員工病假工資要怎麼算
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的員工病假工資計算方法。
員工病假工資計算方法
第五條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:
***一***連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;
***二***連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;
***三***連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給
病假工資=***計算基數/21.75***×計算係數×病假天數。
員工病假工資的計算標準
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
員工病假工資計係數
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資***又稱疾病休假工資***是按照連續工齡分別確定的:
***1***連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;
***2***連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
***3***連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
***4***連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
***5***連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資***又稱疾病救濟費***也是按照連續工齡分別確定的:
***1***連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;
***2***連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;
***3***連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。
- 員工病假工資要怎麼算
- 關於春的成語集錦***2***
- 排毒減肥有哪些食譜
- 村主任年終個人述職報告範文
- 企業家為什麼越來越重視書畫文化閱讀答案
- 用醋美白面板方法
- 電腦啟動藍屏無法開機怎麼解決
- 九年級英語上重點知識點
- 關於服務技巧培訓的心得及個人收穫
- 搞笑連續腦筋急轉彎大全及答案
- 六年級小學生評語集
- 韓國留學出入境需注意的相關規定有哪些
- 小公主好看的髮型圖片大全
- 注射美白針的功效與作用
- 兩隻老虎簡譜歌譜
- 關於做人難的文章
- 有關女生長高的運動方法
- 瑜伽倒立的好處有哪些
- 井岡山龍潭導遊詞
- 年休假國家規定職工怎麼休
- 康熙字典五行屬金的字
- 康熙字典五行屬木的字
- 康熙字典五行屬水的字
- 康熙字典五行屬火的字
- 康熙字典五行屬土的字