人力資源部經理崗位的職責

  人力資源部經理負責督辦公司重大工作事項的執行與落實。下面是小編整理的。

  篇一

  職責

  1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標,結合經營目標做好人力資源規劃工作;

  2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設,包括人事規章制度的起草和頒發,招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係模組的流程和體系搭建;

  3、充分了解人才供應市場動態和行業資訊,包括同行業公司資訊,通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作,保障和促進公司的經營與發展;

  4、根據年度培訓計劃和業務需求,做好新員工培訓、制度規範培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓,同時結合公司實際情況,有針對性的進行外訓和內訓,做好培訓後期的匯入工作;

  5、結合公司實際情況,建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系,體現各崗位的工作的特點特性,不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式,促進企業持續發展;

  6、匯入符合公司特點的績效管理模式,配合薪酬體系,多層次、多緯度對員工進行激勵,做好人員的升職升級,降職降級工作,將薪酬績效體系運用到最大化,及時對績效結果進行宣貫,達到獎勤罰懶,先進帶動後進的作用;

  7、多層面、全方位打造公司的企業文化,結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘並建設適合公司戰略目標的文化體系;

  8、完善人力資源管理制度,從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規範、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;

  9、大力開展各項文化活動生活,促進和諧員工關係的發展,提升公司的凝聚力。

  任職要求

  1、人力資源或工商管理等相關專業,大學專科及以上學歷;

  2、有五年以上人力資源經理工作經驗,所在企業1000人以上的規模;

  3、瞭解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規,至少有人力資源管理師以上二級證書;

  4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

  6、具備較豐富的人脈資源,或人脈資源組織能力,能及時滿足公司組織架構的配置,具有系統和標準化建設的能力;

  7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

  8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。

  篇二

  職責

  1.負責酒店人力資源部的管理工作。

  2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

  3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。

  4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。

  5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。

  6.建立和諧的勞資關係。

  7.建立績效管理與考核體系。

  崗位要求

  1.大專以上學歷,從事人力資源經理工作2年以上。

  2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

  3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。

  4.具備英語聽說讀寫能力。

  5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

  篇三

  職責:

  1、負責教育公司人力資源工作的規劃,團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。

  2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

  3、瞭解業務需求,根據公司業務需要分析招聘崗位、並及時滿足招聘需求

  4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;

  5、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

  6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

  任職要求:

  1、全日制本科含以上學歷,人力資源管理、教育、財務相關專業;

  2、5年以上人事相關工作經驗,3年管理經驗;

  3、精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模組,並能應用資訊化手段開展績效考核管理工作;

  4、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;

  5、為人正直,工作嚴謹,有解決複雜問題的能力,很強的計劃性和實施執行的能力;

  6、具備相當的抗壓能力,良好的溝通技巧,堅定的信念,適應性強,能準確配合公司高層,完成公司人力資源規劃制定。