簡單員工守則範文

　　一個優秀的企業，體現它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、衣著上來判斷的。員工守則要怎麼制定？本文是小編整理的，喜歡請點贊。

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　　一、總則

　　為深入貫徹落實科學發展觀，踐行xx方略，加強員工職業道德建設，規範員工職業行為，促進xx公司科學發展、和諧發展，特制定本守則。

　　本守則是xx公司對員工職業行為的基本要求，是xx方略在員工行為上的體現，是員工應該自覺遵守的行為規範和從業準則。

　　二、職業操守

　　第一條:熱愛祖國、熱愛xx、熱愛崗位

　　第二條:遵紀守法、忠於職守、令行禁止

　　第三條:客戶至上、誠實守信、優質服務

　　第四條:努力學習、精通業務、勤奮工作

　　第五條:開拓創新、敬業奉獻、團結協作

　　第六條:廉潔從業、清白做人、乾淨幹事

　　第七條:節約環保、居安思危、艱苦創業

　　三、職業禁區

　　第一條:嚴禁違反安全規定

　　第二條:嚴禁違背行風規定

　　第三條:嚴禁違反財經紀律

　　第四條:嚴禁緩報虛報瞞報

　　第五條:嚴禁洩露企業祕密

　　第六條:嚴禁牟取非法利益

　　第七條:嚴禁損害公司形象

　　四、員工誓詞

　　我是光榮的xx人，自覺踐行xx方略，積極投身xx事業，恪守職業操守，遠離職業禁區，想盡辦法去完成每一項任務，為實現公司戰略目標努力奮鬥!

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　　總則：

　　為使本公司作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　適用範圍：

　　一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

　　二、本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。

　　三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

　　四、關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

　　各工作人員的崗位職責：

　　一、銷售經理崗位職責：

　　1、負責企業產品的銷售、售後服務工作;

　　2、負責對駐外各代理商、經銷點監督、檢查、反饋工作;

　　3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程式檔案，並負責落實考核;

　　4、負責產品銷售的資金回籠;

　　5、負責本部門的業務培訓及團隊拓展工作;

　　6、幫助公司領導管理公司的基本運作;

　　7、對專案部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業務員的公平競爭環境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。

　　二、銷售主管崗位職責：

　　1、定期起草銷售工作計劃、人員安排，並負責計劃和安排的實施;

　　2、銷售代表的業務指導與檢查、控制，監督銷售流程，保證銷售業務按計劃、程式順利進行;

　　3、銷售代表的入職培訓和日常業務培訓;

　　4、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協調，銷售現場環境、氣氛的調節、排程，保證活動的順利進行;

　　5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，並提交人員使用與管理建議;

　　6、定期向主管領導提交業務分析報告並組織銷售代表進行市場調研;

　　7、負責銷售資料的監控和準備，完成上級領導交辦的臨時性工作;

　　8、嚴格執行公司考勤規定,服從專案銷售經理的管理。

　　三、銷售代表崗位職責：

　　1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹;

　　2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯絡及售後服務等銷售內務工作;

　　3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;

　　4、銷售部經理外出時，協助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做;

　　5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;

　　6、負責本銷售部及銷售大廳的衛生的安排、監督工作。

　　7、定期起草銷售工作計劃並提交給主管領導;

　　8、瞭解公司業務流程及管理規定，熟悉本部門工作流程;

　　四、行政人員崗位職責：

　　一、直交職責：

　　1、協助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度;

　　2、熟悉瞭解《勞動法》、《逸動合同法》等有關法律法規;

　　3、協助公司做好各類檔案的年審、更正及辦理。

　　4、負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關手續;

　　5、協助行政總監依據各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用;

　　6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;

　　7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰功程中的各種手續。

　　8、負責公司辦公裝置置辦、登記、維護管理;

　　9、協幫公司對員工入行各類規章制度的培訓以及各類專業性學問培訓的部署;

　　10、依據經理安排，負責佈置公司的各類會議，做好會議記載;

　　11、對公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類、存貯、備份、轉錄，皆不得洩露，更不得私自改動、拷貝或讓無關人員瀏覽等保稀工作;

　　二、管理職責：

　　1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而製成的不良效果負責;

　　2、對祕密檔案和文書檔案管理不嚴，產生失稀、保密或拾失、喪失負責;

　　3、對得知公司呈現沉大非常情形後已及時背經理反應，致使形成嚴重喪失負責;

　　4、對經理辦公室行文的過失，蒐集與收拾資料失實而形成的效果負責;

　　三、工作許可權：

　　1、有敦促各部門及時做好檔案與資料的立卷、回檔工作的義務;

　　2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;

　　3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規定的執行情況有權檢查、監督;

　　4、經行政總監受權，有權代表公司與休息行政機構接洽並辦理相關事宜。

　　四、管轄範圍：

　　公司各部門後勤、人力資源方面的工作。

　　五、入職要求：

　　1、瞭解ISO9001質量管理系統、方式和內容;

　　2、瞭解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容;

　　3、具有一定的組織和協調能力，能調動工作部門員工積極性並使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻;

　　4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內、對外各種關係;

　　5、具有以顧客為關注焦點的認識，確保顧客服務質量，及其它相關方的需求

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　　1、職業道德

　　1以廠為家，愛護工廠財產;

　　2安全生產，遵守勞動紀律;

　　3保證質量，維護工廠信譽;

　　4愛崗敬業，追求更高技能;

　　5協作配合，加強團隊精神;

　　6艱苦創業，提高綜合素質。

　　2、工作現場

　　1員工應遵守工廠的規章制度，服從主管合理的指揮排程。

　　2員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產品質量，提高工作效率。

　　3生產中的問題，遵循逐級反映的程式，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。

　　4各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務。

　　5員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內的場所。

　　6遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務。

　　7文明生產，廠房內、辦公區域內，嚴禁吸菸。

　　8禁止工作時間內飲酒，禁止酒後操作車間儀器裝置。

　　9禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。

　　3、義務與責任

　　1薪酬屬於個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此資訊的員工，不得以任何方式洩露。

　　2工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。

　　4、《工廠員工守則》自公佈之日起執行，隨時完善，解釋權屬厂部辦公室。