企業倫理學論文相關範文
企業倫理是企業在長期的生產經營實踐活動中，涵蓋企業內外部道德關係而形成的企業特有的倫理理念、倫理觀念、價值目標、道德意識、道德規範、道德精神、道德傳統及道德實踐的總和。下文是小編為大家整理的的內容，歡迎大家閱讀參考!
篇1
我國企業倫理研究的理論述評
摘要：在經濟全球化背景下，“利益最大化”這一價值導向引發了諸如：企業醜聞、企業與政府、社會和環境之間關係的複雜化、同行企業之間競爭的加劇、企業內部矛盾的增長、企業活動的混亂狀態與非人性化等一系列的問題。在競爭日益激烈的市場經濟中，通過激發企業長遠發展意識實現企業內外倫理關係的協調發展，這不僅是企業賴以生存和發展的基礎，是增強企業核心競爭力的關鍵所在，更是落實社會主義核心價值體系、整頓市場秩序、維護廣大消費者權益、實現國民經濟又好又快發展的需要。可見，研究企業倫理建設具有重要的理論意義和現實意義。
關鍵詞：企業倫理;企業道德;倫理關係
一、企業倫理的產生與發展
企業倫理是指在企業經營管理活動過程中，基於內外部因素影響下，所逐漸形成並貫徹執行於企業整體及其內部各構成要素之中的價值標準、行為方式和道德規範的總和，並通過提供善惡價值尺度，給企業行為以正確的價值導向。對於企業倫理問題研究的產生與發展主要可以劃分為三個階段：
1 第一階段：企業倫理興起階段
目前，儘管專家、學者對企業倫理的興起年代存在著嚴重的分歧，有的學者認為企業倫理興起於19世紀50年代美國，有的學者認為是19世紀60年代興起於美國，但是一致認同企業倫理學誕生的標誌是1974年11月在美國堪薩斯大學召開的第一屆企業倫理學討論會。這一階段主要討論的是經營者和企業家個人的責任。
2 第二階段：企業倫理的深化發展階段
19世紀70～80年代，企業倫理在加拿大、西歐、澳大利亞以及東南亞等地區得以發展，企業作為組織本身逐漸成為倫理學要求和期望的物件，並在這一時期從理論上區分出公司法人倫理與公司中的個人倫理是企業倫理學中兩個不同的層面;學者在對經濟活動與道德活動的關係進行探討的過程中也行成了企業倫理的基本理論：功利主義、義務論和德性論;通過對三百多種對“企業倫理”這一術語定義的整理，美國學者P·V·劉易斯對企業倫理重新進行了界定：企業倫理是為企業及其員工在具體情境中的行為道德提供指南的各種規則、標準、規範或原則。這一時期企業倫理課程正式進入大學，除了在大學哲學系、社會學系以及神學院開設企業倫理課程外，企業倫理課程教育主要紮根於大學商學院或工商行政管理學院以對未來企業界的領導者進行超前教育，這一時期在在爭論中企業倫理理論得以不斷髮展，在這一時期學術界對於企業倫理的關注遠比企業界對企業倫理的關注高。
3 第三階段：企業倫理的全面發展階段
90年代以後，企業倫理作為企業的一種發展戰略受到國外學術界和企業界的廣泛關注。企業倫理學從對某一企業、某一地區的企業倫理問題的研究轉向了對不同地區之間企業倫理的比較研究和對全球企業倫理的研究，從單向研究轉向了跨學科研究，企業倫理學開始向一門成熟的邊緣學科的目標邁進。首先，在研究主題上，對區域倫理的比較研究和對全球企業倫理的研究得到了強化;其次，在企業倫理學的研究方法上，90年代人們更注重跨學科的研究方法，社會學、心理學、經濟學、法學、管理學、傳播學等學科中的新方法和新模式的引進使企業倫理學的研究方法大大豐富起來。這種情況下，國外企業倫理學界開始關注作為一個學術領域的企業倫理學的性質和地位問題。
二、我國研究成果總結
我國學術界在經濟體制轉型背景下也開始真正從學科的視角對當代中國企業倫理進行有意識地研究。
1 對國外企業倫理產生根源、發展、現有成果及可拓展空間的研究
研究主要採用的是文獻法，通過對國外企業倫理髮展的階段性成果的整理，進一步理清企業倫理的歷史發展脈絡，並將國外對企業倫理的定義及研究內容、企業倫理的基礎及其框架、企業倫理主要理論模型、企業倫理的作用機制、不同國家地區間企業倫理髮展的程度、企業倫理學科發展所受到的限制等理論層面和實踐層面的研究成果不斷呈現在國內學者眼前。以曾志偉為例，其認為戰後日本企業經歷數次經濟危機的衝擊而依然具有強大的競爭力，與日本企業在發展中形成的科學的企業倫理有密不可分的聯絡。對中國企業的啟示是：堅持以人為本，堅持社會價值為最高取向，堅持誠信的基本規範，保持企業倫理建設的中國特色。
2 結合我國國情對企業倫理所做的探索性研究
這一類研究又分為兩個方向：一個方向是中華人民共和國成立後企業倫理髮展歷史脈絡的研究，在梳理髮展脈絡的同時，分析企業倫理的研究物件、企業倫理學在我國的學科定位等內容;另一個方向是結合我國經濟體制轉軌、市場經濟環境下的企業倫理研究。通過兩方面的研究，我國學者從縱向上展示了企業倫理在我國的發展歷史，同時從橫向上展示了企業倫理在我國發展的程度。
3 從不同學科、不同視角對企業倫理所做的拓展性分支研究
1出現了企業環境倫理、營銷倫理、人力資源管理倫理、公司治理倫理、企業倫理文化、跨國公司產品創新中的生命倫理、虛擬企業倫理道德、企業安全倫理企業生態倫理、企業會計倫理、企業技術倫理、領導者倫理、企業責任倫理等方面的分支研究;其次，學者們對企業倫理的必然性及經濟意義塗桂華，2009、企業倫理模式形成的外部要件、企業倫理的功能與構建、企業倫理公平機制、企業倫理形象等進行深入、全面的分析研究。
2國內學者從質量管理、利益相關者、科學發展觀、文化價值觀、核心競爭力再造、網路時代發展、企業公關等不同的視角對企業倫理展開進一步的深入研究。
3在研究物件上，從普遍性的企業倫理研究逐步深入到民營企業以及中小企業的倫理道德建設問題。左勵明認為民營企業是我國經濟主體的重要成員，在我國經濟發展中有著舉足輕重的地位，增強民營企業的生存能力和發展能力，將對我國經濟和社會發展產生深遠的影響。胡利琴中小企業作為市場競爭的主體之一，在倫理建設方面出現了種種問題，已經嚴重影響到企業的生存和健康發展。
三、研究成果評述
1 從研究方法上看
從目前搜尋到的文獻資料來看，目前對於企業倫理的研究基本上採用的是文獻分析法，一方面通過對中外企業倫理文獻進行分析來界定來理清企業倫理髮展的脈絡、企業倫理的概念、企業倫理的研究內容、企業倫理的框架、企業倫理的功能;另一方面通過結合新聞報道、實際觀察來探討企業倫理的缺位對於社會、經濟、文化發展的不良影響，由此顯示出現有研究在研究方法上的單一性。
2 從研究內容上看
隨著我國市場經濟體制改革的不斷深化和市場經濟的迅速發展，國內關於企業倫理的研究更加具體化，不斷豐富和完善豐富，許多分支研究不斷出現，不僅反映了研究的新方向和新趨勢，也說明研究的不斷深入和細化。但國內學者基本上都致力於呈現企業倫理的理論全貌，目前大量研究均停留在理論層面，與實踐層面存在一定距離，相較於國外企業倫理的跨地域比較性研究，國內的研究在結合地域文化特色方面所做的研究仍然比較少，而企業倫理所具有的文化理念特性則決定了地域間企業倫理必然存在差異性。
3 從研究物件上看
從所查閱的文獻資料看，普遍性的企業倫理研究居多，而針對某一特定物件或某一具體範圍的研究相對較少。儘管近年來有涉及民營企業以及中小企業倫理道德問題的研究，但研究成果尚少，而且研究也未形成一定的體系。
4 從研究結果上看
針對企業倫理體系建設的研究成果呈現了一定量的普適性策略，諸如：完善法制體系、加強制度建設、強化宣傳力度、增強倫理意識等等，然而這些普適性建議之外則沒有太多針對性強的建議和內容。
從以上的綜述可以看出，就目前國內的研究現狀來看，隨著我國市場經濟體制改革的不斷深化和市場經濟的迅速發展，關於企業倫理的研究更加具體化，許多分支研究不斷出現，不僅反映了研究的新方向和新趨勢，也說明研究的不斷深入和細化。
但從總體上來看，國內學者基本上都致力於呈現企業倫理的理論全貌，目前大量研究均停留在理論層面，研究成果呈現了一定量的普適性策略，這與實踐層面存在一定距離。相較於國外企業倫理的跨地域比較性研究，國內的研究在結合地域文化特色方面所做的研究仍然比較少，而企業倫理所具有的文化理念特性則決定了地域問企業倫理必然存在差異性。此外，就研究方法而言，與國外的研究方法比較尚存在差距。
西方在企業倫理方面有較長的研究歷史，有關研究逐步與發展研究和發展管理相結合，對我國企業倫理的研究與實踐有一定的借鑑意義，但中國的政治制度、市場經濟體制、社會階層多元化、多民族的特殊性等國情需要我們從實際國情出發，從管理學、倫理學、文化學、民族學等多學科角度對我國的倫理建設進行研究，提出可供借鑑的對策。以促進我國企業健康有序地發展，從而實現經濟繁榮與社會穩定。
篇2
探析我國中小企業倫理道德建設問題
1.引言
當前在中小企業的快速成長過程中，暴露出一系列的倫理道德問題，這不僅不利於企業自身的長遠發展，而且加劇了社會道德風險，損害了我國的國際聲譽。因此，系統地分析中小企業倫理道德失範的現狀，並探索出現階段加強中小企業倫理道德建設的對策是迫切需要要的。
2.當前中小企業倫理道德失範及危害
2.1 當前中小企業倫理道德的失範現象
我國中小企業倫理失範表現主要為以下幾種：
1企業內部人員的倫理問題，主要指企業主和員工道德素質不高。如管理者的倫理意識淡薄，利用權利追求自身利益，將國有財產非法私有化;有的則通過生產假冒偽劣產品等各種違法行為獲取高額利潤。同時部分員工缺乏紀律習慣，倫理觀念薄弱。比如由下崗職工轉移而來的員工可能殘留落後的“大鍋飯”意識等，不適合現代經濟發展需要。
2企業管理非人性化現象嚴重。中小企業現在大多是私營企業，在管理上存在著惟我獨尊、“我說了算”的“霸王式”倫理的作風，不堅持以人為本原則，不關心尊重員工、隨意壓低或拖欠工資、忽視員工培訓，造成企業員工產生離心傾向。而在勞動條件上，生產設施簡陋、工藝落後、缺乏防護設施。
3中小企業的社會責任感有待提高。中小企業熱衷短期利益，的對社會責任常常忽略不計，常常偷稅漏稅，逃避社會責任。在生產上，假冒偽劣產品、有毒產品頻頻被暴光;在營銷上，對產品質量問題而引起的糾紛採取迴避態度等;在生態環境方面，則通過夜排等方式汙染環境。
2.2 道德失範的危害性
中小企業倫理失範對企業自身、社會及自然環境都會產生極其惡劣的影響，具有很強的危害性。
首先，制約著企業自身的長遠發展。中小企業若不重視企業倫理道德建設，就失去了增強企業聲譽、提高企業無形資產的途徑，企業文化建設無從談起，不利於長期發展。此外，企業內部倫理關係混雜，人與人之間相互猜忌欺詐，規章制度執行不力，管理不人性化，人才流失嚴重，企業倒閉風險劇增。
其次，敗壞社會風氣，增加社會交易成本。中小企業倫理失範將導致社會風氣惡化，社會交易成本增加。我國很多中小企業信奉“官商經營”、“紅頂商人”，“權力尋租”現象屢禁不止，大搞權錢交易，使企業間失去公平、公正、合法的競爭環境，社會平等機制遭到嚴重的破壞。
第三，加劇人與自然的矛盾衝突，影響可持續發展戰略的實施。環境不斷被汙染，人類生存空間被迫縮小，導致人們身體健康惡化;此外，大量礦產資源被掠奪性開採，土地被擠佔或拋荒，河流被汙染，生態系統受到嚴重破壞，可持續發展戰略成為一紙空文。
3.中小企業倫理失範的成因分析
3.1 思想認識偏差
中小企業由於固有資本少，容易產生經濟利益上的短視行為。許多中小企業錯誤地認為，承擔社會責任將造成產品成本增加而違背利潤最大化原則。有的企業在傳統思想的影響下，甚至歪門邪道搞關係、走後門。這種只要企業利益不顧社會責任的錯誤觀念，使得一些企業對倫理道德產生一種逆反心理，他們把提高企業的經濟效益和要求講究企業倫理的對立起來，看不到倫理建設給企業能帶來的長遠發展的支撐作用。以犧牲道德為代價來發展經濟，這種觀點從根本上否定了道德作為意識形態對經濟的反作用，是錯誤的認識，最終必將陷入庸俗的經濟決定論。
3.2 體制改革滯後
政策的缺位產生了倫理陷阱。秩序制訂的滯後使中小企業行為偏向於非規範化的操作。企業在政府尚不能涉及到的或力度不夠的領域，受“經濟人”理性追求利潤最大化思想影響，違背道德、違背政策的行為隨處可見。三角債、兩本帳、“小銀行”、假破產等，還經常打打“擦邊球”。可見，體制上的改革滯後造成秩序的滯後，而秩序的滯後又促使中小企業偏向非規範化操作方式，可非規範化操作方式並不能給企業帶來良性發展，只有在規範性正式制度和非正式制度如道德、習俗等共同約束下，企業才能健康成長。
3.3 價值導向錯誤
唯利潤論是產生中小企業倫理失範現象的根本性的導向原因，但企業生產唯利潤的價值導向是應該批判的。“目的論”的存在導致了手段上的非道德性，盲目地以單一經濟目的來釋解手段，使手段在價值導向上受到倫理的責難也是自然的。這種以經濟利益為唯一性的價值觀是轉軌時期社會道德價值觀易於混亂的經濟根源。
4.加強中小企業倫理道德建設對策
4.1 外部建設：營造有利於中小企業倫理道德建設的外部環境
1加快法制建設，加大執法力度。
為了彌補法律上的漏洞，政府應將緊迫的企業倫理道德行為上升為法律法規，通過剛性手段強制性地使企業遵守，做到有法可依、有法必依;完善執法手段，加大執法力度，對不遵守企業倫理道德規範而造成不良後果和社會危害的中小企業，執法必嚴、違法必究，加大對不良行為的懲罰力度。
2強化社會監督，約束企業行為。
社會監督就是通過新聞媒體、消費者等多種監督主體對其行為進行監督。隨著社會主義市場經濟的發展，企業間的競爭也隨之越來越激烈，在經營活動中稍有不慎，就會被市場所淘汰。因此，應通過構建全方位的社會監督機制，約束企業的行為，恪守企業倫理道德底線，從而營造公平競爭有序的外部市場環境。
4.2 內部建設：加強中小企業自身的內部倫理道德建設
1樹立正確的企業價值觀，塑造優秀的企業倫理文化。
企業價值觀是企業文化的核心，是整個員工群體所接受的共同觀念，是企業凝聚力所在。正確的企業價值觀應遵循可持續發展戰略，不能以犧牲道德代價來牟取短期利益，要以員工為本、以消費者為尊。正確的企業價值觀可以處理好企業與員工、消費者、政府、環境間的關係，有效規範企業的道德行為，防止道德滑坡現象的產生。
2提高管理者倫理道德素養，發揮率先示範作用。
管理者作為中小企業的領導人，其倫理道德素養決定著企業的性質和風格。因此必須樹立正確的世界觀和人生觀，通過學習、實踐、內省等途徑加強自身理論知識，提高倫理道德素質的修養;此外管理者還要牢牢把握尊重人、關心人、理解人這條主線，以平等、真誠友好的態度去對待每一位員工，真正體現員工個人的自我價值。
3重視員工倫理教育培訓，提高員工的道德自覺性。
對員工的倫理道德教育是企業倫理理念得以轉化為員工的內在品質，是企業倫理道德建設程序中重要的環節。員工的倫理教育培訓不應該是呆板和枯燥的，應綜合運用課堂講授、案例分析、小組討論等方式來激發員工的內在道德情感、信念和責任，充分調動員工的積極性和主動性，增強員工對企業倫理的認識和履行倫理道德規範的自覺性。