給企業領導的信函格式

　　企業能夠獲得成功在一定程度上是因為擁有優秀的領導者,優秀的領導有著正確的決策的，帶領員工和企業共同成長。下面小編整理了給企業領導的信函範文，歡迎大家閱讀。

　　給企業領導的信函範文篇一

　　尊敬的X經理：

　　你好!首先要感謝你、感謝XX公司給予我的這個機會!

　　我到XX公司算起來也快一年了吧，在這期間儘管因為能力不足尚或缺乏經驗總有不盡如人意的地方，但也就是在這鍛鍊中，自己學習了不少，成長了許多。

　　記得剛進公司的時候，您給我說的是頭兩個月按1200元，之後給我按1500元/月。但是到現在，您還是按原先那個數算的。在這之後，我也一直沒跟您提這事。可是，每次出現錯誤，都會被扣工資。也算是公司的罰款他們都說：你的工資不高，怎麼承擔的責任會那麼大啊!跟我說話的時候，都很疑惑!

　　每次公司下班以後，在這有事或者是車間工人打電話的時候，我都會過來幫忙看看。還有忙的時候，我也會在這裡加班。現在幹著這個博山的活，客戶要求都給噴上所做的尺寸和規格。由於他們都不會刻，這些東西也就由我一個人給刻出來了。咱們廠裡沒有筆直刀，我只能用刀片一點點的刻，刻了差不多有兩天吧。以上這些事情是不足提的，但我還是想跟您說說，我只是想為公司貢獻一份微薄的力量。

　　因為近來接二兩三的發生問題，想必您也頭疼了吧!當每次我知道有失誤的時候，我的心裡是非常的焦急，非常的自責，尤其是運到工地的時候。出現失誤，我只想著要及時補救，以免把損失降到最低。畢竟誰也不想出現錯誤，更不想給公司造成損失。但有些人認為出了錯誤，扣點工資，把您的損失給補償了，或許就沒事了。我覺得每個員工或許跟老闆的想法不一樣，做老闆也是非常的難，這一點我能理解。

　　因為，XX工地連線板焊錯位置，客戶要求賠償。賠償這一部分錢，讓我們三個分。就這樣分，把我三個月的工資分沒了。這幾天，這件事一直困擾著我，三個月的工資啊，就是不吃不喝，啥事也不辦也熬下不來啊。回過來想，到過春節的時候也發不著工資，這種情況我是多麼的不希望的啊!畢竟是出來打工的，房租和生活費一個月也得好幾百啊!希望您能體諒一下我的處境!重新作個決定，好嗎?

　　有時候也許只是簡單的一句話，就能溫暖員工的心;也許只是一個微笑，就能喚起員工的工作熱情。他們都說，老闆與員工是對立的。但我相信，老闆和員工是可以作朋友的。寫這封信，作為員工我也不是想推脫自己的責任。只是想與您好好合作，達到共贏的局面，因為我們有共同的目標!也希望能跟您作個朋友，為XX公司的發展貢獻一份力量。在此，我祝願XX公司的明天美好。

　　尊敬的領導，我可以站在另外一個角度與您說說心裡話。當然我也知道信中的內容肯定有片面之處，甚至是錯誤的，但我想作為一個公司的決策層領導聽聽員工的真實想法應該必要的而且是有益的，而不論這樣的想法觀點對錯與否。

　　最後，感謝X經理對我關心與支援，也為辜負您對我的錯愛而歉疚。

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　　XXXX.X.X

　　給企業領導的信函範文篇二

　　尊敬的公司領導：

　　我向您反映一些問題，也不是說要投訴什麼，只是這些不解決，處理使用者會比較麻煩，也影響我們銷售，原來是做維修的，在公司的有利條件下轉型做銷售，整體來說銷售的業績還可以;但在銷售中存在一些問題，

　　如：我們在銷售時嚴重缺貨，銷售難退貨更難，銷售出去沒貨，使用者來吵鬧退貨，領取的贈品也不退。更麻煩的是使用者不退貨，天天在鬧，有的使用者在訂貨也無法訂。找代理商協調，他們說：“我們也缺貨，你們等等吧”，每次找都是同樣的回答。我們把情況反映給業務後，業務協調按比例分貨，可分了也沒用，我們按數量去提貨也沒貨，他們只顧自己銷售，不管我們。我們現在還有一部分負賣沒評，他們在銷售公司已提了我們負賣的機型，自己銷售。他們賣超公司規定數量，就不給我們了，使用者一直鬧說我們欺騙，要去告發，拿走的贈品也不給，等等還有很多使用者都在催。在我們這訂了貨沒貨，退了到他們哪就有貨，多次都這樣，說句實話不怕天天聽到前面訂貨過幾天就退貨，最害怕最煩心的是訂了貨他不退反而在吵鬧，這樣影響最大。有次我的熟人在我們這訂幾臺貨我說沒，但到他們哪就有，等等很多使用者都會時不時來商店吵鬧。我們也很無奈。原來有貨緊張不給他們自己賣，現在有貨卻高價給我們。我哪裡敢提呀?一臺賠幾百或上千。沒辦法才求求領導幫幫忙，我們的負賣還有沒安裝的顧客有17臺怎麼辦呀???顧客要投訴到315，我們雖然是小戶也要生存啊!!!

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　　XXXX.X.X

　　給企業領導的信函範文篇三

　　公司的最高領導：

　　想必你們已經知道了6月22日的事吧!那是一起職工內的一次強烈反應。大家以為到了西昌去能夠像去年領導動員我們說的一樣。現在我們就把想說的和想做的說給你們聽聽。。。。。。。。

　　一， 當西昌風風火火的開始建設時，攀鋼公司也開始動員大家到西昌去。我們大家深刻的記得在一次動員會上，車間領導和廠礦領導在會上說：“如果過去的職工，那麼將會享受一月600元的房屋補貼和每天45元的差旅費等一些優厚待遇。”但在2011年6月21日的這一天，對於到西昌去的職工來說是難忘的一天，——那就是所有的待遇全部取消。而且要帶小孩到西昌去讀書的那麼只有到新久鄉小學就讀，雖說西籌組的聯絡到4所小學就讀，但都離職工宿舍較遠，如果到其他4所小學就讀，。所有的費用各自支付。因此只有到新久鄉小學讀，那所學校的條件，質量肯定要低於城裡的學校，所以為了下一代，我們大家不願意去!!!

　　二， 住宿問題，現在已經明確，職工住房基本上3人一間。我們大家試問?如果一人帶一個小孩，那麼就六人住一間房子，那種叫生活嗎?不說小孩學習，恐怕連職工上班也沒有精力吧!在攀枝花有自己的住房，一家人其樂融融的住在一起，享受著天倫之樂，而到了西昌是這樣的情況，大家恐怕會黯然淚下吧!另外，為什麼到了西昌後就只有雙職工才有600元的房補呢?而單職工就沒有，難道說就雙職工才是一個家庭嗎?只有雙職工才是中國公民嗎?如果單職工沒有房補那麼就只有住職工宿舍，所以也就剝奪了職工的身理需要。也是對職工對中國公民的一種不公平。不公正。因此大家不願意去!!!

　　三， 收入待遇問題：在以前開動員大會時，說待遇是如何如何好，肯定比總部高。就像在6月23日座談會時領導所說的一樣，在沒有投產是不一定有這邊高新鋼釩。投產後如果不正常也可能沒有這邊高新鋼釩。所以幾個不可能把職工的心都說涼了。雖說錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。領導您想想如果到西昌去拿這收入遠沒有現在收入高;那麼我們大部分人只有喝西北風了。現在就算一筆賬;在攀枝花如果買了房子的一月還房貸700-1500元不等。現在CPI這麼高，一月一個普通家庭生活費1800-2000元，再加上通訊費，交通費等，一月最少是2500元吧!如果加上房貸那麼最少也是3500-4000元吧!領導們;我們職工現在的收入還勉強能度過，如果到了西昌半年的收入每月都比現在低那麼連房貸都還不上，不就只有家破人走嗎?因此大家不願意去!!!

　　四， 福利住房問題：在6月23日的座談會上，在對這個問題也心灰意冷了，座談會上的領導說：“在西昌那個地段的商品房已經賣到5-6仟元了，但我們修的房子叫商品成本房，也就是說要少一點，大家一聽，天哪，你就是少一半我們大家恐怕也買不起吧!到了西昌我們真的只有窩居在單身宿舍一輩子嗎?在攀枝花有自己的房子，有自己的工作，有自己的快樂。我們職工真的是賤命嗎?我們職工的腦袋真的是被驢踢了嗎?有得高興快樂的生活不過，非要舍家棄子到那收入，福利都不如新鋼釩的西昌去做貢獻嗎?因此，我們大家不願意去!!!

　　五， 被騙的問題：當談及這個問題時，我們職工是非常的氣氛!在去年籤三方協議之前，西昌基地給出的待遇非常優厚：什麼600元的住房補貼，每天45元的差旅費，每個家庭分一套住房【價格按成本分給職工】，無條件到西昌市的學校就讀等。當聽到這些待遇時大家爭先恐後的把三方協議簽了。有的沒有去成的後來還找領導說情都要去。但就在6月23日這一天，大部分的待遇都非常明確被取消是，大家才如夢初醒，被這五彩斑斕的泡沫迷惑了，現在泡沫破了，什麼都沒有了。試問：作為領導說話難道還不如一個小學生嗎?那麼您又怎樣教育您的孩子呢?難道您也教他撒謊嗎?教他長大撒謊騙人嗎?雖然此話有點過急，但是實話，你們領導說話都不算數，那麼我們工人就更不會算數，所以我們籤的三方協議也是被某些領導騙籤的，那麼從法律上來講這是沒有在公開資訊，公開利弊的情況下籤的是無效的。所以，我們大家不願意去!!!

　　誠信自古以來就是中華民族的傳統美德，流傳至今，也是一個企業和品牌巨大的無形資產和長盛不衰的精神資源。信譽的重要性，可以說是“人無信不立，業無信不光，企無信不存，國無信則衰。”

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　　XXXX.X.X