工廠規章制度員工守則範文

　　工廠又稱制造廠，是一類用以生產貨物的大型工業建築物。常見的工廠規章制度有哪些呢，下面是小編為你帶來的，歡迎欣賞學習。

 

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　　一、考勤管理

　　1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

　　2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

　　3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐後，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

　　4、上班時，必須各就各位，不得聚集閒聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔後該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧譁，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

　　5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批准，打卡後才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

　　6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

　　7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。

　　8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

　　9、請假超過5天者，須由廠領導批准方可，否則即時終止勞動關係。

　　10、缺勤時間，不計算工資。

　　11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批准離開時間，並有人事部確認才可，否則其工資不予發放。

　　12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批准，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。

　　二、工作責任規定

　　1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得藉故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

　　2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

　　3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人並作出賠償。

　　4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重後果的，將會追究當事者之責任。

　　5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

　　6、廠方之任何物品，未經廠領導批准，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。

　　三、假期薪金規定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節假期為7天***年初一至年初七***。

　　3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天***上初一至年初三***，其餘不算工資。

　　4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天***年初一至年初七***。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。

　　5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

　　6、 星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規定，於即日起實施，監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

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　　第一章 總 則

　　第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條 本制度面前人人平等。

　　第二章 紀 律

　　第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

　　第五條 凡各單位***職能部門、分公司***制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處稽核、備案，報經有關領導批准下發。

　　第六條 勞動紀律

　　***一*** 全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。

　　***二*** 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

　　第七條 請假制度

　　***一*** 員工有事須向有關領導請假。

　　***二*** 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。

　　***三*** 員工本人結婚或直系親屬***指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女***喪事，准假三天，工資予以編制。

　　***四*** 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

　　1、 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。

　　2、 凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　　3、 休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請***產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年***，經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。

　　4、 復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。

　　5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。

　　***五*** 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

　　***六*** 批假許可權***停工許可權同請假，請假簽字須逐級批准***

　　1、 員工請假三天***含三天***以下者，由各部門主管***車間主任***簽字批准;

　　2、 員工請假三天以上七天***含七天***以內者，部門經理***分公司經理***簽字批准;

　　3、 員工請假七天至三個月***含三個月***者，由分管副總簽字批准;

　　4、 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。

　　***七*** 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

　　第八條 工作紀律

　　***一*** 上班時間，無部門負責人***車間主任、副處長級或以上人員***簽字批准的出門證不得出廠。

　　***二*** 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的證明交門衛。

　　***三*** 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

　　***四*** 工作時間須做到“五不準”。

　　1、不準睡崗、脫崗、串崗; 2、不準吃零食; 3、不準打鬧、閒聊;4、不準幹私活; 5、不準自行組織文體活動。

　　第九條 組織紀律

　　***一*** 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

　　***二*** 員工享有“六項權利”：

　　1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

　　2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

　　3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

　　4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

　　5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

　　6、 有違章指揮拒絕作業的權利。

　　第十條 生產紀律

　　***一*** 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

　　***二*** 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。

　　***三*** 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

　　第三章 安全、消防、保衛

　　第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

　　第四章 質量

　　第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系執行的有關檔案執行。

　　第五章 來客管理

　　第十三條 對來公司聯絡業務***工作***者，門衛首先與其業務部門電話聯絡，經同意後填寫《來客登記》，並辦理貴賓證後方可進入辦公區。

　　第十四條 外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

　　第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。

　　第六章 標誌牌管理

　　第十六條 員工標誌牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條 如標誌牌丟失補辦，須交費10元。

　　第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標誌牌。

　　第十九條 不準借***借給***他人標誌牌。

　　第七章 獎 勵

　　第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

　　第二十一條 努力鑽研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被採納且獲得較好效果者。

　　第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

　　第二十三條 通過各種形式勇於同違反本制度和違法犯罪行為做鬥爭，大膽揭發壞人壞事者。

　　第八章 處 罰

　　第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

　　第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

　　***一*** 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

　　***二*** 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何***處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

　　***三*** 單位處分：一般違紀，相關單位查獲後，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、***，並將處理意見返回相關單位備案。

　　***四*** 公司處分：嚴重違紀，公司須***處理。

　　***五*** 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍***。

　　第九章 附則

　　第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改並解釋。

　　第二十七條 本制度有公司總經理簽名蓋章後生效。

　　第二十八條 本制度自 20xx年 1月 29日開始施行。以前公司公佈的制度與本制度相牴觸的，以本制度為準。

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　　一、 遵守國家法律、法規。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團結、互助、惜物愛廠。

　　二、 上、下班要按時打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時間為：***上午8：00至12：00;下午1：30至5：30***。特殊情況或要加班的，由厂部另行通知。

　　三、 上班及出入廠區必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應立即登記補辦，否則如造成一切不良後果由持卡人本人負責。

　　四、 請假要以書面形式申請，經部門主管或經理批准後才能有效，否則當礦工處理。

　　五、 愛護公物，不得故意損壞公物、產品及裝置等。***嚴重者按價格賠償***要遵守機械操作規程，正確使用生產設施，保障安全生產。

　　六、 安全用電，禁止個人未經許可亂拉亂接。嚴禁在廠區工作區域及有易燃物區域內吸菸，吸菸要到規定吸菸處。

　　七、 注重個人品德修養。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時間不準穿拖鞋，衣著要工整、得體。

　　八、 上班時間不得用手機戴耳塞聽音樂、聊天及做其它與工作無關的事情。如有需接聽電話的，要長話短說，並不能影響其他同事的工作。

　　九、 保持廠區衛生清潔。各員工要負責打掃當天所在崗位區域的衛生，及輪值公共區域的衛生。***具體任務由各部門主管安排***

　　十、 服從上級的工作安排，保質、保量完成生產任務。

　　十一、 上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次***10元/次。 十二、 遺失廠卡需補辦，補辦一張為10元。

　　十三、 上班遲到5分鐘內10元/次，如當天因遲到而沒有上班的情節惡劣，***10元/小時以此類推。

　　十四、 除公事批准外，打卡後在上班時間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關事由的，每次***30元。

　　十五、 礦工者，當天工資取消外，另***50元。

　　十六、 請假以書面申請，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經理批。

　　十七、 全勤獎每月獎勵50元。