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　　人格可以定義為源於個體身上的穩定行為方式和內部過程。下面是小編給大家推薦的，希望大家喜歡!

　　篇一

　　《人格心理學對於設計團隊合作的影響》

　　摘要：團隊合作指的是一群特定的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支援合作奮鬥的過程。同時在設計行業，團隊合作更是必不可缺少的一部分，創意以及不同理念相碰撞所產生出的火花往往是讓整個設計昇華的過程，然而設計行業的團隊又有別於其他團隊，因為這個團隊裡每個人都有著相對比常人更加突出突出的人格特徵，那麼所產生的差異化也會更加明顯，但如果一旦能夠達到完美合作並且讓每個人的思維都保持相對獨立，團隊將會迸發出前所未有的力量。

　　關鍵詞：人格;心理學; 團隊;合作

　　人格心理學與團隊合作是兩個相對的概念，人格心理學為心理學的分支之一，可簡單定義為研究一個人所特有的行為模式的心理學。“Personality”一般都會被譯作“性格”，心理學學界則把它譯為“人格”。“人格”不單包括性格，還包括信念、自我觀念等等。準確來說，“人格”是指一個人一致的行為特徵的群集。人格的組成特徵因人而異，因此每個人都有其獨特性。這種獨特性致使每個人面對同一情況下都可能有不同反應。人格心理學家會研究人格的構成特徵及其形成，從而預計它對塑造人類行為和人生大事的影響。而在1994年，斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：為了實現某一目標而由相互協作的個體所組成的正式群體。在隨後的十年裡，關於“團隊合作”的理念風靡全球。如果團隊合作是出於自覺自願時，它必將會產生一股強大而且持久的力量。

　　每一個人都屬於某種一致的行為特徵的群集，但是不是所有人都一定符合這個叢集所在的所有特徵，這也就是我們常說道的的具有雙重人格，因此本文將藉由海倫·帕爾默的《九型人格》來將人格進行大致分類，對於人格的分類不是畫地為牢將自己禁錮在某種或多重人格當中無法自拔，相對來說每一種人格都包含著缺陷，所以不斷的去根據不同人格的缺陷完善自己是團隊合作當中的重要部分。

　　九型人格所歸納的九種人格：完美型完美主義者，全愛型給予者，成就型實幹者，藝術型浪漫者，智慧型觀察者，忠誠型懷疑論者，活躍型享樂者，領袖型能力者，和平型調停者。不論哪一種人格都有其圖特的行為準則以及處事特點，在所追求的物質層面與精神層面上都有著自己特別的一份準則，所以，如何將不同的合作物件進行相對正確的人格分類並將他們各自的行為特別加以總結歸納，明智的向他們安排在一起進行合作，是至關重要的。

　　在一個設計團隊當中最重要因素之一就是合理的分工，一個成功的設計團隊往往有以下四種人的存在，領導者，組織者，技術者，狂想者，那麼，這四種人在設計團隊當中所扮演的角色各不相同起作用也不盡相同。

　　首先在一個設計團隊當中，領導者的地位至關重要，一個領導者除了具備優秀的業務能力之外，同事需要兼顧大局，看清眼前局面，能夠清晰地做出最有利於團隊長遠利益的正確決策，那麼在九型人格當中，適合於做領導者的莫過於領袖型，能力者，其處事特點是：追求權力，有正義感。喜歡做大事;是絕對的行動派，一碰到問題便馬上採取行動去解決。具攻擊性、自我中心、輕視懦弱、尊重強人。而本文說過任何一種人格都有其自身不可避免的弱點，與這類人合作時，保護其強烈的自尊心以及溝通特點都是合作者需要注意的，而其本身需要注意的則是對於自身虛榮心的膨脹加以控制以及避免衝動以傷害到他人。

　　團隊的第二個部分，組織者的人選則應該是多樣的，具有以下幾種人格的人都有能力勝任這項工作，這也就意味著，組織者的工作對外的涉及面是相對較廣闊的，這個團隊位置需要對整個團隊的思維進行一個大的整合，將所有零散的創作靈感以及想法都通過完整的策劃運用到現實當中去，而適合這種團隊位置的人分別是他們分別是：智慧型，觀察者，和平型，調停者，這兩種人都飽含的豐富的人格特徵，其中，觀察者的特徵為冷眼看世界，抽離情感，喜歡思考分析，要知很多，但缺乏行動，對物質生活要求不高，喜歡精神生活。而調停者則屬於須花長時間作決定，難於拒絕他人，不懂宣洩憤怒;在跟這兩種性格的合作物件相處時需要注意溝通的重要性，同時也要讓他們始終對團隊保持如一的熱情至關重要，長時間的冷淡會使他們趨於平淡，安於現狀。

　　設計團隊的第三個部分，技術者，技術者需要將整個團隊零散的各種靈感與理念通過技術手段將其實現，是整個團隊的技術支柱，被重視的成就感幾乎是他全部的動力，那麼是個這個團隊位置的則是成就型，實幹者，他有著強烈好勝心，喜歡認威，常與別人比較，以成就衡量自己的價值高低，著重形象，工作狂，懼怕表達內心感受;希望能夠得到大家的肯定。當與這類人合作時除了同樣需要兼顧到他強烈的自尊心之外，還要注意其野心的膨脹等不安定因素，過分的讚揚以及支撐團隊技術工作的重要工作特質會讓其展現出更突出於常人的自我肯定與自我價值，而其自身也需要注意不能過分要強，需要與領導者的性格達成共識，同時組織者需要從中調停以及整個所有不理因素並排開。

　　設計團隊最後一個部分，狂想者，狂想者需要的是異於常人的感性思維，以及敏銳的感受力與觀察力，需要能夠將源源不斷迸發出的靈感整合並完整的表達出來，能夠為整個設計團隊源源不斷的提供自己最大膽的設想以及最具創新意識的理念，那麼毋庸置疑適合於這個部分的則是藝術型，浪漫者，易受情緒影響、傾向追求不尋常、藝術性而富有意義的事物，對美感的敏銳可見於獨特的衣著，及對佈置環境的品味顯出他的獨特性、極具創造力。當與這類人合作時需要時刻細心注意其言行，其敏銳的感受力也許會造成團隊之間的誤會，同事其自身需要加強正確的心態，易悲觀消沉的心裡特質有時候會將整個團隊的氣氛帶入谷底。

　　在設計團隊中當中，這四種人的存在必不可少，而在當今這個社會，團隊合作是發揮團隊最大作用的根本所在，將人格心理學與設計團隊合作黃金法則相結合起來，才能發揮出一個團隊真正應有的實力。而當所有人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支援合作奮鬥的過程。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，並且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出於自覺自願時，它必將會產生一股強大而且持久的力量，並將力量最大化。