臨時工聘用合同書

　　伴隨著城市化程序的推進,臨時工現象大量湧現。那麼對於你是怎樣理解的呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的欣賞。

　　範文一

　　用工單位甲方和臨時用工人員乙方雙方依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限型別為期限，自年月日起，至年月日止。第二條工作內容

　　1、乙方同意在甲方 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

　　第三條勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣住房等。

　　第四條勞動保護、勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。 2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。

　　3、甲方必須根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

　　4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第五條勞動紀律

　　1、甲方根據國家有關法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動紀律。 2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規章制度予以處理外，所造成的一切後果均由乙方自己負擔。

　　第六條勞動合同終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執行。 2、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第七條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容： 1、甲方調整工作任務的;

　　2、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的; 3、由於不可抗力致使合同無法履行的;

　　4、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　5、合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。第八條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、未能按要求完成本職工作，經用工單位提出，拒不改正的; 5、經常請他人代崗的; 6、被依法追究刑事責任的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條第4款的規定解除本合同： 1、因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　6、乙方解除勞動合同應提前三十日內以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、甲方未及時足額支付勞動報酬的; 2、甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　第九條勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。塗改或未經授權代簽無效，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方蓋章：乙方簽字：

　　負責人：身份證號：

　　年月日年月日

　　範文二

　　甲方：

　　乙方：

　　根據單位用人辦法的有關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　第一條聘用合同期限

　　本聘用合同期限自2011年 2月24日至 2012 年 2月24日。

　　第二條聘用崗位及其職責要求

　　一、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我校炊事員工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方工作崗位。

　　二、熱受本職工作，樹立一切為學生服務的思想，努力提高服務質量。

　　三、努力鑽研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，促進學生的食慾，保證營養的質量。

　　四、嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗後切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

　　五、注意個人衛生，上班要穿著乾淨、整齊，上廁所或幹髒活後要用肥皂把手洗淨，定期進行體檢。打掃好食堂的衛生。

　　六、對學生態度和藹可親，不得訓斥體罰學生。

　　七、嚴格執行學校的作息制度，按時將飯菜備好。

　　八、虛心聽取意見，服從學校安排和管理。

　　九、積極參加校方安排的其它力所能及的公益勞動。

　　十、乙方必須身體健康，無任何傳染病。

　　十一、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己，責任自負。

　　十二、食堂材料如有欠缺乙方必須提前1天提醒採購人員以便備足材料。

　　第三條工作報酬

　　一、甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，月工資600元，個人保險300元，合計每月900元大寫玖佰元整。其中個人保險金：學校已每月發300元，其餘部分由乙方本人承擔，學校不在承擔乙方任何費用，並由乙方自己辦理保險業務，如需甲方幫助辦理的也可以由甲方代幫辦理。不足一個月的按天數計算工資，假期沒有工資。

　　二、若出現生飯、嚴重延誤開飯時間半個小時每次扣幣20元，在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響每次扣幣50元。

　　三、甲方在每月1日支付上月工資，如遇特殊情況可提前預支當月工資。

　　四、工作業績表現佳，受到上級領導的肯定和表揚，在期末可根據實際情況給予一定的獎勵。

　　第四條聘用合同的終止與解除

　　一、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

　　二、聘用期間，如乙方違反校務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，並提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。

　　三、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

　　四、因行業及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。如遇特殊情況必須提前1周通知甲方，當月工資按天計算

　　五、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，

　　甲方解除本合同。

　　六、在合同期間，乙方的養老保險由乙方自己解決。學校已為乙方每月支付300元的保險合同到期後，甲乙雙方沒有任何勞務關係。

　　第五條雙方約定的其它事項