幹部帶頭攻堅克難敢於擔當主題發言稿範文

　　　從本質上講，敢於擔當、攻堅克難的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。以下是小編為大家整理了幹部帶頭攻堅克難敢於擔當的主題發言稿範文，希望對你有幫助。

　　4月25日上午，市委書記李薦國以一名普通黨員的身份，參加市委辦綜調資訊督查機關黨支部學習。他在談學習體會時指出，要永遠記住自己是一名共產黨員，對黨忠誠，履職盡責，攻堅克難。

　　市委、市委祕書長王雄參加會議。

　　作為一名新加入市委辦綜調資訊督查機關黨支部的黨員，李薦國一進入會場，便首先將自己4月份的黨費交給黨支部書記，並表示以後也將逐月按時交納黨費，虛心向黨支部的每一名黨員學習，儘可能多地參加黨支部的活動。

　　會議組織學習了《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和對開展“兩學一做”學習教育的重要指示精神，並對支部的“兩學一做”學習教育和“履職盡責、攻堅克難”責任心教育工作進行了安排部署。

　　支部黨員就如何開展好“兩學一做”學習教育和“履職盡責、攻堅克難”責任心教育進行了發言討論。

　　“有多少人能夠背誦入黨誓詞?”聽了幾位黨員同志的發言後，李薦國突然發問。看到有幾位同志背誦得不太理想，李薦國便十分流利地將入黨誓詞完完整整地背誦了一遍，並逐句逐句進行了闡釋。他說，將入黨誓詞爛熟於心，是對黨員最基本的要求，作為領導幹部，還要以更高、更嚴的標準要求自己，他希望黨支部的每一名黨員對自己進行幫助和監督，同時，大家一起加強學習、改造思想、提升素質、推動工作。

　　接著，李薦國提出了與大家一起共勉的要求。他說，要永遠記住自己是一名共產黨員，無論在任何時候、任何地方、任何崗位，都要強化自己的黨員意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，牢記自己的第一職責是為黨工作。落實到婁底的具體實際中，就是要在日常的生活和工作中去履行黨員義務，遵章守規，在婁底的改革、發展、穩定中履職盡責、攻堅克難。要加強學習，認真學習黨章、黨規條例以及與本職工作相關的專業知識和政策法規，結合實際，學以致用，做一名合格黨員，做一名有責任心的領導幹部。

　　李薦國要求，市委辦要帶頭開展好“兩學一做”學習教育和責任心教育，結合實際認真查詢工作中、黨員幹部中存在的問題以及責任心不強的表現，有針對性地開展學習、進行整改。市委辦綜調資訊督查機關黨支部，要從實際出發，按照市委和市委辦黨工委的要求，以鮮明的主題、豐富的內容、活潑的形式開展學習活動，做到以考促學，以學促用，以用促做，形成健康向上、團結緊張、嚴肅活潑的工作和學習氛圍，讓“兩學一做”學習教育和責任心教育取得實實在在的效果。

　　篇2

　　在基層工作已有七個年頭，當看著一個個年輕大學生步入工作崗位，看著他們在工作中的或喜或憂，回想自己，覺得自己有些感想與他們分享。

　　應多思考如何解決問題

　　我們在工作中會發現我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候，我們很多同事是覺得無可奈何的，只能是這樣重複著工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網點的客戶維護問題，服務問題，交叉營銷問題，作為自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細緻。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧。前段時間很流行的亞投行祕書長的女兒，現在的問題應該很多不是出身好不好吧，問題在於人家比你努力。所以我們應該在工作中，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題。應該摒棄老郵政的思維，青年員工應該在團隊中要發揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢於創新，運用自己的年輕活力，感染團隊，做櫃員我們不是ATM機。

　　應敢於擔當才能做的更好

　　工作上應該勇於擔當，自己的工作應該負責處理好。雖然每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種藉口理由推卸，不敢承認，並養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯後關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重複地犯，這才是最為重要的。我個人認為，像我們這樣單位，每一個崗位，只要願意學，沒有學不會的業務，平時和幾個同事開玩笑時我愛說，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以幹，只要肯學都能幹得了，幹得好。責任也決定著工作的質量。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現的任何一個小細節、一個小毛病，只有這樣，任務和目標才會完成，而且完成的效果和質量才會更好。

　　應樹立“吃虧是福”的心態

　　在日常的企業運營管理中，沒有任何一個企業說他的管理、制度、流程是非常完美的，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵，我們管理人員才有機會及空間去體現自身價值與功能。在我們的工作中經常會出現做多做少的問題，有人吃虧，也有人佔便宜，類似的問題一定是層出不窮。作為我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面，而是深入瞭解問題的實質。吃虧了、多做了，讓步了，就意味著做人吃虧了嗎?事實證明未必如此…… 在組織中，主動承擔業務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業務時間應酬是不是就吃虧了? 現實中，你要想把崗位職責完全做到明確到位，那基本上是不可能的，只有多做，把吃虧當做機會，把別人不願意乾的髒活累活幹好，其實大家的眼睛都是雪亮的。當別人把無報酬實習當成吃虧，把加班當成吃虧，把應酬當成吃虧，不願意去做時，我卻因為這些虧得到了更好的能力、更多的朋友、關鍵是更好的心態。

　　篇3

　　黨的以來，多次強調領導幹部要做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。忠誠、乾淨、擔當是領導幹部的核心素質，忠誠是為政之魂、乾淨是立身之本、擔當是成事之要，三者相輔相成，共同支撐著黨的事業的健康發展。敢於擔當是領導幹部的基本素養，也是領導幹部的時代責任。

　　一

　　領導幹部當得好不好，稱職不稱職，優秀不優秀，一個最根本的衡量標準，就是看他是否盡職盡責，遇到事情是否敢於擔責負責。十分重視領導幹部有沒有責任感、有沒有擔當精神的問題，指出：“堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇於承擔責任，敢於堅持原則。”他還引用古語說，“為官避事平生恥”。擔當大小，體現著幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。他概括了新時期好乾部的五條標準：“好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”在這裡，“敢於擔當”第一次寫進了幹部標準。在接受俄羅斯電視臺專訪時，進一步明確提出了“為人民服務，擔當起該擔當的責任”的執政理念，顯示出了強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢於擔當”在心中的分量。

　　二

　　敢於擔當，重要的是堅持守土有責、守土盡責。領導幹部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。應當說，我們的領導幹部隊伍總體上是有擔當精神的，但也確實有一些人存在不願擔當、不敢擔當、不能擔當的問題。有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走;有的不求有功但求無過，當“太平官”得過且過;有的當老好人不敢堅持原則、不敢批評、不敢負責;有的遇事明哲保身，出了問題上推下卸，等等。中央八項規定出臺以後，隨著各種約束的收緊，有些人發出了“為官不易”的感嘆。其實，“為官不易”是正常的，為官容易反而不正常。為人民服務，就要多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當。“為官不為”是官之恥辱，“為官有為”才是官之本分。如果只想當官不想幹事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導幹部的。指出，黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明瞭敢於擔當的基本要求，具有很強的現實針對性。

　　面對大是大非敢於亮劍。衡量一個領導幹部有沒有擔當精神，重要的是看在大是大非面前有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定，看是否在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。

　　面對矛盾敢於迎難而上。敢於擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不迴避，敢於直面矛盾，善於解決矛盾。領導幹部要敢於到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作難度大、情況很複雜的地方去開啟局面。

　　面對危機敢於挺身而出。敢於擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。關鍵時刻要豁得出來、頂得上去，帶領人民群眾戰風險、渡難關。遇到危急情況、遇到大災大難、遇到突發事件，都能臨危不懼、靠前指揮，抓緊解決問題。

　　面對失誤敢於承擔責任。工作出現失誤在所難免，要“思其過、改其行”，正視錯誤、承擔責任、努力改正。作為領導幹部，不能攬功諉過，把功勞歸於自己，把過錯推給他人。敢於對失誤負責，善於從中總結經驗、汲取教訓、提升能力的幹部，才是敢於擔當的幹部。

　　面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。敢於擔當的幹部一身正氣，對庸懶散奢、不思進取、推諉扯皮，紀律觀念淡薄、作風鬆懈渙散，生活糜爛、驕奢淫逸、違法違規違紀等現象和行為，較真碰硬、敢抓敢管、堅決鬥爭。

　　三

　　敢於擔當是一種良好的政治品格、一種高尚的精神境界、一種過硬的工作作風。做到敢於擔當，需要從領導幹部和黨組織兩個方面努力。

　　從領導幹部來看。一是具有堅定的理想信念。領導幹部如果理想信念動搖，精神上“缺鈣”，就不可能敢於擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是具有強烈的責任意識。權力和責任是連在一起的。在十八屆中央政治局同中外記者見面時鄭重宣示：全黨同志的重託，全國各族人民的期望，是我們肩上的重大責任。責任重於泰山，事業任重道遠。我們一定要夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感、擔當精神，給全黨做出了榜樣。三是具有無私的奉獻精神。心底無私天地寬。領導幹部的身份是公職、職責是公務、維護的是公利，就應當一心為公、光明正大、坦蕩做人、謹慎用權。如果一事當前先替自己打算，那就不會挺身而出、迎難而上、敢於負責、勇於擔當。四是具有過硬的本領。擔當需要勇氣，也需要能力。只有練就了過硬的本領，才能敢擔當、真擔當。這就要求領導幹部不僅要刻苦學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質，而且要刻苦學習業務知識，不斷提高工作能力和業務水平。同時，要重視實踐鍛鍊。經歷嚴格黨內政治生活的鍛鍊，經歷艱難困苦環境、急難險重任務的考驗，才能磨練意志、增強黨性、積累經驗、提高能力。

　　從黨組織來看。一要嚴格黨內生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使幹部分清是非、堅持真理、修正錯誤，在嚴格的政治生活中增強黨性鍛鍊和修養，增強敢於負責、勇於擔當的意識。二要把思想教育和制度約束結合起來。把擔當精神作為幹部教育的重要內容，使幹部明確為什麼要擔當、怎樣擔當，增強敢於擔當的思想自覺和行動自覺。同時，要增強制度執行力，用制度管權管事管人，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，做到令行禁止。三要營造擔當光榮、不擔當可恥的氛圍。大力宣傳埋頭苦幹、開拓創新、動真碰硬的好乾部，宣傳在急難險重任務中衝鋒在前的好乾部，宣傳情繫群眾、熱愛人民、不計個人得失的好乾部。四要健全激勵敢於擔當的選人用人機制。敢於擔當是好乾部的一條重要標準。通過健全乾部考核評價體系，重用有銳氣、勇作為、敢擔當的幹部，強化正確的用人導向，立好選人用人的“風向標”，讓敢於擔當在領導幹部隊伍中形成風氣。

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