人力資源總監工作的基本內容是什麼

　　人力資源總監需要對人力資源管理的各個模組有深刻了解，精通各個模組的實踐與管理。那麼?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　職責

　　1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業文化的建設和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

　　2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識;

　　3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

　　5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

　　篇二

　　1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係;

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜尋、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

　　篇三

　　職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設***，制定、完善人力資源管理制度;

　　2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

　　3、組織制定公司人力資源發展規劃並監督實施;

　　4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及後備人員培訓機制;

　　5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模組並能夠指導各模組工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式並有實踐經驗積累;

　　2、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

　　3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力;

　　4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決複雜問題的能力。