職場勵志哲理小故事精選
一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。那麼有關職場勵志的哲理小故事有哪些呢？下面是小編為您整理的，希望對你有所幫助!
職場勵志哲理小故事篇一：別戳破人家皮影子的那層皮
大學畢業後，我和同學小黃同時被一家公司錄用。我倆興奮地表示，一定要好好幹，爭取幹出點成績來。
沒想到，僅半年後，小黃就被任命為業務主管。曾經的同學，現在成了上下級，我心裡感到很不舒服。
不知怎的，從總經理宣佈任命那一刻開始，我就看著小黃不順眼了，心理暗暗咕噥道：神氣什麼呢?就你那點能耐我還不清楚，你糊弄別人可以，可要糊弄我就不容易了。
我開始疏遠了與小黃的距離。有好幾次他約我晚上去唱歌，我都推辭掉了，我心裡有了滿滿的心思。
看準機會，我溜進了總經理辦公室。我對總經理神祕地說道，小黃在大學裡有一個學期考試作弊被發現，被記大過，最後補考才過了關;大三時他與一個女同學戀愛，女孩子對他死心塌地，但畢業時他還是將人家拋棄了;我還聽說，他在中學時，還因為打架，被學校警告處分過……
我一口氣說了這麼多，長長地舒了一口氣，心想，這下總經理一定會對小黃有個重新認識，說不定將他崗位調整，業務主管讓我來幹。
沒想到，總經理聽我說完，哈哈一笑道，這能說明什麼呢?我看中的是他現在的表現，至於他以前是什麼樣子，我不想知道。
說完，總經理語重心長地說道，其實，我們每一個人都是提著皮影子上場，誰也別戳破了那層皮，這才是職場上一種潛規則。
總經理的一番話，讓我面紅耳赤，本想打小黃一個小報告，沒想到，不僅被總經理拒絕了，還被教育了一番，頓時讓我侷促不安起來。
總經理又說道，如果我告訴你，在大學裡，我有幾門課補考過，幾乎要被學校開除;還有前幾年，因涉及一起經濟案件，差點身陷牢獄，你是不是就否定我現在的工作能力了?
總經理的話，讓我驚訝萬分。在我心目中，總經理一直是那麼完美，沒想到，在他身上，也是那麼千瘡百孔，傷痕累累。
總經理站起身來，送我走出門，還拍著我的肩膀，意味深長地說道：年輕人，別戳破人家皮影子的那層皮，也是一種文明和素質;保護好別人皮影子的那層皮，也是一種善良和純潔。
離開總經理辦公室，總經理的一番話在我耳旁久久迴響。我一遍遍地問自己，我也提著皮影子上場了嗎?
記得有一次，中學同學聚會，有同學端著酒杯向我敬酒說，你的毅力很了不起，參加了3次高考終於考上了。當時我聽了，臉色一下子變得很難看。我最怕別人問我參加過幾次高考，這是我心中的大忌;還有一次，我和女朋友在一起，一位同學看著我驚叫道，你白頭髮怎麼變黑了，是染的吧!女朋友聽見那人驚叫聲，趕緊朝我頭上看去。那一刻，我窘得恨不得找個地縫鑽進去。
現在想來，我為什麼不喜歡別人提起我的隱私，原來正像總經理說的那樣，我們都是提著皮影子上場，心裡盼望著別人能呵護那層皮，至少別戳破了那層皮。
從那一天開始，我不再看著小黃不順眼了，相反我卻看到了他種種的好。是的，他工作認真，勤勉自律，處處以身作則;他熱情幫助同志，對於在工作上出現過錯的年輕同志，他勇於擔責，分擔風雨;他謙虛好學，業務熟練，兢兢業業。
看著小黃從辦公室進進出出，忙得一刻也不停，我覺得我們都是皮影戲裡的皮影。隔著那層薄薄的一層皮，我們都在騰挪跌宕，餘音綿綿。我知道，我們都是提著皮影子上場，千萬別戳破了那層皮，真的是職場上的一種文明和善良。
職場勵志哲理小故事篇二：職場上腦袋不是用來戴帽子的
我先後在三家公司擔任人力資源部經理，細算起來，用過的人事助理有七位，但是，給我留下印象最深的是一位名叫齊虹的助理……
齊虹的工作就是在公司的網站上發招聘啟事，在公司專用的招聘信箱裡挑選簡歷，通知面試人員面試，引導面試人員前來面試。
這些工作看起來含金量不高，但是，其他助理做得非常一般，齊虹做得非常好。
第一次我讓齊虹給我挑選出十份簡歷的時候，她給我挑選了十五份，十份放在一個檔案袋裡，上面註明十份簡歷，另五份放在另外一個檔案袋裡，上面註明簡歷五份備用。
我感覺有些奇怪，就問她為什麼送來幾份備用的?
她解釋說：“最近的招聘啟事發布也有半個月了，我覺得一些應聘人員可能已經找好了工作，有的雖然沒有找好工作，但是也許分別接到幾個面試的電話，可供選擇的餘地比較大，為了防止一些面試的人不能夠來，我就備選了幾份，如果方便的話，你可以從這備用名單裡選上兩三位，如果前面的人有不能按時前來面試的，我可以通知後面的人。”
這個事情我沒有告訴她，她卻想得非常周到，最難得的是她還是個職場新人，以前並沒有這方面的經驗。
我問道：“很好，你想的很周到，是有人提醒你這麼做的嗎?”
她笑了;“沒有人提醒，是我自己想的。”我點點頭，對這樣的助理非常欣慰。
公司有人離職或者個別部門人手不夠的時候才招聘新人，因為每次招聘的名額有限，一些求職者面試的時候印象非常好，但是卻不得不放棄。
心中有遺憾，於是工作之餘，我常常和齊虹聊，沒有想到的是，齊虹專門建立個資料夾，對於我感覺可惜的求職者都做了詳細的記錄，當公司又招人的時候，她首先給這些人打電話。雖然他們多數已經找到了工作，但是，因為種種原因而對目前的工作環境不滿意而準備跳槽，這個時候，齊虹的電話簡直相當於“瞌睡遇到了枕頭”，於是一些第一次與我們公司擦肩而過的人又來到我們公司上班。
某天，齊虹向我彙報：“有一個已經通過面試正在進行調查的求職者出了問題!我按照對方留下的簡歷，動用我職業生涯的人脈關係調查這個求職者的背景，發現上一個任職的公司是廣州某公司，他是因為洩露公司的商業機密而被開除的。他半年後就職的單位，然後在網上搜索到電話調查，發現履歷是假的，根本沒有在這公司上過班。”
於是，這人自然沒有通過我們的試用期。齊虹的彙報引起同行業的另家公司起訴了他，同樣因為出賣商業機密。
我暗暗慶幸，覺得齊虹幹工作非常動腦子，沒有被他牽著鼻子走，沒有打他履歷上的證明人手機證明他的就職單位，而是搜尋到公司的電話後調查。
因為用心因為喜歡動腦子考慮問題，齊虹在職場上發展很快，一年後，她跳槽到一家大型外企的人力資源部工作了，又過了兩年，她就升任了這家公司的人力資源總監。
我們公司的其他同事對於她在職場上的快速“發跡”感覺不可思議，但是，我覺得她非常正常，她用實際行動告訴職場上的一些人：腦袋不僅僅是用來戴帽子的，還有更重要的作用，那就是在職場上要多動腦多思考，以讓自己的工作完成得更好。
職場勵志哲理小故事篇三：多看看老闆的優點
我的大學同學孫婷，自從畢業，先後在3家公司工作過，每次見面，她總是無一例外地抨擊自己的老闆。
孫婷第一份工作是在一家軟體公司做前臺。這家軟體公司的老總是技術出身，性格非常內向，不善於與人溝通，說話磕磕巴巴臉紅脖子粗。因為口才糟糕，所以他參加過幾次重要的商業談判，全部談砸!
“老闆一出手就得砸鍋”成為公司內的一個笑談。後來，一些重要的談判以及行業內的重要會議，老總再也不敢參加了，都是委派下屬去。
孫婷以前和我感嘆最多的就是“老總窩窩囊囊的太沒有魄力了”，失望之下，她跳槽了。
第二家公司的老總是個40多歲的女老闆，一家名校畢業的工科碩士。經過一段時間的打拼和積累後，她開了公司，就這麼穩步發展，後來居然發展成年銷售額幾千萬元的大公司。說起來這是個了不起的女人。
但是，也許是因為女人一般都喜歡嘮叨，這個女老闆也是如此。她給人的感覺是不太有城府，例如對員工張三有意見，她會和員工李四說，對員工李四有意見，她會和員工趙五說。
這麼一整，員工們私下交流的時候，就知道女老闆喜歡在背後議論員工。很多人一笑而過，覺得女老闆工作壓力大，利用聊天傾訴的方式緩解壓力也很正常。
但是，孫婷不這麼看，她覺得一個大公司的老闆怎麼可以經常在背後亂議論人?孫婷覺得，在一個如此庸俗的老闆手下幹很是憋氣!於是，她又辭職了。
孫婷第三家公司的老闆特點是“小氣”：老總的寶馬車在路上遇到輕微的摩擦，去修車行維修花了60元，可見摩擦的程度之輕。
可是老闆不依不饒，讓孫婷打電話給保險公司，要求理賠。因為金額太小，所以保險公司開始的時候根本不當回事，總是推辭。
在老闆的督促下，孫婷多次打電話和保險公司交涉理賠問題。後來，保險公司的經辦人舉手投降：“我馬上去你們單位，就是我個人掏腰包，也得把你們這60元給了，要不然，我耳朵別想清淨了!”
聽完這個能證明老闆“小氣”的“經典笑話”後，我問孫婷：“這個老闆拖欠過員工的工資沒有?”
孫婷老實回答：“這個倒沒有!”
我嘆息道：“既然老闆沒有拖欠過你們的工資，你何必這麼醜化他?”
“不是醜化，這就是事實啊!想想一個大老闆如此小氣，我就不想再在這公司幹下去!”
我耐著性子勸道：“你怎麼眼睛盡盯著老闆們的缺點呢?既然他們能當上老闆，既然能把事業做得那麼大，肯定有著很多常人不及的優點。這些優點怎麼就沒有聽你說過呢?”
我這麼一質問，孫婷愣住了。接著，我從孫婷那裡瞭解到她前三任老闆的優點：第一個老闆理工男出身，技術水平非常高，公司的很多軟體都是他領頭開發的，獲得很大的市場效益。第二個雖然是個女老闆，但是，更是厲害，技術和管理都很在行。第三個老闆當初白手起家，銷售員出身，積攢了一些錢後，成立了這個公司。也許他對當初創業的艱難刻骨銘心，所以很多不該花的錢，他都極力節儉，例如保險公司可以理賠的60元。
因為我的提醒，孫婷重新調整好了心態，踏實地工作。現在，她在單位工作非常開心，前不久，剛被提升為部門經理。
職場中，很多人以挑剔的眼光緊盯著老闆的缺點，越盯越覺得老闆“平庸”，越盯越覺得跟著這個老闆不會有前途，於是心態就有了很大的變化，就開始浮躁，不再好好地工作。其實，如果踏實工作，很多人原本有很好的發展，但是，因為跳來跳去，結果職場前途越來越黯淡。為了自己有個好的前途，不如轉變思路，多看看老闆的優點。思路轉變了，你已經在職場上邁出了一大步。
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