簡歷存在的病症有哪些
簡歷可以說是招聘者對未曾謀面的求職者的第一印象,是能否成功求職最關鍵的一環。那關於求職呢?下面是小編為你整理的簡歷存在的一些病症,希望對你有幫助。
哪些是簡歷存在的病症
症狀一:長篇大論或過於簡單。篇幅過長,簡歷內容不精煉、表達不切題意,往往會影響效果;簡歷太短或過於粗略,就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價,必要資訊的缺乏,使得對方對你的認識不明確或者不清楚,從而影響面試機會的獲得。
症狀二:條理不清、目標不明。簡歷的佈局不合理,前後結構層次混亂、邏輯重複,會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什麼工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求,工資待遇等,會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。
症狀三:簡歷以email形式發出去,卻多半杳無音訊。如果公司在網上有招聘廣告並要求以email的形式寄履歷表,你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時,你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體,應儘量滿足公司的要求。
要在硬碟中準備履歷表的備份,如果公司沒有收到你的email,你可以繼續發email。
症狀四:對簡歷“加水”。簡歷的內容不是自己寫的,是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實,即使你包裝再好,也難免“智者千慮,必有一失”。一旦讓對方發現,反而更加不好,反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假,比較典型的有:假文憑,假職務,過分渲染的工作職責,和更改在職時間。並且現在在網際網路上,有些公司在兜售假文憑,使得這些造假者們如魚得水。
但無論如何,還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早。可能短期內未被識破,但總歸有水落石出的那一天。
拓展:抓住hr眼球的簡歷標題寫法
1、提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點選,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可,忌用附件形式傳送。
簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起hr的胃口。
儘管網路空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,儘量要點化、資料化,用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說,有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟,有的企業甚至出於系統安全的考慮遮蔽掉附件,因此最好不要用附件傳送簡歷。
3、文字形式即可,標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視訊的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數 hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費hr更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。