總結表彰大會領導講話
總結表彰大會是一種常見而重要的會議形式,在工作中發揮著不可替代的積極作用。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。
一：
各位領導、各位法官幹警：
在中國共產黨成立八十三週年的大喜日子裡，我們在這裡召開市人民法院優秀共產黨員表彰會。我代表院黨組、代表院黨總支向一年來我院湧現出來的優秀共產黨員表示崇高的敬意!向一年來在我院審判工作和各項工作中做出了積極努力的全體黨員致以親切的慰問!並代表全院幹警向到會的各位領導表示衷心的感謝!
我院黨員、幹警在市直屬工委和院黨組的領導下，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，認真實踐“xxxx”重要思想，緊緊圍繞公正與效率這一世紀主題，加快審判方式改革，加強黨的建設，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，促進了我院兩個文明建設，湧現出一批優秀共產黨員。
為表彰先進，進一步激勵廣大黨員、幹警勤奮工作，奮勇拼搏，不斷取得新成績，在各支部評選推薦的基礎上，院黨總支部研究決定，對等15名—優秀黨員給以表彰。
受表彰的同志是我院黨員、幹警中的突出代表，在它們身上，反映出了新時期共產黨員的精神風貌，廣大黨員、幹警要學習他們的好思想、好作風、好經驗，繼續推動“創先爭優”活動的開展，加強黨的建設。同時希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，在新的工作中再創佳績。
同志們，近一個世紀以來，中國共產黨人為了中國人民的解放事業，為了中華人民共和國的繁榮富強做出了不曲不撓的奮鬥，寫下了無數可歌可泣的篇章。在中國歷史上，曾經有過許多反動的、為少數官僚政客作政治鬥爭工具的政黨。廣大人民群眾歷來都鄙棄那些為少數人謀私利的政黨，憎恨那些黨徒、黨棍、黨閥。但是，中國共產黨自成立開始，就始終如一地為中國人民的解放事業、為中國共產主義前途而犧牲奮鬥，通過歷史的檢驗：中國共產黨逐漸得到中國人民的瞭解、信任和愛戴。他們確信：在中國已有政黨中，只有中國無產階級的政黨——中國共產黨才是代表勞動者根本利益的革命政黨。
我院是國家的政法機關，我們的幹警是在黨的領導下，為國家執掌著神聖的審判權利，以維護社會的穩定，人民的安樂，經濟的發展。在這個機關中，我院的共產黨員肩負著黨的重託，肩負著人民的希望，法院工作正是我們黨同人民群眾緊密聯絡的橋樑。我們的每一個黨員，都是黨的一分子，都莊嚴地發出過神聖的誓言，就是要為黨的事業奮鬥終身，為廣大人民的利益奮鬥終身。 在過去一年的工作中，我院的共產黨員，始終高舉著鄧小平理論偉大旗幟，在法壇上實踐“xxxx”重要思想，認真履行神聖職責，努力做到執法為民，運用法律武器斬黑除惡、掃黃禁毒、懲惡揚善;身在法壇，心貼百姓，情繫社稷，用正義的肩膀擔負國泰民安、化解矛盾、調節糾紛，促進發展;不斷更新法律理念，充分發揮職能作用，不斷完善審判機制，不斷提高執法水平。我們今天表彰的優秀黨員，更是在其中加倍地做出了努力，取得了極好的成績，理所當然應該受到嘉獎。
各位優秀黨員，各位同志，從現在開始，一切榮耀都已經屬於歷史，等待著我們的依然是艱鉅而神聖的工作，是按照“xxxx”的要求打造中國式法官的時代重任。這是因為，中國共產黨是執政黨，其代表的是中國最廣大人民群眾的利益，中國共產黨領導下的審判機關說到底是人民大眾的審判機關，審判工作是黨的事業的一部分，為此，法院的一切工作都必須置於黨的領導之下，中國法官在任何時候、任何情況下都必須在政治上同黨中央保持一致，都必須服務於、服從於黨的中心工作。
二：
同志們：
在慶祝中國共產黨成立 85 週年前夕，我們在這裡召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，xxxxxx 黨委、 xxx 同志等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽後深受啟發，催人奮進，值得大 家學習和借鑑。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的 26 個先進集體、99 名先進個人進行了表彰，充分 展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集 體和個人表示熱烈的祝賀! 下面，我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧;並圍繞公司的發展目標，如 何進一步加強黨的建設，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥 堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，講幾點意見。
一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。 一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務”，把想發展、謀發展、促發展、保發展，作為公司黨建工作 的頭等任務來抓，取得了新的發展成就，維護了公司改革、發展和穩定的大局。
1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。公司各級黨 組織堅持把抓好黨的思想建設擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應新要求、解決 新問題、完成新任務的重要思想武器，廣大黨員、幹部的政治思想素質有了新的提高。 一是深入學習貫徹 黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，教育引導黨員幹部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委 制訂和下發了地錄黨發[20xx]1 號、9 號檔案，對學習貫徹十六大和十六屆四中、五中全會精神進行了認真 細緻的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求 真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、幹部重點學習了“兩個條例”、 “完善社會主義市場經濟體制”、 “中華人民共和國憲法修正案”等必讀檔案和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學 習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員幹部注重理論聯絡實際，努力做到“四個 結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合;與本單位、本部門的實際相結合;與各級 領導班子和黨員幹部隊伍建設的實際相結合;與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員幹部在工作實踐 中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、總攬全域性本文來自文 祕之音網的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員幹部受教育面率，公司黨委還組織了廣大 黨員參加的“慶祝建黨 83 週年網上知識競賽”，260 名黨員幹部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過 知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、幹部掌握了黨建理論基礎知識。 二是深入開展“學、轉、謀、見、爭” 活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放鬆。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“建立國際一流錄井公司” 的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、幹部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產 經營實際，把 20xx 年確定為“基層建設年”，實施了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、資訊化 建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井資訊化建設步伐、深入開展基 層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心 能力。認真開展 79 次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、HSE 體系為基本框架，進一步健全 規範了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大 階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14 支錄井隊伍 站穩南方、東北、西部新區等國內市場;4 支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、亞塞拜然、蒙古等國際市場， 外拓市場一路高歌猛進。截止 6 月 20 日，公司完成產值 8017 萬元，佔全年計劃的 48.6%。外部市場實現 收入 1834 萬元，佔全年計劃的 52.4%。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活 動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，紮實推進，皆 取得階段性成果。特別是借鑑 ISO9000 標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬 於首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的 思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。
2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的全部工作和 戰鬥力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和 活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經 驗，研究確定了公司今後五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共 產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織 基礎。二是抓好乾部的選拔、調整，幹部管理工作初步實現了規範化、制度化、民主化。公司黨委從發展 實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質錄井公司委員會科級幹部選拔 任用管理辦法》和《地質錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利於優秀人才 脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級幹部 14 人，其中正科級幹部 5 人，副 科級幹部 9 人;調整交流 6 名科級幹部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室;民主推薦和選 拔了 4 名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則， 公司黨委制訂下發了《關於下放幹部管理許可權有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理幹部的原則、 條件、程式和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合 格率為 100%，一類班子達標率為 60%，無三類班子。特別是在 7 個基層黨委建設方面，進一步充實了基層 黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《地質錄井公司黨員發 展規定》，全年新發展黨員 21 名，轉正 24 名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。 各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、 協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊群體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大 局，充分體現了各級黨組織堅強的戰鬥力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對 幫扶”活動，對有就業願望的 106 名協解人員和 24 名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊 群體的實際困難。
3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、幹部良好形象。黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背。 公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性 黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學 習教育，黨員、幹部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《地質錄井公司黨風廉政建設責任制實施方案》 和加強黨員領導幹部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政 談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作， 堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員幹部深入普及主題教育、對外部市場的科級幹 部靠上教育、對重點崗位領導幹部嚴格教育、對新任領導幹部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政 教育的針對性和實效性。組織召開新任幹部廉政教育談話會，對 26 名新任幹部進行集體廉政教育談話，教 育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導幹部廉潔 自律的監督、幹部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導幹部每季度向公司黨委報告個人 廉潔自律的基本情況，組織監督、群眾監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班 子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的專案，不以權謀私、為家人和親友辦理公司範圍內的業務; 模範執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體專案的運作，執行層不脫離職能部門的監督，監督 部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。 一年來，公司各級黨組織 重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保證和促 進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益於廣大黨員、幹部先鋒模範作用的發揮;得益於廣大職 工群眾含辛茹苦、舍家忘我的工作;也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對複雜局面的能力。 總之，成績來之不易，我們要倍加珍惜公司發展的大好形勢，鞏固已經取得的成果，以更加飽滿的熱情、 更加勤奮地工作，全面實現公司可持續發展目標。
二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。 發展是硬道理，這是我們必須始終 堅持的重要戰略思想。胡錦濤指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。” 因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大 意義。 黨的十六屆四中、五中全會提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”，是一個 內涵豐富、完整統一的科學體系，其理論基礎是馬克思主義，第一要義是發展，本質是以人為本，內涵是 全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。有什麼樣的發展觀，就會有什麼樣的發展道路、發展模 式和發展戰略。公司各級黨組織和廣大黨員幹部，一定要堅持學習黨的十六大精神和十六屆四中、五中全 會檔案;一定要深刻認識科學發展觀的理論基礎、精神實質和指導意義;一定要結合公司的發展目標和發 展模式，思考、研究和解決好發展中的問題;一定要創新發展觀念、豐富發展內涵、開拓發展思路、破解 發展難題，始終把發展作為第一要務。要自覺做到：
1、發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員幹部要堅持牢固樹立“八 種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀;樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能 窮科技”的科技觀;樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌佔市場”的市場觀;樹立“心往基層想， 勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀;樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀; 樹立“人才是第一資源”的人才觀;樹立“學習創新、文明科學”的文化觀;樹立“群眾利益無小事”的 群眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實 科學發展觀。
2、發展要有新思路。年初，根據“建立國際一流錄井公司”的目標，八屆一次職代會對公司今後發 展進行了新的籌劃，並經職代會代表認真討論通過，確定了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、 資訊化建設“五位一體”的整合發展模式。確立並實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求 真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表” 重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什麼變化，公司“五位一體”的整合發展 模式和“建立國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把 握髮展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。
3、發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素， 以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業， 擴大經濟總量，為公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“資訊化帶動工業 化，以工業化促進資訊化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化為生產力的程序，著力打造與國際一流錄井公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要 按照公司“基層建設年”的主要任務，嚴格執行基層建設體系檔案，各項工作必須按標準、規範、程式去 執行，進一步規範單位、部門和個人的行為，塑造良好的形象，確保基層建設達到“著眼五個提高、提升 四力、實現四化”的基本要求。文化發展是公司發展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結合，重 在建設，貴在做功”的方針，持續推進企業文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優秀 員工”等活動載體，用企業精神、企業價值觀凝聚職工，用“三個識別系統”展現良好形象，用“正反兩 個方面的典型”教育職工，使企業文化的主要內容真正實現“內化、外化、習俗化和社會化”。
三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設“負責任、有能力”的各級領導班子和幹部隊伍。 黨 要管黨，首先要管住領導班子和領導幹部。從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導幹部。在年初局黨委 全委擴大會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的幹部，建設“負責任、有能力”的領導班 子。負責任才能靠得住，有能力才能幹成事。我們要按照這一要求，身體力行，模範實踐，切實提高領導 幹部駕馭市場經濟的能力和幹事創業的本領。 負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權為民所用、情 為民所繫、利為民所謀”。領導幹部的權力和責任是對應的，有多大的權力就意味著有多大的責任。為此， 公司各級領導幹部既要對黨和事業負責，又要對本單位和職工群眾負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針， 牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，上為公司黨委和公司盡責，下為職工群眾排憂解難，做一個有 心人，做一個敢於負責的人。要認真落實領導幹部責任追究制，最近中央集中下發了關於幹部人事制度改 革的“5+1”檔案，其中《黨政領導幹部辭職暫行規定》要求每個領導幹部都必須承擔起自己的責任，一旦 出現失職失誤，就應該勇於承擔責任，主動進行自我追究。 有能力，就是要強化實幹意識，在想幹事、會 幹事、幹成事上下功夫。作為領導幹部，首先要把心思集中在“想幹事”上。辯證唯物主義告訴我們，任 何事物都有一個由量變到質變的過程，任何事業都離不開循序漸進的積累。我們要建立國際一流的錄井公 司，沒有長期的精力和智慧的持續投入，是萬萬不行的。領導幹部一定要把心思集中在“想幹事”上，少 一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新;一定要少一些應酬，多一些實幹，才能幹出點成績; 一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執政的水平，為公司發展注入源源不斷的動力。第二， 要把本領體現在“會幹事”上。實踐出真知，實踐長才幹。一個領導幹部的思想水平、工作能力和領導才 能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會幹事”上得以體現。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級 領導幹部要把學與思、知與行結合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提高幹事創業、 加快發展的本領，真正做到為官一任，發展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“幹成事”上。幹成 事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執行，規劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那麼一切 理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領導幹部不僅要有想幹事的願望，會幹事的能力，更要有幹成事的本領。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在幹成事上。凡認準的事情， 要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全域性謀大事，集中全力抓實事，調動力量幹成事， 在幹成事中努力提高駕馭全域性的能力、 解決疑難問題的能力和開啟工作局面的能力。 要把講學習放在首位， 這是建設“負責任、有能力”領導班子的關鍵因素。我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺;學風不正， 事業受損。學習問題是關係黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作為領導幹部首先要講學習，無論職位 高低，無論工作忙閒，都必須按照“缺什麼補什麼”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學習，思考和研 究重大問題。要堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最 重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，作為黨員幹部必須學得更深、更系統一些， 領會得更準確、更全面一些。要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等 各項基本知識。在實際工作中，涉及企業發展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不 多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作 的原則性、系統性、預見性和創造性。要大力弘揚理論聯絡實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學 習的目的全在於應用。作為領導幹部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，應用於對現實問題的理論 思考，應用於公司新的實踐和發展，應用於解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習才有 更強的針對性和實效性。 前不久，中共中央下發了《關於進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，標誌著我們黨對哲學社會科學重要地位和作用的認識更加深刻，是全黨和全社會的重要任務。客觀現實證明，大 國崛起不能沒有思想庫，企業發展不能沒有指導發展的哲學觀和社會科學觀念。作為新時期的黨員幹部， 我們一定要認真學習《關於進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，深刻理解其中的新知識、新觀點，增 強貫徹落實的自覺性和堅定性。要按照哲學社會科學規律辦事，把哲學社會科學研究成果運用到各項決策 中，運用到解決改革發展穩定的突出問題中，使哲學社會科學成為我們各項工作的“思想庫”、 “智囊團”。 要堅持馬克思主義在哲學社會科學工作中的指導地位，在工作中要用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察 和處理問題，要用發展的、系統的、動態的、辯證的、歷史的、唯物的觀點指導公司改革發展穩定的具體 實踐，塑造新的發展觀念、經營理念，充實企業文化內涵，不斷形成順應潮流、與時俱進的新觀念、新思 路和新舉措。特別注意的是，繁榮發展哲學社會科學要堅持理論聯絡實際的學風，著眼於鞏固馬克思主義 在意識形態領域的指導地位，著眼於服務於生產經營建設中心和公司發展大局，著眼於貼近實際、貼近群 眾、貼近生活，堅決防止把哲學社會科學搞成脫離實際的概念遊戲，搞成囫圇吞棗的照本宣科，搞成言之 無物的刻板說教。
四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設成堅強的戰鬥堡壘。 實現公司發展目標，黨的基層組織 是重要基礎。我們必須切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
1、要加強和改進基層黨組織建設。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊群體中建立健全基層 黨組織。根據公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、駐外隊伍中黨員教育管理、作用 發揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產一線、青年和高 知識群體中發展黨員的比例，改善黨員隊伍的結構和分佈。要建立基層黨支部書記後備隊伍，加強對他們 的教育培養和實踐鍛鍊，大力培養選拔一批思想過硬、敢於負責、文化層次高、業務能力強、熱愛黨務工 作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設有 些弱化，這主要是由於思想觀念上不重視造成的。為此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不 抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨 建與生產建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把基 層黨組織建設情況作為考核各級領導班子，尤其是黨政主要領導工作實績的一個重要依據，切實形成在公 司黨委統一領導下，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。
2、要認真落實黨的基本制度。制度是一種行為規範，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監督制度和 工作制度等方面。加強黨的制度建設，對於促進基層黨組織工作的規範化、系統化，具有非常重要的作用。 公司各級黨組織要認真落實黨代表大會黨員大會制度，嚴格執行二級單位黨委任期五年、三級單位黨 委總支任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規定。要規範落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員 會內部議事和決策機制，進一步發揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領導幹部民主生活會，搞好 個人的述職述廉，自覺接受組織和群眾的監督;要認真堅持“三會一課”制度，注重質量，避免流於形式。
3、要進一步密切黨和群眾的血肉聯絡。基層黨組織是群眾瞭解黨、認識黨的視窗。基層黨組織和黨員的狀 況如何，直接關係到黨在群眾心目中的形象和威信，關係到基層黨組織是否有戰鬥力、凝聚力和號召力。 為此，基層黨組織應當義不容辭地擔負起聯絡群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，推動“三個代表” 重要思想貫徹落實的歷史重任。基層黨組織要切實增強群眾觀念，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為 群眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。當前，利益格局的調整引起的各種思想問題比以往 更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態，有針對性地做好形勢任務教育和思 想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以 理服人，使職工心悅誠服，氣順勁足，最大限度地調動職工群眾的積極性，讓每個職工都積極主動地為公 司的改革發展獻計獻策。
4、要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作。按照局黨委和局紀 委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風廉政帶頭人、爭當黨風建設信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現群眾監督的制度化和經常化。還將開展“保持共產黨 員先進性”教育活動，各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調查，摸清黨員隊伍的基 本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念;二是認真貫徹落實局黨委《關於進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理;三是組織好油 田優秀基層“三會一課”評比活動，展現公司基層黨組織教育管理的優秀成果;四是高質量完成公司黨建 工作創新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。
5、要在深化改革中發揮黨員先鋒模範作用。根據國家關於石油石化體制調整的要求，目前油田正在 進行企業層面上，以主輔分離、改制分流為重點的國有資產的戰略性結構調整和重組，內部工資制度、幹 部管理制度、勞動用工制度、住房制度等項改革進一步深入，“兩壓三減”的工作任務異常艱鉅，“四大 改革舉措”與單位利益、職工群眾利益的調整更加直接相關，與計劃經濟體制下所形成的深層次問題的矛 盾更加突出，改革的難度將更大。此時此刻，公司廣大黨員、幹部必須站在改革的第一線，關心、理解和 支援改革，在深化改革、搞好生產、保持穩定等方面起模範帶頭作用。改革舉措實施前，黨員幹部要深入 基層，超前溝通，逐個單位逐個職工做好談心交流工作，做好政策的宣傳解釋，幫助職工群眾提高認識， 轉變觀念，積極投身於改革實踐。 五、認真學習貫徹“兩個條例”，抓好教育、制度、監督三個環節，進一步提高黨風廉政建設的質量和水 平。 實踐表明，腐敗破壞生產力，瓦解凝聚力，削弱戰鬥力，腐敗不除，改革難行，發展難促，穩定難求。 我們必須按照中紀委三次全會和油田紀檢監察工作會議提出的要求，深入學習貫徹“兩個條例”，認真抓 好教育、制度、監督三個環節，確保實現領導幹部無一人違紀違法的目標。 一要堅持不懈地抓好黨風廉政 教育。教育引導思想，思想決定行動。從近年來發生的一些典型案例可以看出，領導幹部犯錯誤往往是從 放鬆要求、思想蛻變開始的。因此，反腐敗對於大多數黨員幹部來說，第一位的是加強教育。我們要堅持 不懈地抓好廣大黨員幹部的思想教育，增強黨員幹部的責任意識、黨性意識、自律意識，樹立起正確的權 力觀、地位觀和利益觀，提高拒腐防變能力。要加強紀律教育，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求” 去做，增強黨員幹部的紀律觀念和廉潔從政意識。加強典型教育，大力宣傳廉潔奉公的正面典型，弘揚正 氣，深入剖析反面典型，發揮警示作用。要通過紮實有效的黨風廉政教育，使廣大黨員幹部不斷地接受精 神沐浴，築起精神上的屏障，使廉潔成為一種自覺行為，一種生活習慣，一種追求，一種境界。 二要進一 步強化對權力的監督。2003 年 12 月 31 日，中共中央正式頒佈施行了《中國共產黨黨內監督條例試行》 和《中國共產黨紀律處分條例》。這兩個條例，是思想性、指導性、操作性很強的黨內法規，引起了黨內 外高度關注，被公眾稱之為“一代新規”。兩個條例的頒佈實施，對於我們堅持“黨要管黨、從嚴治黨” 的方針，發展黨內民主，加強黨內監督，保持黨的先進性，始終做到“立黨為公、執政為民”，將起到很重要的作用，將產生重大而深遠的影響。各級黨組織要充分認識這兩個黨內法規的重要性，認真組織黨員 幹部學習，切實抓好貫徹執行。尤其要學習好、領會好兩個條例中一些新的規定和要求，按照更高的標準、 在更高的起點上規範好領導工作，規範好執政行為，規範好在生活圈、工作圈、交際圈的行為，自覺接受 群眾監督。要認真貫徹《條例》規定的集體領導和分工負責、重要情況通報和報告等十項監督制度。要堅 持和完善紀委領導同下級黨政主要負責人談話制度， 認真執行領導幹部報告個人重大事項和述職述廉制度， 強化黨的組織監督和群眾監督。要綜合運用多種監督形式，從決策和執行等環節加強對權力的監督，尤其 是圍繞重大決策、重要幹部任免、重要專案安排和大額度資金的使用等“三重一大”方面加強監督，確保 做到集體決策，防止權力失控、決策失誤。各級領導幹部要在強化管理的基礎上，加強與職工群眾的溝通 交流，該公開的一定要定期、定時、定範圍如實公開，自覺接受群眾的監督。 三要加強和完善廉政制度建 設。實踐證明，沒有制度的監督是軟弱的監督，離開他律的自律是低效的自律。我們要堅持和完善“黨委 統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支援和參與”的反腐倡廉領導體制和 工作機制。要進一步落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解，責任目標要具體化;抓好責任考核，檢查 考核要科學化;抓好責任追究，責任追究要落到實處，解決究“小”不究“大”、究“下”不究“上”、 究“近”不究“遠”的問題。要規範化管理，程式化執行，建立完善廉政建設有關工作執行機制、制度和 程式，各項工作一定按標準、規範、程式去執行，以維護廉政制度的權威性。公司各級領導幹部作為國有 企業的權力執掌者，一定要認清肩負的重大責任，即為國有資本文來自文祕之音網產保值增值，為職工群 眾謀利益。在工作中，無論職位高低，權力不能越過制度，私利不能大於群眾利益，重大決策、重要人事 任免、重大專案投資和大額資金運作的具體事項，必須按規定的程式辦理，誰違反就嚴肅追究誰的責任， 嚴禁濫用權力滋生腐敗現象。任何單位和個人絕不允許以任何名義、任何藉口，簡化監督程式，變通投招 標形式，逃避職能部門的監督。黨內絕不允許設特區、搞特權、搞特批，每一個黨員都必須置身於黨內監 督條例的約束下，規範管理，科學執行，要通過建立健全規範和制度，形成“用制度規範從政行為、按程 序辦事、靠制度管人”的機制，從制度上保證領導幹部的廉潔清白。 六、牢固樹立科學的人才觀，抓好人 才工作重點，大力推進人才隊伍建設。 國以才立，政以才治，企以才興。全面落實建立國際一流錄井公司 的目標，必須要有一批黨政領導人才、一批經營管理人才、一批專業技術人才、一批崗位技能人才、一批 黨務政工人才做支撐。根據公司發展實際，今後我們必須努力實現公司人才隊伍的規範化、制度化和科學 化管理。 一要研究制訂好公司人才發展規劃。根據公司發展目標，要認真研究分析當前公司人才隊伍的規 模結構、基本狀況、存在問題等，在此基礎上，對人才工作的政策傾斜、領導體制、部門職責、管理機制、 服務保障、激勵約束、福利待遇等進行統籌規劃和制訂。要用發展的思路、創新的精神、開放的眼光、務 實的態度， 研究並制訂好公司人才發展規劃， 確保公司人才工作健康、 持續地向前發展。 二要牢固樹立 “四 種人才觀念”。樹立科學人才觀，是做好人才工作、培養造就各類人才的基礎和前提，也是加快公司發展、實現發展目標的關鍵。按照中央、山東省、油田人才工作會議的精神，樹立科學的人才觀，首先要樹立人 才是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。第二， 要樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標 準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。第三，要樹立以人為本的觀念，把 促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造“鼓勵人才幹事業、支援人才幹成事業、 幫助人才幹好事業”的良好環境。第四，要樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的觀念， 努力開創人才輩出、人盡其才的良好局面。 三要抓好人才引進、培養、用好三個環節。引進人才是補充人 才、解決人才短缺的重要途徑。我們要從充分利用油田政策入手，堅持高起點引才原則，大力引進高層次 人才、緊缺專業人才和公司發展需要的全日制大學本科以上學歷的優秀人才。同時，要積極引進智力，可 以採取諮詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等靈活方式“引智”，加強與國內名牌高校、 研究院所、國外大公司的合作，建立和保持學術交流、工作聯絡。培養人才是長遠之計。我們要用戰略眼 光、發展眼光，捨得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養好。要堅持把複合型、外向型、高層次人才作 為人才培養的重點，切實做到優秀人才加強培養，緊缺人才抓緊培養，骨幹人才重點培養，後備人才超前 培養，力爭形成多層次、多渠道、多形式的人才培養體系。用好人才是人才工作的目的，使用得好，才能 人盡其才，才盡其用。我們既要有識才的慧眼，更要有用才的氣魄;既要重視有高學歷和較高理論水平的 人才，也要重視實踐經驗豐富、有真才實學的“土專家”;既要重視經營、技術人才，也要重視黨務政工 人才;既要重視引進外來人才，也要重視培養公司內部人才。要通過合理使用各種人才，使他們創業有機 會、幹事有舞臺，發展有空間。 四要建立完善人才評價、選用、激勵、競爭、執行五個機制。要通過加強 研究和探索，努力形成有利於人才成長和發揮作用的良好機制。一是建立完善人才評價機制。堅持德才兼 備的原則，建立以業績為重點，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系，使各類人才都能得到 公正合理的評價。二是建立完善人才選拔任用機制。以擴大民主、加強監督為重點，嚴格執行《中共地質 錄井公司委員會科級幹部選拔任用管理辦法》，進一步深化幹部選拔任用制度改革，提高民主化、制度化、 科學化管理水平。要深化職稱評聘制度改革，職稱評審、聘任要向專職從事專業技術工作的人員傾斜，向 在科研、生產等一線的人員傾斜，向立足實際創出顯著業績和效益的人員傾斜。科研、生產一線可多設、 高設專業技術崗位，引導、鼓勵技術人員向一線貢獻才智。三是建立完善人才激勵機制。要按照“四個尊 重”的要求，更新分配觀念，建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，充分體現人才的價值。要在特 崗特薪制度、油田內部工資制度改革、績效考評和管理、激勵與約束機制的探索實踐中，放手讓知識、技 術、管理等生產要素參與收益分配，實現精神激勵和利益激勵相結合。今後，油田將定期組織“科技英才 獎”、“經營管理英才獎”、“黨務政工英才獎”、“技能大獎”等評選活動，對做出突出貢獻的各類人 才進行重獎。公司黨委將積極組織推薦、申報工作，更好地幫助人才實現自身價值。四是建立完善人才競爭機制。要在全公司內建立人才湧現機制和環境，讓每名職工都有機會在其崗位上脫穎而出，推動人才在 競爭中接受選拔。
要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，加快由身份管理向崗位管理的轉變，實行“因 需設崗、競爭上崗、擇優聘任、以崗定薪、動態管理”的用人辦法，形成“選人有條件、上崗有職責、競 爭有規則、考核有標準、獎懲有依據”的用人制度體系，為優秀人才脫穎而出開闢“快車道”。五是建立 完善人才工作執行機制。要建立人才工作聯席會議制度，單位部門之間要加強溝通聯絡，協調有關重要政 策的制訂和落實。建立“公司黨委負總責，組織人事部門牽頭抓，相關部門協調配合，上下配套聯動、齊 抓共管”的人才工作執行機制。
同志們，緊跟時代腳步、加快公司發展是我們肩負的神聖使命，也是公司廣大職工群眾對我們的殷 切希望。各級黨組織務必要積極組織和動員廣大幹部群眾，堅持深入學習黨的十六大精神，全面貫徹“三 個代表”重要思想，在解放思想中統一思想，在與時俱進中先行一步，在真抓實幹中開拓創新，把公司黨 的建設和各項事業提高到一個新的水平，努力實現公司全面、協調、可持續發展的目標!
三：
同志們：
剛才，我們觀看了抗旱救災專題片，聆聽了全區抗旱救災先進典型代表的事蹟報告，一幅幅生動的畫面，一句句感人的話語，再現了今年我區百年不遇的旱災情景，展現了全區人民與旱魔山火進行殊死搏鬥的壯麗畫卷，體現了全區人民自強不息、團結互助、攻堅克難、戰無不勝的英雄氣概。這場特大旱災，考驗了我們的執政能力，錘鍊了我們的幹部隊伍，昭示了黨和人民群眾的魚水深情。現在，我們已經取得了這場戰鬥的全面勝利，這是全區人民共同創造的又一個載入史冊的偉大業績!
今天，區委、區政府隆重召開全區抗旱救災總結表彰大會。首先，我代表中共區委、區人大會、區人民政府、區政協以及全區86萬人民，向參加抗旱救災的廣大幹部群眾、人民解放軍指戰員、武警官兵、公安、消防幹警、水利、林業、衛生工作者和新聞工作者，以及各行各業工作者，致以崇高的敬意!向關心支援我區抗旱救災工作的各級組織、各人民團體、各企事業單位、各界人士，表示衷心的感謝!向獲得抗旱救災的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!召開今天這次大會的目的，是回顧抗旱救災工作，總結經驗教訓，表彰先進典型，弘揚抗旱精神，激發工作熱情，促進全區“三個文明”建設上一個新的臺階，促進全區經濟社會更快更好地發展!
一、回顧抗旱救災，牢記經驗教訓
回顧抗旱救災工作，我們為遭受的損失深感痛心。今年入夏以來，旱魔襲擊巴渝大地。我區連晴高溫67天，37度以上的高溫天氣達46天，其中有3天為全國之最，最高氣溫達到43.9度。氣象部門發出高溫橙色預警22次，高溫紅色預警24次。全區城鎮，熱如火爐，供電緊張;絕大部分農村地區，水源乾涸，土地乾裂，林木乾枯，山火頻發。這場旱災來勢之猛、危害之大、面積之廣、時間之長，都為百年不遇。截止今年9月8日，全區21個鎮街206個村全部嚴重受災，涉及受災人口38.5萬人;農經作物受旱面積達65.25萬畝，其中乾旱絕收面積26.35萬畝，造成糧食減產7230萬公斤，蔬菜受災面積13.7萬畝;飲水困難人口17萬人，飲水困難牲畜21萬頭，飲水困難家禽401萬隻，因乾旱大量成魚、生豬、牛羊家禽提前上市，經濟林木枯死嚴重，花椒枯死麵積達4萬多畝，計410萬株。據統計，此次旱災給我區造成直接經濟損失約2.41億元，其中農業損失2.22億元。
回顧抗旱救災工作，我們為取得的勝利倍感欣慰。通過全區上下的共同努力，抗旱救災工作取得了全面勝利。在長達60多天的高溫旱情中，我區打響了一場“抗旱保飲水、抗旱防火災、抗旱防疫病、抗旱促發展”的總體仗，確保了群眾的生產生活用水。今年的特大旱災，全區沒有發生一戶因缺水而離開家園的農戶，沒有一起因乾旱渴死人和大牲畜的事件發生，沒有一次重特大森林火災。8月10日晚木洞發生的1起森林火災，由於廣大軍民及時撲救，避免了一場重大森林火災的發生。在旱情形勢十分嚴峻，山火頻發的60多天裡，全區各級黨組織和黨員幹部以“吃苦在前、不怕犧牲”的大無畏英雄氣概，譜寫了一曲曲帶領全區人民群眾勇戰旱魔、氣吞山河的不朽頌歌。他們與群眾團結在一起，戰鬥在一起，關鍵時刻起到了“主心骨”的作用，實現了市委、市政府提出的“五個確保”的工作目標，確保了經濟社會持續穩定發展，進一步融洽了黨群、幹群關係，得到了人民群眾的衷心擁護。
回顧抗旱救災工作，我們深感勝利來之不易。打贏這一場硬仗得益於堅強的組織領導。這次抗旱救災，黨中央、國務院和市委、市政府高度重視，區委、區政府領導堅強有力，全區廣大人民群眾不畏堅險、奮力拼搏。區委、區政府先後多次召開區委會、區政府常務會和抗旱救災專題會，及時研究、貫徹落實全市抗旱救災工作會議和有關檔案精神，精心安排部署全區抗旱救災工作。代雲同志及區的四大班子成員和各級領導幹部親臨一線指揮，戰鬥在抗旱救災第一線，和全區廣大幹部群眾一起經歷了血與火的考驗。大家眾志成城，力挽狂瀾，同旱魔進行了殊死搏鬥，取得了抗旱救災的全面勝利。打贏這場硬仗得益於正確有力的工作措施。區委、區政府按照市委、市政府提出的“五個確保”工作目標，結合我區實際，制定了“抗旱保人畜飲水、抗旱防森林火災、抗旱防各種疫病、抗旱保農業生產、抗旱保困難群體”的工作方針和具體措施。一是為保證人畜飲水，全區共打井1000餘口，累計組織汽車送水8000余車次，馬匹、人力送水近7000次，送水量達4.7萬噸，確保了人民群眾的飲水需要;二是為了保證不發生重大森林火災，全區落實了區級部門包鎮街防火工作責任制，各鎮街落實了機關幹部巡山護林包片責任制。在森林火災高發期間，各鎮街、村社幹部和廣大護林群眾吃住在林區，堅持24小時監控巡邏，嚴防死守，有效遏制了森林火災的高發態勢;三是為了防控疫病，全區組織24支疾病醫療預防監督隊伍，走鄉串戶，巡迴診治，保證了災區沒有發生流行性疫病;四是為了降低農業損失，我們通過堵溪截流、開閘放水、抽水入田，累計灌溉農田近3萬畝;五是為了確保困難群眾順利度災，全區廣大幹部奔赴受災一線，看望、慰問、幫扶困難群眾，向6000多戶受災群眾發放救濟款114萬元，向830名特困群眾發放救濟金28.4萬元，向全區因災絕收缺糧戶發放救濟金200萬元，向2600多名貧困學生髮放助學金162萬元，保證了困難群眾順利度災。
總結這次抗旱救災工作，有六條經驗值得我們堅持和推廣。一是加強領導、統一指揮。抗旱救災中，在區委、區政府的統一領導下，全區各級黨政反應迅速，領導幹部靠前指揮，有效整合各種資源，從容應對複雜局面;關心幫助受災群眾，戰勝各種艱難險阻，始終起著“主心骨”的作用，充分體現了各級黨委政府堅強的執政能力，是人民群眾戰勝旱災的強大精神動力;二是廣泛動員、組建隊伍。抗旱救災中，我們堅持發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，依靠解放軍和民兵預備役隊伍、武警官兵、公安消防戰士和廣大群眾，最大限度地動員和凝聚各方力量，是確保抗旱救災取得勝利的力量源泉;三是強化宣傳、正面引導。抗旱救災中，我們始終堅持正確的輿論導向，大力宣傳各級黨委政府抗旱救災的措施、經驗和成效，增強人民群眾戰勝困難的信心和勇氣。樹立先進典型，為全區抗災救災提供榜樣和力量;四是依靠科技、講究方法。抗旱救災工作中，我們派出各種專業人才，深入抗旱救災第一線，幫助群眾科學找水、送水、用水;指導群眾發展節水農業，充分發揮科學技術在抗旱救災中的作用，使抗旱救災工作達到了事半功倍的效果;五是加大投入、完善設施。深刻吸取“8.10”森林火災教訓，積極加強物資儲備，充實森林消防隊伍，完善防火預案，整修護林防火通道，拓寬防火隔離帶，搶修蓄水保水工程，提高蓄水能力，保護飲用水源，進一步增強抵禦自然災害的能力;六是加快發展，增強實力。這次抗旱救災的勝利再一次證明，要增強抵禦自然災害的能力，必須加快發展，增強經濟實力。今年災情發生後，全區共多渠道籌集資金4635萬元，為抗旱救災提供了有力的資金保證。如果沒有堅實的物質基礎和強大的財力支撐，要奪取抗旱救災的全面勝利是難以想象的。因此，我們要繼續牢固樹立發展是第一要務的思想，一心一意抓發展，聚精會神搞建設。
總結今年的抗旱救災工作，有這樣三條教訓值得認真吸取。一是抗旱救災的基礎設施較差。主要表現在水利工程蓄水能力弱，水源有效利用不夠，病險水庫沒有得到及時整修，致使蓄水能力不能滿足抗大旱、救大災的需要;林區公路不暢，防火隔離帶不足，甚至沒有，救火裝置簡陋，森林火災一旦發生，撲救工作十分困難;二是抗旱救災的準備工作較差。雖然區鎮各級都制訂了應急預案，但平時缺乏演練，因而實戰中，預警機制不靈、指揮系統不暢、應急隊伍業務素質較差、物資儲備不足等問題就暴露了出來。如“8.10”木洞火災，部分同志未帶任何撲火工具和裝備就倉促上陣;三是麻痺大意思想嚴重。一些同志對旱災的嚴峻性認識不足，認為每到夏季都有旱災，已經司空見慣，存在僥倖心理和麻痺鬆懈思想。特別是廣大農民千百年來燒荒積肥的陳規陋習沒有改變。可以說，今年我區發生的各種山火，幾乎都是因農民燒荒、亂扔菸頭等陋習所造成。沉重的教訓值得我們認真深刻吸取，並採取有效措施加以解決、整改。
二、學習先進典型，珍惜精神財富
旱魔肆虐，方顯兒女英雄本色。抗旱救災，先進典型事蹟可歌可泣。在抗旱救災工作中，全區湧現出了一大批像撲火英雄袁光模和帶領群眾找水打井的甘利同志那樣的先進人物，他們是英雄的86萬兒女的典型代表，是新時期共產黨人和人民群眾的光輝典範，是黨的先進性教育取得重大成果的生動體現。他們表現出的崇高精神，就是在同旱魔搏鬥中鑄就的偉大抗旱精神，這種偉大的抗旱精神集中表現為：眾志成城、齊心協力的團結精神，自強不息、攻堅克難的拼搏精神，忠於職守、志在必勝的敬業精神，顧全大局、一心為公的奉獻精神。
抗旱救災先進典型是我們學習的榜樣，偉大的抗旱精神是我區寶貴的精神財富。今天的會議，既是抗旱救災總結表彰會，也是一個學習先進典型、宣傳抗旱精神的思想動員大會。今後，我們還要通過各種渠道、多種形式，廣泛宣傳抗旱救災中的先進典型，學習他們的先進事蹟，大力弘揚抗旱精神。用先進的事蹟感染人，用崇高的精神鼓舞人，用榜樣的力量激勵人。
學習先進典型，要學習他們眾志成城、齊心協力的團結精神。在這場驚心動魄的戰鬥中，旱情就是命令，山火就是衝鋒號。在旱情面前、在山火來臨之時，許多同志行動迅速，挺身而出。領導幹部深入田間地頭，檢視災情，訪貧問苦，撲火搶險，靠前指揮，真正成為人民群眾的“主心骨”;廣大黨員衝鋒在前，撤退在後，在抗旱救災的第一線實踐著“xxxx”重要思想;機關職工為災區群眾打井送水，送錢送藥;廣大群眾有的騰出房間給抗旱的幹部休息或者辦公，有的主動多次往返為抗旱搶險隊伍當嚮導，有的積極幫助比自己更加困難的群眾;解放軍指戰員、武警官兵、公安、消防幹警、機關幹部、醫務工作者、新聞工作者、甚至下崗職工都投入到抗旱救災的第一線，沒有一人退縮。不管是區級機關，還是鎮街村社，隨處可見團結一心的幹部群眾和衷共濟、齊戰高溫、共鬥酷暑的動人畫卷。全區上下齊心協力，共同築起了抵禦乾旱、阻斷山火、防禦疾病的鋼鐵長城，充分顯示出人民強大的凝聚力，顯示了齊心協力、眾志成城的團結精神!
學習先進典型，要學習他們自強不息、攻堅克難的拼搏精神。在這場堅苦卓絕的鬥爭中，高溫“鍛鍊”著我們的意志，山火“烤驗”著我們的精神。“8.10”森林火災發生後，解放軍和民兵戰士、武警官兵、公安消防幹警衝鋒在前，發揚“特別能吃苦，特別能戰鬥”的精神，靠著一瓶水、一塊麵包，一張毛巾，在火場上堅持戰鬥20多個小時，很多戰士換下來吃飯喝水，在路邊一躺就睡著了。指揮員一聲令下，他們又馬上投入了撲火戰鬥!他們不愧是人民的堅強衛士!在這場沒有硝煙的戰鬥中，還湧現出了許多沒穿軍裝的鋼鐵戰士，如：撲火老英雄南泉鎮龍井村石壩合作社社長、共產黨員袁光模，在突如其來的山火面前，不顧個人安危、衝鋒在前，雙下肢被燒成深ⅱ度傷，仍堅持撲火，直到被幹部群眾救出，送進了醫院。又如：界石鎮桂花村柏樹林社社長、共產黨員甘利，帶領群眾尋找水源，打井3口，解決了全社200多人的飲水困難。抗旱救災的感人事蹟不甚列舉。在全區1827平方公里土地上，到處都有可歌可泣的英雄事蹟。哪裡有困難，哪裡就有解決困難的勇士;哪裡有險情，哪裡就有搶險救災的英雄!在與旱魔山火的搏鬥中，彰顯了人民自強不息、攻堅克難的拼搏精神!
學習先進典型，要學習他們忠於職守、志在必勝的敬業精神。在這場曠日持久的戰鬥中，一個黨員就是一面旗幟，一個幹部就是一根標杆，一個支部就是一座燈塔。在火災發生的現場，許多區級領導和鎮街、部門的同志徹夜堅守火災現場，許多同志連續戰鬥幾十個小時，他們沒有叫一聲苦，沒有說一聲累，沒有怨天尤人，想的是如何撲火，說的是群眾安危。在抗旱救災的60多個日日夜夜裡，在群眾最困難的時刻和最需要幫助的關頭，廣大基層黨員幹部和工作人員起早貪黑，忘我工作;有的幹部，連續幾天沒有回家，吃住在巡山護林現場，顧不上洗澡，顧不上換衣服，將自己的全部精力投入到抗旱救災工作中。區級機關幹部、企事業單位職工、廣大黨員都以主人翁的姿態，積極投身於勇戰旱魔的戰鬥之中。他們不畏艱險，勇挑重擔、敢於負責，在抗旱救災中，充分展示了忠於職守、志在必勝的敬業精神!
學習先進典型，要學習他們顧全大局、一心為公的奉獻精神。在抗旱救災這場催人奮進的戰鬥中，充分體現了以大局為重、以奉獻為榮的時代風尚。在旱情面前，廣大機關幹部自覺遵守“旱情不除不休假，旱情不除不外出”的工作要求，有的同志顧全大局，心繫群眾，兩個多月沒有休一天假;許多鎮街幹部，晝夜兼程，爬山涉水幾十裡，無私地支援別的鎮街撲火救災。有的同志接到火情命令，離開了父母的病床、推掉了妻兒的生日宴會，與同事一起迅速趕到火場，投入到滅火戰鬥之中。有的部門職工堅持30多天為群眾送水，每天連續工作10多個小時。有的魚塘承包業主，為抗旱救災，寧肯讓自己的魚塘乾涸，毅然放水保證群眾人畜飲水。社會各界發揚“一方有難、八方支援”的傳統美德，慷慨解囊、捐款捐物，全區共收到社會各界捐款505萬元。融匯集團主動捐助現金達50萬元，宗申集團捐助現金30萬元。值得一提的是，許多捐款的企業和個人，雖然這次因名額限制未被評為先進，但他們的無私行動，光彩照人，他們是心繫災民、俠肝義膽、無私奉獻的無名英雄!這些生動事例，顯示了全區廣大幹部群眾，顧全大局、一心為公的奉獻精神!正是因為有了這些精神，我們才戰勝了高溫、戰勝了火災、戰勝了旱災、戰勝了抗旱救災中的各種艱難險阻，奪取了抗旱救災的偉大勝利!
三、弘揚抗旱精神，加快發展
高溫和山火中鑄就的抗旱精神，凝結著的是愛國主義、集體主義和社會主義精神，是社會主義精神文明的大發揚，自強不息人文精神的集中體現，是全區人民寶貴的精神財富。我們要繼承和弘揚這種精神，激勵全區廣大幹部群眾團結、拼搏、敬業、奉獻，不斷從勝利走向新的勝利。
弘揚抗旱精神，要把眾志成城、齊心協力的團結精神，轉化為激勵全區人民共同奮鬥的凝聚力。“人心齊，泰山移”。全區各級各部門要團結協調，相互理解、相互支援，保持和發展“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。全區人民要團結一心，圍繞富民強區全面建設小康的巨集偉目標，心往一處想、勁往一處使，形成推動經濟社會發展的強大合力。只要我們堅持和發揚眾志成城、齊心協力的團結精神，我們的力量將更加強大，我們的業績將更加偉大!
弘揚抗旱精神，要把自強不息、攻堅克難的拼搏精神，轉化為突破工作難點的戰鬥力。“精誠所至，無堅不摧”。當前，抗旱防汛救災的後續工作是難點工作之一。我們要發揚連續作戰的拼搏精神，加強災後重建，解決群眾困難問題。要認真謀劃困難群眾的生活安排，確保災區群眾生產生活不受大的影響。從全區來看，重點專案建設、招商引資、徵地拆遷安置、建設資金短缺等工作，既是重點，又是難點，我們要發揚頑強拼搏的精神，努力工作，務求實效，千方百計解決這些問題，確保重點專案、民心工程建設順利推進。只要我們堅持和發揚自強不息、攻堅克難的拼搏精神，我們的發展道路必將更加寬廣，我們的前途必將更加光明!
弘揚抗旱精神，要把忠於職守、志在必勝的敬業精神，轉化為促進全區經濟社會發展的內動力。我們要樹立“不圖做大官，立志做大事”的精神境界，每個黨員都要忠誠於黨的事業。黨的宗旨是全心全意為人民服務，這一宗旨不能僅僅寫在黨章裡，說在口頭上，更重要的是要落實到每一位黨員的具體行動上。我們從事的各項事業，都是黨和人民的事業，每個黨員，幹部要在各自的行業裡，自覺發揮先鋒模範作用，自覺鑽研業務、埋頭苦幹、建功立業，這就是對黨和人民事業的忠誠。我們每個幹部群眾都要忠誠於自己的崗位。不管是工人、農民，還是機關幹部、企業老總、知識分子，都應立足於本職崗位，把自己份內的事情做好，並且儘量精益求精，力求好上加好，這是對人民負責的表現，對組織負責的表現，也是對自己負責的表現。只要我們堅持和發揚忠於職守、志在必勝的敬業精神，我們的工作必將更加出色，我們的發展必將更快更好，我們的事業必將更加繁榮興旺!
弘揚抗旱精神，要把顧全大局、一心為公的奉獻精神，轉化為維護社會安定和諧的向心力。“人心思安定，人心向和諧”。各級領導幹部要發揚顧全大局、一心為公的奉獻精神。一是要正確對待換屆工作。自覺服從組織安排，堅決維護組織決定，正確對待職位的進退留轉，相信上級黨組織一定會按照科學發展觀的要求，全面、準確、客觀、公正地考察和評價幹部，切實選準用好每一個幹部;二是要認真開展 “執政為民，服務發展”學習整改活動。要團結人民、構建和諧，就要牢固樹立服務大局、服務基層、服務企業、服務人民的意識，在服務發展和服務全域性中體現奉獻精神;三是要全力支援黨委、政府的工作，自覺維護社會穩定。當前，我區群眾集訪事件時有發生。這一方面說明，我們的工作還存在差距，我們要更加積極努力地做好各方面的工作，另一方面也說明，有少數群眾對我們的工作理解不夠。我們要認真細緻地給群眾講明政策原則，加強教育引導，努力爭取群眾理解和支援，引導人民群眾正確處理個人利益和全域性利益、眼前利益和長遠利益的關係，自覺成為維護社會穩定的積極力量。只要我們堅持和發揚顧全大局、一心為公的奉獻精神，我們的幹群關係必將更加融洽，我們的社會必將更加和諧，我們的生活必將更加美好!
同志們，在偉大的抗旱救災戰鬥中，我們經歷了嚴峻的考驗，取得了偉大的勝利，這一壯舉必將在歷史上留下光輝燦爛的一頁!在偉大的抗旱救災戰鬥中，我們經受了全面的精神洗禮，創造了寶貴的精神財富。我們堅信，有抗旱救災偉大勝利帶來的寶貴經驗，有偉大抗旱精神帶來的強大動力，有全區人民的團結拼搏、自強不息、克難攻堅，我們一定能夠創造更加美好的未來，我們一定能夠抒寫嶄新的發展篇章!
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