臨時工聘用勞動合同協議書

　　生活工作中總有各種文書要寫，但很多格式形式不知道怎麼寫，其實多看看同類範文就能解決，今天小編就給大家參考一下勞動合同，希望大家來看看吧

　　臨時工聘用合同協議書

　　甲方***用人單位***

　　名稱：

　　法定代表人***主要負責人***

　　地址：

　　工商登記註冊型別：

　　乙方***勞動者***

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　文化程度：

　　住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

　　一、使用崗位及期限。

　　甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為 .即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。

　　二、工作內容。

　　***一***乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

　　***二***乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　***一***甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　***二***甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。

　　***三***如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害

　　及可能發生的後果，並且應當依法採取相應的防護措施。並將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　***四***甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。

　　四、工作報酬。

　　***一***乙方月工資***工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資後自行到相關部門辦理相關手續***為元。

　　***二***甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定並支付。

　　五、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　***一***勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。

　　***二***勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

　　***三***乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　***四***有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公***工***負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;

　　2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　***五***有下列情況之一的，甲方不得依據本條第***四***款的規定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　***六***乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　***七***乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　***八***有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在使用期內，甲方未支付工資的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

　　4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

　　6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

　　7、國家法律、法規另有規定的。

　　***九***經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　七、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　九、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

　　十、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

　　甲方***蓋章*** 乙方***簽章***

　　年月日年月日

　　臨時工勞動標準合同範本

　　根據《_________》的規定，單位***以下簡稱甲方***因生產、工作需要招用_________同志***以下簡稱乙方***為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

　　二、生產工作任務：

　　1.乙方在甲方從事_________工作。

　　2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

　　1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

　　2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1.乙方在合同期間的工資標準：_________;

　　2._________。

　　五、保險、福利待遇：

　　1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結後，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

　　2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月***含6個月***，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

　　3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

　　七、勞動合同的解除：

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　***一***發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

　　***二***乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;

　　***三***嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　***四***違反操作規程或用工單位規定，損壞裝置、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;

　　***五***貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　***六***無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

　　***七***犯有其它嚴重錯誤的。

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

　　***一***經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

　　***二***用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　***三***參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

　　***四***用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;

　　3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一週通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。

　　九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

　　十、其它雙方協商事項：_________。

　　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

　　甲方***簽章***：_________　　　　　　　　乙方***簽章***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　街道、鎮勞動部門***簽章***：_________

　　_________年____月____日

　　臨時工勞務合同參考

　　勞鑑字***　***第　號

　　甲方***用人單位***名稱：

　　性質：

　　地址：

　　法定代表人

　　***單位負責人***：

　　乙方***勞動者***姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫：　　省　　市

　　縣***區***

　　鄉***鎮***

　　村***街***

　　現住址：

　　屬於：農業人口***　***

　　非農業人口***　***

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產***工作***需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。

　　第一條　合同期限

　　合同期限自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。

　　第二條　生產***工作***任務

　　乙方同意服從甲方的生產***工作***需要，在　　崗位，承擔　　生產***工作***任務。

　　第三條　生產***工作***條件

　　根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：

　　，併發給乙方勞動保護用品：　　，保健食品費：

　　第四條　勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條　勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每週　　日工作制，每日　　小時制，因生產***工作***需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日　　元。加班工資：法定節日為　　元，公休假和平日為　　元：夜間工作的，每晚***班***發給乙方夜餐費　　元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月　　元至　　元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方　　元，作為基本生活費用。

　　第六條　社會保險福利待遇

　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔　　元，乙方負擔　　元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過　　個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費　　元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費　　元，一次性發給供養直系親屬救濟費　　元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為　　天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

　　第七條　合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產，調整生產專案或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產***工作***需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。

　　3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　***1***患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

　　***2***按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;

　　***3***甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　***1***經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

　　***2***甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　***3***甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;