高中班主任班級管理論文

　　班主任是一個班級的領導者和教育者,是凝聚一個班級學風、班風的可靠力量,他的管理能力如何,決定了一個班級是否能夠成為一個優秀的班集體,是否能夠培養出合格的建設者和接班人。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：高中班主任學生管理效率提升策略

　　【摘要】本篇文章針對高中班主任提升學生管理的工作效率一題展開了較為深入的研究，並同時結合當前高中班主任學生管理工作中所存在的問題與筆者的自身經驗總結出了幾點可行性較高的應對措施，其中包括利用自身的人格魅力來感染學生、提高師生間的思想交流頻率以及利用鼓勵來取代批評等等，以期能夠對我國高中教學水平的提高獻上筆者的一點綿薄之力。

　　【關鍵詞】高中班主任;學生管理;管理效率

　　一、前言

　　在我國當前的發展階段中，教育的主要目標與價值就是進一步提升學生的綜合素質水平，讓他們的學習能力與創新能力均可以得到不同程度的增強。基於此，高中院校中的班主任也要著重注意學生管理的科學性與全面性，在儘可能為學生創造展示自我機會的同時將管理重點放在對學生德智體美勞的全面培養上。在日後的管理工作中，班主任一方面要不斷提高自身的管理水平和專業能力，另一方面則要對當前學生管理模式中所存在的諸多問題加以改善，爭取運用最短的時間來將高中階段的學生管理效率提高上來。

　　二、當前高中班主任學生管理工作中所存在的問題

　　一過於束縛學生思想。如今，在當前高中班主任的學生管理模式中較為常見的一項問題即為過於強求對學生思想的束縛，只是一味的去為了達成某一管理目標而忽略了對學生髮散性思維的養成。此外，還有一些班主任為了能夠讓管理工作開展的更加順利，經常會去制定一些硬性的班級制度，讓學生必須在完成學習任務的同時完全按照規矩來進行。此種方式雖然從某種程度上來說提高了班主任的管理力度，但也由於其制度內容太過於嚴苛，從而讓學生的學習積極性與自主思考能力均受到了不同程度上的制約。

　　二過於重視教育質量。由於受到了傳統應試教育思想的影響，很多高中班主任仍然會將升學率與考試成績放在學生管理工作中的重中之重，長此以往，班主任在開展管理工作時難免會更加偏重於教學質量而忽略對學生綜合素質的培養。針對此種情況，高中階段的教育者應當在保證完成教學基礎內容的前提下，花費中更多的時間與精力來放到對學生責任感的培養上，進而爭取早日達成培養學生綜合素質能力的教學目標。

　　三管理模式缺乏科學性。很多高中班主任都仍然採用老一套的學生管理方法，此種缺少現代性與科學性特徵的管理模式不僅會讓管理工作缺少應有的實效性，同時還會在學生中間帶來不同程度上的負面效應。例如，在某市一所中學的教學課堂中，班主任曾發現有兩名學生在上課期間交頭接耳，隨後便將這兩名學生帶到了自己的辦公室，並且不由分說的展開了十分嚴厲的批評與責罰。通過這一例子不難看出，班主任在管理學生的過程中不僅沒有做到詳細的瞭解事情原委，而且還並不會充分的顧及到學生的情感變化與承受能力，進而讓師生之間的距離變得越來越遠，對教學水平的提高帶來較大的負面影響。

　　三、高中班主任提升學生管理效率的措施

　　一利用自身的人格魅力來感染學生。通過大量的教學實踐可知，高中階段中班主任的個人素質與人格魅力同教學水平的高低與否有著直接性的聯絡，他們的言行舉止對於學生來說是極為重要且有力度的。在班主任強大人格魅力的渲染下，很多學生都會開始對自己的學習狀態、人生觀念與價值觀念進行重新的審視，進而希望能夠找到一個更好的渠道來讓自己早日成為像班主任一樣的人。基於此，作為高中班主任來說，一定要在日後的工作當中不斷的提高和修養自身的人格魅力，儘可能的在教學與管理學生的過程中展現出不畏艱難、勇於奮鬥以及上下求索的人生態度，通過自己的一言一行來為學生樹立起優質的學習榜樣，讓他們可以在潛移默化的持久刺激下形成正確的人生觀和價值觀，並且激發出學生積極進步、努力向上的強大學習動力。

　　二提高師生間的思想交流頻率。處於高中階段的學生已經開始逐漸褪去中小學階段時期的單純和稚嫩，他們的思想與情感都開始逐漸的從簡單過渡到複雜，這時候的他們不僅不希望別人來窺探自己的內心，並且還急切的想要擁有一個密閉的私人空間。在此種狀態下，班主任的學生管理工作就變得愈發的困難，如果再一味的去選擇傳統型別的管理模式，勢必會讓師生之間的隔閡變得越來越深。筆者以讓老師與家長都倍感頭痛的高中生早戀問題來加以分析，班主任在發現班級同學出現早戀行為後切記不可盲目去管束和阻攔，使用過激的打壓方法不僅會對學生的學習積極性帶來嚴重影響，而且還會讓學生感覺到自尊心受到傷害，進而更加激起他們的叛逆心理。因此，教育者應當主動找到早戀的學生去談心，運用自己仁愛的胸懷與做法來打動學生，幫助他們真理去理解早戀的弊端與不妥之處，進而一步一步的將學生重新帶回到學習的正軌中來。

　　三利用鼓勵來取代批評。縱觀我國當前絕大多數高中班主任的學生管理現狀來看，批評之聲可謂是比比皆是。的確，很多班主任的初衷為的是能夠利用自己嚴厲的批評與苛責來加深學生的反思，但是在當前的時代中，這種“嚴師出高徒”的教育理念也必須要做出適當的調整與改變，從而來改善學生所出現的叛逆心理。首先，班主任要善於運用鼓勵的激勵方式來代替批評，讓學生可以在一種相對放鬆且更容易接受的狀態中來找到自己身上的不足之處，進而更加虛心的聽取和接受老師給自己所提出的改變建議;其次，如果班級學生在校學習期間出現的不得不去立即批評的錯誤，班主任也要注意對學生的批評方法，切記要嚴格控制自己的情緒與言行，充分保護好正處於青春期學生的自尊心;最後，針對班級中比較調皮且學習成績一般的學生來說，班主任也要經常性的去關注他們，一旦發現以這些學生有些許進步時要及時提出表揚，讓他們可以感受到由表揚所帶來的成就感，進而達到樹立學會僧自信心的最終目的。

　　參考文獻：

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　　[3]黃漪卉.“愛”與“嚴”的界限:淺談新課程下的高中班主任工作[J].中國校外教育,2009S3.

　　範文二：高中班主任學生管理策略

　　【摘要】本文認為，在新課改背景下，高中班主任要實現對學生的科學管理應採取的策略是：以學生為本，實施民主化管理;幫助學生樹立正確人生觀，實施激勵性管理;堅持“民主風”，激發學生主觀能動性;營造優秀班級文化，強調身心健康發展;多與家長溝通，實現共同管理。

　　【關鍵詞】新課改;高中班主任;學生管理;策略

　　班級管理工作是學校一項重要的工作，也是學校日常管理工作的基礎。與其他任課教師相比，班主任承擔的責任更艱鉅，既要注重學生學習情況，又要兼顧學生心理健康、個性發展及生活安全等多個方面。由於高中生學習壓力較大，且叛逆性較強，極易出現突發狀況，加之2000年之後出生的學生自身固有的特質，因此，高中班主任的管理工作不僅需要愛心、責任心，還需要講究策略。

　　一、以學生為本，實施民主化管理

　　現階段，“以人為本”的思想被廣泛應用於各行業的管理中，在教育界也是一樣。隨著社會的發展，教育主體——學生也有很大變化，過去“保姆式”、“家長式”包辦專斷教育方法已不能適應學生的實際，民主、人性化管理成為時代的主旋律。只有實行民主化管理模式，才能管住學生，管理才能被學生接納，才會有生命力。班主任實施管理時，首先要注重以學生為中心，一切管理工作以新課改背景下提出的要求為核心，無論是教育管理工作，還是學生學習方面，都要注重以學生為主體。實施民主管理時，要對教育思想及管理方式進行改善。改掉傳統應試教育思想，讓學生積極參與到自我管理工作中。其次，班主任要加強與學生的溝通和交流。在班級做出各項重大決定時，可採用開班會或者投票等多種形式。從而營造學生集思廣益，師生共同探討的氛圍。就班級“問題學生”而言，班主任要多與其溝通交流，傾聽他們的想法，走進他們的內心深處，採取針對性的措施解決問題。

　　二、幫助學生樹立正確人生觀，實施激勵性管理

　　高中階段，注重學生“人生理想”的培養是新課改內容中重要的一點。大多數高中生的首要目標是考入理想大學，學生理想中的大學一般為名牌大學。高中生雖然有明確的目標，但目標設定卻缺乏合理性，因此，班主任要了解學生的學習目標，引導學生制定科學合理的目標。班級中往往存在一些搗亂課堂的學生，他們並不是因為不喜歡學習，而是因為成績相對落後，缺乏信心。學習成績並不能完全決定未來，只要自己不斷努力，制定合理的目標，未來的人生一樣多姿多彩。班主任要充分了解學生的實際情況，挖掘每一位學生身上的潛能。對於學習好的學生，要不斷進行鼓勵，幫助他們學習。對於學習相對較差的學生，要找到其擅長方面。例如，有些學生擅長外語、體育專案及樂器等，班主任要鼓勵他們，讓他們把自己擅長的方面繼續堅持下去。還有些學生學習成績雖然一般，但在團體活動中，表現極為出色，想法也很新穎。因此，在管理班級過程中，要根據學生實際情況，制定合理的管理方案，以便挖掘學生內在潛力，為學生提供一個展示自我的平臺。

　　三、堅持“民主風”，激發學生主觀能動性

　　與初中時期相比，高中生已經具備基本的價值觀，他們渴望表現自己，具有強烈的參與意識，無論是學習方面，還是管理方面，他們都希望自己能夠積極參與其中。班主任要為學生搭建一個平臺，讓他們能夠充分展現自己。對於管理班級方面而言，要尊重學生想法，通過採用班會等多種形式，做出班級重大決定。同時，在實施民主化管理時，班主任要掌握一個度。所謂的度，即班級事務主要的管理由班主任完成，而對於小的細節管理，可以安排班委會成員，由其協助完成，班委會成員也可以通過分組的形式，將管理工作分配給每個學生，這樣，既實現了科學有序的管理，又能提高學生的責任感，使學生積極參與到管理工作中，培養動手實踐能力和自我管理能力。要激發學生主觀能動性，就要幫助學生樹立正確的人生觀。班主任在學生初入高中課堂時，可在班會上，讓學生暢所欲言談及自己的理想。可能由於學生剛上高中，對理想這一概念還相對模糊，班主任讓學生將理想寫下來，張貼到教室的牆上，學生依據自己理想的變化，及時進行修改，待學生寫完後，瞭解並掌握學生理想的來源，從而詳細瞭解學生動態，鼓勵他們學習。

　　四、營造優秀班級文化，強調身心健康發展

　　班級文化主要包括教室環境文化，班級制度文化和班級活動文化等。良好的班級文化，是和諧校園的一個重要組成部分。從某種角度來說，班主任是一位藝術家，既要具有教育藝術，又要營造積極向上的班級文化。班主任在管理班級時，要採用評價、讚揚和批評等多種方式，以鼓勵學生，讓學生明確自身的優點和缺點，幫助學生樹立堅定的決心。要注重學生文明習慣和職業道德方面的教育，使學生形成良好的文明習慣和職業道德，能夠正確認識自己，從而實現自我管理。與此同時，還要注重培養學生適應社會能力，為學生營造積極向上、健康高雅的班級文化，促進班級凝聚力的提升。班集體建設實踐告訴我們，班主任是班級文化建設的主心骨，沒有班主任的引領，班級文化建設就是一句空話;而班級文化一旦形成又會反過來影響班主任和學生，顯示出強大的教育功能。正如前蘇聯教育家馬卡連柯所說的那樣，班集體不僅是教育的客體，而且還是教育的主體。豐富的班級活動是進行班級文化建設的有效途徑之一。以班級為單位的活動一般分為兩類：一類是學校組織的活動，如軍訓、運動會、體育達標競賽、科技節、藝術節等，這類活動規模大，影響深，對於形成健康向上、團結進取、自尊自信的班級團隊精神能起很大的作用，也是樹立班主任威信，塑造班級形象的大好時機。另一類是班級內部的活動，如主題班會、學習經驗交流會、辯論會、演講會、課外活動、興趣小組等。這類活動內容廣泛、形式多樣，如細水長流，能對學生的思想、觀念產生潛移默化的作用。

　　五、多與家長溝通，實現共同管理

　　要想教育取得良好的效果，就得把學校教育與家庭教育有機結合起來，通力合作。但因為許多家長工作比較忙，或者是未能意識到家校合作的重要性，所以忽略了與老師的溝通。為了得到家長的大力支援與配合，班主任老師要在平時積極主動地與家長溝通，並且還要更新教育觀念，採用多種教育方法，用情和家長溝通，充分利用家庭教育這一教育資源，使得自己的教育教學工作更好地開展，孩子們更加健康地成長。作為班主任，首先要和家長聯絡感情，用自己的真誠去感動家長。這樣既可以讓家長覺得老師親切、好交往，還可以讓家長放心地把孩子交給你。其次，對不同的家長採用不同的表達方式。家長的群體中有不同年齡層次的，不同知識層次的，不同性格層次的。老師應做到分類管理，見到不同的家長講不同的話，遇到不同的情況不同對待。事實上，很多家長都非常尊重老師，體諒老師的工作，但有些家長會提出很無理的要求和做出不理智的事情，這時我們老師要冷靜地處理問題，面對情緒激動的家長，首先要穩住家長的情緒，問清楚事情的緣由和來龍去脈。只有班主任和家長相互理解，相互配合，才能實現共同管理。只有這樣，班主任才能做好管理工作。總之，高中班主任管理工作是新課改中的一項重點。管理工作的優劣，與學生學習效果好壞和能力的高低息息相關。班主任在管理過程中，要注重方式方法，認真貫徹和落實每一項工作，通過民主性、激勵性管理，激發主觀能動性，提高學生責任感，為學生營造優質的班級文化，讓學生實現身心健康全面發展。班主任要對管理工作進行創新和改進，以確保管理工作符合新課改要求。

　　【參考文獻】

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