自動離職公司是否有權扣除員工工資

　　員工離職的時候沒有得到公司或上司的允許，結果算為自動離職，自動離職公司以此為藉口扣除一個月工資，這合法嗎，今天小編為你解答可以以自動離職為藉口扣除員工工資嗎的內容。

　　自動離職公司沒有權扣除一個月工資

　　勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，但是如果因為別的原因員工可能要以一個月的工資作為賠償金，這是兩種不同的說法。

　　離職後扣除工資維權辦法

　　對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。