職場勵志精短小故事
在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。下面是小編為您整理的，希望對你有所幫助!
篇一：感恩是職場中必須具備的素質
一個學業優秀的年輕人去一家大公司申請一個管理職位。他通過了第一次面試，主管進行最後面試，然後做最終決定。
主管從簡歷中發現，這個青年的學業成績一直非常優秀，從中學直到研究生研究課題，從來沒有一年學習成績不好的時候。
主管問：“你在學校獲得過獎學金嗎?”
青年回答說：“沒有。”
主管問：“是你父親為你付學費嗎?”
青年說：“我一歲時父親就過世了，母親替我付學費。”
主管問：“你母親在哪裡工作?”
青年說：“我母親是洗衣工。”
主管要求青年伸出他的手。青年伸出一雙既光滑又完美的手。
主管問：“你有沒有幫助你母親洗衣服?”
青年回答說：“從來沒有，我母親總是要我好好學習，多讀書。另外，我母親洗衣服比我快。”
主管說：“我有一個請求。今天你回去後，給你母親洗洗手，然後明天早上來見我。”
青年覺得自己有機會得到這份工作。他一回去就高興地要求給母親洗手。母親覺得奇怪，高興但懷著一種複雜的感情，她向孩子伸出自己的手。
青年慢慢地為自己母親洗手。
他洗著洗著，熱淚盈眶。這是他第一次注意到母親的手上有那麼多皺紋，傷痕累累。有些傷痕一沾水就疼痛萬分，母親忍不住顫抖。
這是青年第一次意識到：就是這雙手，每天洗衣供他上學。母親手上的傷痕就是母親為他學業優異和他更美好的未來所付出的代價。
洗完母親的雙手後，青年悄悄地為母親洗乾淨所有剩下的衣服。
那天晚上，母親和兒子談了很長時間。
第二天早晨，青年走進主管辦公室。
主管問道：“能告訴我你昨天在家裡都做了些什麼，知道了些什麼嗎?”
青年回答說：“我為母親洗了手，還洗完所有剩下的衣服。”
主管問：“請告訴我你的感受。”
青年說：“首先，我現在知道了什麼是感恩。沒有我母親就沒有今天的我。第二，通過共同努力和幫助我母親，我現在才意識到要完成一件事是多麼困難和艱苦。第三，我開始理解親情的重要性和價值。”
主管說：“這就是我要找的經理應具備的品質。我想招聘能感恩他人幫助的人，一個體恤他人為完成一件事同樣付出艱辛勞動的人，一個不把金錢作為其唯一人生目標的人。你被錄用了。”
後來，這個年輕人工作非常努力，並得到了他下屬的尊重。他帶領的每一位員工都在努力工作，就像一個團隊。公司的業績也大大提高。
篇二：絕不做職場上獨自行走的“路人甲”
曹航是家名牌大學國際貿易專業畢業的學生，畢業後，進入一家外貿公司的業務部上班。
每天中午下班後，大家都去寫字樓下面的飯館吃飯。公司員工每人都有門卡，為了保證中午大家都出去吃飯的時候公司以及個人的財物安全，大家走出公司的時候，都能做到隨手關門。
但是，每次曹航都會忘記關門，很多同事提醒過她，她依然不理不睬，她心想：你們自己的東西不注意保管，即使失竊了，關我什麼事?我又不是你們的老媽子!
一天中午下班後，曹航在QQ上和一個大學同學聊了一會兒天，然後才出去吃午飯，她是公司那天中午最晚出去的一個人，她像往常那樣，大模大樣地走出公司，根本沒有關公司的大門。她自己倒是有安全意識，出去的時候揹著挎包，手機、錢包甚至連手提電腦都裝在裡面。
就在大家都出去吃飯的時候，一個小偷溜進了公司，偷走了一些員工抽屜裡的現金，還有辦公桌上的兩個膝上型電腦以及幾部手機。
報警後，公司老總和警察一起檢視走廊上安裝的攝像，老總看到攝像裡曹航大模大樣地走出辦公室的時候，居然連大門都不關，但是，自己的財物卻隨身攜帶，保管得非常好。
老總很惱火，覺得這個女孩太自私，沒有一點集體主義的觀念。
鑑於曹航工作能力還可以，老總忍了忍，就沒有處罰曹航，畢竟是在公司內失竊，為了安撫大家，老總給失竊的員工進行了部分補償。
一天下午，一個國外的老客戶發傳真急要一批貨，為了趕時間，下班後，銷售部的全體員工緊急加班包裝貨物，然後裝進公司的卡車上，以備及時運往海關。
大家見銷售部的同事忙得大汗淋漓，於是都主動過去幫忙，曹航經過銷售部的時候，見銷售部這麼多人在忙活，她好奇地站在門口伸頭一眼，然後一言不發地繼續往電梯處走。
一個同事好心地追過來提醒：“曹航，大家都在銷售部幫忙，你就好意思走?”
曹航說道：“有什麼不好意思的?現在已經下班了，工作外的時間歸我自己支配……”
曹航當初進這家貿易公司的時候，公司只有二十人左右。小公司為了加強凝聚力，一般非常重視人情味，公司有個不成文的規定：每個員工過生日時，其他員工每人象徵性地出二十元錢，公司包攬剩下的不足部分，在這個員工生日那天，公司老總帶大家一起去附近的飯店聚餐，算是給這個員工過生日。這個舉措能夠促進員工之間的團結，又能體現出公司對員工的關心，因此，很受大家的歡迎。公司從創立之初，就把這條“不成文的規定”當做企業文化的一部分傳承下來。
儘管其他員工對這個“不成文規定”非常擁護。但是，曹航卻覺得這個規定有些霸道：為了不影響工作，生日聚餐一般安排在下午下班後，吃飯的時候大家很放鬆，說說笑笑的，很耗時間，影響自己每天晚上在家練瑜伽。因此，曹航對生日聚餐很牴觸。於是，別的同事過生日時，下午下班後，曹航依然照常回家。
開始的時候，還有同事提醒：“曹航，今天同事某某某過生日，馬上大家一起去飯店聚餐，你是忘記了?”
曹航擺擺手道：“我還有事，我先走了，祝你們吃得開心、玩得開心。”提醒幾次後，大家明白曹航是存心不想參加生日聚餐，於是，不再提醒她了。
因為曹航平時根本沒有把自己融入公司，一直把自己當成獨來獨往的“路人甲”，於是就顯得很傲、很沒有人情味，很快，大家紛紛和她疏遠，就連老總都知道“曹航不團結人，沒人緣”。曹航工作上需要別的同事支援和配合的時候，大家也是藉口忙而不願意伸出援助之手。漸漸地，曹航的工作陷入了非常被動的狀態，工作業績越來越糟糕。
前不久，曹航被公司辭退了，她黯然離開了公司。
職場中，團隊精神和集體觀念非常重要，很多工作離不開其他同事的熱心協助。因此，不管你個人的能力有多強，都不要因為自私而把自己孤立在團隊之外，因為你是職場團隊中的一員，是集體中的一分子，絕不是馬路上獨自行走的“路人甲”……
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