畢業生簡歷投遞的盲點有哪些
簡歷是求職者的引玉之磚。那關於畢業生簡歷投遞的一些盲點有哪些呢?下面是小編為你整理的應屆畢業生簡歷投遞的一些盲點有哪些,希望對你有幫助。
畢業生簡歷投遞的盲點
不看招聘資訊,盲目跑場。企業招聘一般針對理工科學生比較多,很多文科學生看都不看,就成群結隊地跑招聘會,人為地抬高了招聘會的人氣,製造了就業緊張空氣。
不善撰寫簡歷,埋汰自己。有的在校組織過多場活動,甚至拉到過贊助,個人簡歷模板 wdjl.net,卻不知道寫進簡歷,有的把空洞的自我評價和不重要的資訊放在開頭,把招聘方最關注的資訊放在最後,有的把自己參加的重要實踐活動大事化小,符合要求的簡歷表只有極少數。
不顧崗位條件,亂投簡歷。有的畢業生連產品“硒鼓”是什麼都不知道,卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員,卻引來了室內設計、會計、排水等各種專業的畢業生投簡歷。這些畢業生覺得專業對口的工作難找,只好抱著“撞大運”的心態試試。
不明彼此優劣,輕易放棄。很多畢業生投簡歷時“撒大網”,最後看到崗位應聘人數奇高,自然認為希望渺茫,連問都不問就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會失去機會。
不講應聘技巧,玩物喪志。一是喜歡扎堆,哪兒人多往哪兒跑,雖不能全盤否定其必要性,但明顯是增大了應聘的分母,降低了成功的機率。二是喜歡抱團,一夥好同學把進場應聘當成逛公園,絕對是減少了單個成功的機率,且會相互掣肘,有勁使不出。
不敢示強應變,望洋興嘆。面對高階軟體和營銷人才的需求,或有工作經驗的要求,大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定經歷,只要有真才實學,又敢於面對挑戰,又能夠讓人信服,有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。
如果校方加強就業前的培訓指導,如果畢業生本人在學業期間比較前瞻地準備自己,精心打造一兩把“殺手鐗”,會大大增加自己就業成功的概率,個體成功率提高了,自然緩釋了整個社會的就業形勢的嚴峻程度。強者的機會多多,真正的人才不怕經濟危機。
拓展:簡歷內容精髓:資訊與含金量
1、資訊的準確性
儘管資訊非常全面,求職者也考慮到了各個方向的書寫問題,但這些資訊到底是真是假,招聘方卻不得而知,含糊不清的對資訊進行表達的求職者,很容易給招聘企業帶來一種資訊不符事實的觀感。糊里糊塗在職場中失利的原因有很多,這裡所提及的資訊準確性,恰恰是眾多求職者失敗的主要原因。
2、簡歷的含金量
任何事物,包括人,都可以用價值來衡量,簡歷也同樣如此,一份有價值的簡歷往往可以襯托出書寫者的不凡。有沒有價值,也是簡歷應該發揮出的內在優勢。就算只是一些工作經驗,個人能力的書寫,也一樣可以將簡歷打造的更具運用與影響價值,這便是求職者需關注的書寫準則。
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