帶頭攻堅克難敢於擔當主題發言稿

　　敢於擔當是建設人的主觀能動性的一種表現形式，是一種可貴的工作品質。下面是小編為大家整理了，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　在基層工作已有七個年頭，當看著一個個年輕大學生步入工作崗位，看著他們在工作中的或喜或憂，回想自己，覺得自己有些感想與他們分享。

　　應多思考如何解決問題

　　我們在工作中會發現我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候，我們很多同事是覺得無可奈何的，只能是這樣重複著工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網點的客戶維護問題，服務問題，交叉營銷問題，作為自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細緻。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧。前段時間很流行的亞投行祕書長的女兒，現在的問題應該很多不是出身好不好吧，問題在於人家比你努力。所以我們應該在工作中，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題。應該摒棄老郵政的思維，青年員工應該在團隊中要發揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢於創新，運用自己的年輕活力，感染團隊，做櫃員我們不是ATM機。

　　應敢於擔當才能做的更好

　　工作上應該勇於擔當，自己的工作應該負責處理好。雖然每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種藉口理由推卸，不敢承認，並養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯後關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重複地犯，這才是最為重要的。我個人認為，像我們這樣單位，每一個崗位，只要願意學，沒有學不會的業務，平時和幾個同事開玩笑時我愛說，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以幹，只要肯學都能幹得了，幹得好。責任也決定著工作的質量。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現的任何一個小細節、一個小毛病，只有這樣，任務和目標才會完成，而且完成的效果和質量才會更好。

　　應樹立“吃虧是福”的心態

　　在日常的企業運營管理中，沒有任何一個企業說他的管理、制度、流程是非常完美的，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵，我們管理人員才有機會及空間去體現自身價值與功能。在我們的工作中經常會出現做多做少的問題，有人吃虧，也有人佔便宜，類似的問題一定是層出不窮。作為我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面，而是深入瞭解問題的實質。吃虧了、多做了，讓步了，就意味著做人吃虧了嗎?事實證明未必如此…… 在組織中，主動承擔業務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業務時間應酬是不是就吃虧了? 現實中，你要想把崗位職責完全做到明確到位，那基本上是不可能的，只有多做，把吃虧當做機會，把別人不願意乾的髒活累活幹好，其實大家的眼睛都是雪亮的。當別人把無報酬實習當成吃虧，把加班當成吃虧，把應酬當成吃虧，不願意去做時，我卻因為這些虧得到了更好的能力、更多的朋友、關鍵是更好的心態。

　　篇2

　　對於廣大黨員幹部而言，敢於擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題，同時也是一個老生常談的話題。新時期如何做一個敢於擔當的好乾部，本人談點粗淺看法和體會。

　　一、什麼叫擔當?

　　2012年11月15日，在黨的十八屆一中全會選出新一屆中央領導機構，第十八屆中央政治局第一次與中外記者見面時，同志指出：“責任重於泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮鬥，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。”這些語重心長的話語，充分體現了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。

　　何謂擔當，在《現代漢語詞典》中的註解裡，擔當就是“接受並負起責任”。敢於擔當的本質就是要堅持原則，敢於負責，認真負責。擔當就是責任。敢於擔當是當前全面深化改革過程中特別需要提倡和發揚的一種風格，一種精神、一種責任感，同時也是當前我們一些同志的“軟肋”。大事難事看擔當，黨員幹部需要勇於擔當，敢於擔當，在工作中最具體的表現就是要“勇於負責，不推責諉過，不踢皮球”。亦就敢於擔當發表講話，“為人民服務，擔當在自己應該擔當的責任。要增強敢於擔當的勇氣，要保持敢於擔當的能力，要有敢於擔當的胸懷，要有敢於擔當的底氣。”

　　二、為什麼要擔當?

　　好乾部的標準是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。那位什麼要擔當呢?

　　一是黨的性質和宗旨決定了黨員幹部必須要擔當。中國共產黨章程明確規定：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表最廣大人民的根本利益。

　　黨的宗旨即全心全意為人民服務。從中國上下幾千年的歷史不難看出，中國共產黨歷史就是一部共產黨員敢於擔當的歷史，如果不敢於擔當，中國共產黨就不會成功走到今天，前蘇聯解體就是最好的例子。

　　二是前所未有的新情況、新問題要求幹部要敢於擔當。老一輩無產階級革命家鄧小平同志勇於、敢於拔亂反正，搞好改革開放，抓經濟建設;同志妥善處置89、64，並且勇於堅持黨的基本路線，堅持改革開放;胡錦濤同志處置突發非典疫情和汶川大地震，舉全國之力勇於擔當地舉辦了北京奧運會和上海世博會;更是以大無畏的擔當精神莊嚴地提出對民族的責任，對人民的責任，對黨的責任。這些都是中國共產黨的大擔當。

　　三是敢於擔當是中華民族的優良傳統。中華民族向來不缺敢於擔當者，如大禹治水三過家門而不入、范仲淹“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”、林則徐“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”、愚公移山、焦裕祿、邱少雲、董存瑞都是敢於擔當的典範。

　　四是人的社會屬性決定了每個人都要敢於擔當。人要對自己負責，對家人負責，對社會負責。承擔責任就會承擔壓力，而壓力會產生動力，從而發揮個人潛能。承擔責任才能贏得別人的信任，得到別人的信任才能得到別人的幫助和支援。承擔責任才能獲得自尊和自信，在履職盡責中增長才能，獲得社會承認和讚譽，只有承擔責任，才能建立良好的人際關係和穩定和諧的社會秩序，從而促進社會的文明、發展和進步。

　　三、怎樣才能擔當?

　　一是要有堅定的理想信念。信念是行動產生的先導。信念決定理念，理念決定思路、思路決定行動，行動決定擔當。俗話說沒有理想的軀體即是“行屍走肉”，黨員幹部要若沒有堅定的理想信念，談何擔當。當前的理想信念為何?不是吃喝享樂，花天酒地，不是豪宅別墅，名車美人。時時刻刻想著群眾，時時刻刻為了群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，這就是我們黨員幹部最根本的堅定信念。

　　二是要有高尚的品質。黨員幹部第一身份是共產黨員，黨員幹部敢於擔當必須講黨性，要有正確的是非觀，守原則、講公道、揚正氣，政治思想上靠得住、工作能力上有本領、作風紀律上過得硬，在根本原則問題上要旗幟鮮明，要做到反對大是大非敢於亮劍。新時期的黨員幹部，就不能把自己混同於普通群眾，而是應該牢記新黨章賦予的使命任務，正確認識自身地位和手中權力的內涵，正確處理個人品行與社會公德的關係、經濟利益與黨性原則的關係、縱橫江湖於獨善其身的關係，自覺抵制一切腐朽思想的侵蝕和金錢、物質、美色的誘惑，永葆共產黨人清正廉潔的優秀本色。

　　三是要有過硬的本領。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。當今新形勢下，群眾工作面臨諸多前所未有的新問題、新矛盾，給廣大黨員幹部帶來了新的挑戰，黨員幹部作為聯絡群眾的橋樑和紐帶，必須要適應新的發展要求，立足本職砥礪品質、錘鍊作風，練就服務群眾的真本領，以實績論英雄，有了硬本領才能真擔當。

　　四是要有良好的精神狀態。良好的精神狀態是我們開創事業的“內動力”，是博弈較量的“軟實力”，是社會的導向和風向標。在同等條件下開展工作，良好的精神狀態就是我們出奇制勝的法寶。同樣的環境，同樣的任務，有了良好的精神狀態，就能開拓前進，創造性地完成。沒有良好的精神狀態，就會萎靡不振，畏縮不前，甚至會出現問題和危險。從某種程度上說，良好的精神狀態是人生成功的前提，是黨的各級組織凝聚力的重要來源。黨員幹部精神狀態如何，決定著那裡的工作水平、工作面貌，也決定著那裡的發展程序、發展前景。每一項重要任務來臨，我們總是首先要解決認識問題,實際就是啟用精神,調整狀態。

　　五是要求實務實抓落實。空談誤國，實幹興邦。黨員幹部要不務虛功，以求真務實的精神主抓落實。抓好落實，黨和國家的事業發展就充滿生機。毛主席說過“停止講空話 必須看成績”。作為黨員幹部，不願擔責任就不該當幹部;不敢擔責任，就不配當幹部，不會擔責任，就不能當幹部。

　　四、擔當什麼?

　　一是敢於擔當改革的任務。當前，我國改革到了一個新的重要關頭，推進改革的複雜程度、敏感程度、艱鉅程度一點都不亞於30多年前，任務艱鉅、矛盾凸顯，更需要“敢於擔當”幹部。正所謂“危難當頭，方顯英雄本色”，全面深化改革，啃硬骨頭、涉險灘，更需要黨員幹部敢於擔當。只有敢於擔當，不滿足於按照上面制定的“規範動作”辦事，開拓創新，事業才能突破。同時，有探索就有失誤，黨員幹部敢於站出來“擔當”，勇挑重擔，才能團結下屬，扭轉局勢，激流勇進。

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