工廠員工守則與制度規定
員工去到工廠應該遵循怎樣的規定呢?每個工廠都有不一樣的規定，應如何策劃員工守則與員工規章制度呢?下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。
如下
第一條本工廠員工均應遵守下列規定
一準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
二服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
三盡忠職守，保守業務上的祕密。
四愛護本工廠財物，不浪費，不化公為私。
五遵守工廠一切規章及工作守則。
六保持工廠信譽，不作任何有損工廠信譽的行為。
七注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
八不私自經營與工廠業務有關的商業或兼任工廠以外的職業。
九待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
十嚴謹操守，不得收受與工廠業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本工廠員工因過失或故意致工廠遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。
如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。
業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。
如採用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本工廠每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。
除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。
其加班費依照工廠有關規定辦理。
第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理
一病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
二事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
三婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
四喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
五產假──女性從業人員分娩，可請產假90天假期中之星期例假均併入計算。
六公假──因參加政府舉辦之資格考試不以就業為前提者、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
七公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。
但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月。
事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
一請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
二請公假者薪水照發。
三公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由工廠補足其原有收入的差額。
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。
凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。
第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。
全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。
第十五條本工廠人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假
一工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
二工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
三工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
四工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。
如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。
但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。