化，用事實和數字說話。

　　正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟，有的企業甚至出於系統安全的考慮遮蔽掉附件，因此最好不要用附件傳送簡歷。

　　3、文字形式即可，標新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視訊的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數 hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。