年底職場正能量文章

　　分享一些適合年底看的職場正能量文章，希望你有所感悟。下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　：讓自己變得不可或缺

　　每一家公司都是人來人往，進去一撥又出來一撥，要想自己永遠不被老闆、不被時代所淘汰，並使老闆為自己開出高的薪水，只有讓自己成為公司裡不可或缺的人。

　　在《財富》雜誌做的一項調查中顯示，失業的美國人中，絕大多數感到沮喪的不是自己失去了某個工作，美國的社會福利和事業保障工作做得非常好，失業者每個月拿到的錢並不比有工作的人少太多，真正讓這些人感到恐懼的是：失業讓他們感到自己已經不再有用了。

　　這時的他們感覺到了失落，明白自己的技能不能創造任何東西了。你也曾有這樣的感覺嗎?在學校裡你本來想參加一項活動，但是你的老師卻沒有選擇你，而你們班的文藝委員在任何活動中都有她的身影。你感到很失落，因為你不是班裡不可或缺的人。

　　19世紀中期，德國偉大的農學家列比格發現了植物生長過程中的短缺元素規律，即植物生長過程中都需要一定的元素，而某一時期植物缺少的只是某一種，就是“短缺元素”，只要增加這個元素，植物就會有新一輪的生長;而不缺少的元素就是增加也沒有用，反而有害。

　　人不僅僅為自己而活，也為別人而活。老闆之所以付薪水給你，是因為你有他需要的某種能力。同樣你在別人的眼裡是優秀的，也是因你在某一方面被別人需求。一個人被其他人需求的程度決定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一個人都需要他，那麼這個人就是世界上最偉大的、人人最不可或缺的人。

　　現在好多員工常常發出這樣一種慨嘆，說自己剛進一個公司的時候，老闆對他是如何如何的器重，而當他把才華全都獻給公司的時候，自己的末日也就來了。按情理說，一個曾經對公司做出貢獻的員工，應當受到公司的尊重和妥善安置。但從另外一個方面來說，也是替代效應在發揮效果。一開始，你能夠進公司，是老闆千里挑一挑出來的人才，在老闆的眼裡無可替代，老闆當然對你很器重，可在公司發展的過程中，一旦你才華用盡，老闆就要另請高明來替代你了。

　　市場是無情的，面對員工的止步不前，如果老闆不讓新員工替代不能與時俱進的老員工，市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業，而企業也在優勝劣汰員工，你想要保住你的職位，並得到升遷，你就必須不斷地學習、充電。在變化錯綜的職場中，如果你能打造出並且延續自己的“核心”技能，做到思維超前、新意別出、應對自如，你還會被別人替代嗎?

　　前不久，陳兵的公司受到經濟危機的影響，被迫要緊急裁員，具體到他們部門，八個人裡要裁掉兩個人。裁誰呢?

　　：優秀員工是怎樣煉成的

　　人生就是一場修煉，一場修行。我們修煉人品、修煉道德、修煉毅力、修煉意志、修煉心性、修煉品質、修煉能力……歸根結底，我們想通過自己的修煉讓生活變得更加美好。然而，在創造美好生活的同時，我們需要付出勞動，為所服務的企業做出貢獻來換取生活的資本，進而贏得人生價值。每一個人的一生都是精彩的、驚心動魄的，而精彩不在於我們的外表，於是我們潛心修煉，挖掘內在的自己，成就最優秀的自己。好員工是怎樣煉成的呢?我將與大家分享我的觀點。

　　一、提升能力，強大自己

　　毫無疑問，要修煉成一名好員工，我們首先需要提升自身的能力去武裝自己。我們不僅要學習職場禮儀，更要學習待人接物，最重要的是學習業務技能，熟練掌握辦公軟體的使用。。目前還有很多不錯的微信訂閱號都很好，大家都可以關注學習一下。我相信豐富的專業知識和靈活的技能，將引領我們走的更遠。

　　二、積極主動，展示自己

　　很多時候，我們都相信只要是金子，就一定會發光的。然而，事實上，我們更清楚的認識到：如果我們不努力“除鏽”、“去塵”，沒有人會看到我們;如果沒有外部條件——光源照射，我們依然無法發光。

　　我們孩童時期就懂得“種瓜得瓜種豆得豆，不種則顆粒不收”，因為這個社會是遵循著很多定律，如因果定律、二八定律、應得定律。

　　這個社會只有我們積極主動並持之以恆的努力，才獲得我們所期望的完美答卷。走捷徑或許偶爾能僥倖獲得一些什麼，但如果不努力奮取，好職位好待遇終究會離我們而去。

　　積極而陽光的心態能夠給我們自信，用心經營自己的工作與生活，那麼我們就向成功邁進了一大步。我們相信：你若精彩，天必安排!儘管不能馬上兌現，但是我們也有理由相信，一顆未被汙染與掩蓋的金子，通過自身的努力終能獲得適合自己的外部條件而發光。就如同我們是一匹千里馬，即便我們遇不到伯樂，我們大可自己尋找伯樂或創造伯樂。

　　三、高效習慣，貴在堅持

　　《高效能人士的七個習慣》、《傾聽內心的聲音》兩部書何以引來無數人的追捧?毫無疑問，眾多人相信好習慣可以撬動人生。史蒂芬·柯維Stephen R. Covey所說的八大習慣可以成就人生，我想條條大路通羅馬，每個人都有自己的思維與信仰。我個人認為以下六大習慣有助於我們在職場上修煉成一位好員工。

　　習慣一、當日事，當日畢

　　不管是工作還是生活，我一直倡導：我們需要明確自己在做什麼、該做什麼、該怎麼做，然後用心去做。用心去做的第一要任就是要當日事，當日畢。

　　試想，一個生產線上的工作，其中一個環節卡殼了，接下來的環節怎麼辦?我們的工作無處不講究協調與配合，工作在自己的手上“卡殼”，自然而然會影響到其他人的工作進展，久而久之，同事們對自己的信任就會打折。因此我們要：當日事，當日了，千萬別做寒號鳥。

　　習慣二、每日學習，日積月累

　　我們熟知很多關於學習的諺語，如：讀一書，增一智;不吃飯則飢，不讀書則愚;富不學則富不長，窮不學則窮不盡……

　　這個社會一直在淘汰有學歷的人，有實力的企業，但是不會淘汰有學習力的人，有學習力的企業。我們熟知的曾經輝煌一時的柯達、諾基亞、索尼就輸在不學習，不創新，不與時俱進。只要我們每天堅持學習，不管是學習專業知識，還是閱讀新聞、雜誌、古詩古文，甚至是育兒知識，我相信只要積累知識，就能傳遞溫暖，綻放靈感。

　　習慣三、事事有條理，時時有規劃

　　每位同事手上都可能有忙不完的事情。同樣是忙碌，有的人做起來手忙腳亂，無所適從;有的人做起來卻是井然有序。

　　舉個現實的例子，我和我愛人每天輪流照顧孩子吃喝拉撒、送孩子去上幼兒園。輪到我時，我會在7:30準時把孩子送到幼兒園，並不耽誤我上班時間;而我愛人卻基本是到8:30才能順利把孩子送到幼兒園。這其中，許多事情是他沒有得到合理安排，沒有充分統籌時間所致。

　　事有輕重緩急，重要的事情，緊急的事情先處理，次要的或不是太緊急的事情緊隨其後也要及時處理。工作、生活並不只有大事情才需要規劃如：人生、事業，凡事都需要有規劃，時時有規劃。當我們按照一定的規律或事情的主次進行規劃、安排好，並嚴格執行，那麼久而久之形成一種好習慣，而做事拖拉的作風或者習慣就隨之消失。

　　習慣四、精益求精，追求卓越

　　俗話說：三百六十行，行行出狀元。沒有最好的，只有更好的，只要你肯精益求精，你就是狀元!很多事情，都是贏在細節。例如，企業招聘，在同等條件下，招聘單位更傾向於簡歷整潔、有條理、表現思路清晰的應聘者。

　　工作之餘，閒暇之時我們可以考慮一下，如何精益求精，如何更合理有效的安排工作。大家熟知“袖手於前，疾書於後”、“工欲善其事必先利其器”，因此，我們可以梳理一下思路，考慮自己手上的工作如何更合理有效的開展。

　　習慣五、堅決與壞習慣說88

　　每個人在工作生活中，不知不覺中都會養成一些壞習慣，如：做事拖拉、遇錯找藉口，遇事推諉，遇難躲避……從現在起，我們勇於與自己的壞習慣說88，努力做一個優秀的自己。

　　習慣六、積極樂觀，微笑面對

　　工作、生活需要有一顆平常心，積極努力的做好自己該做的，能做的，那麼——餘下的事情就——得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然!

　　微笑是上帝賜給我們的最貴重的禮物，請不要吝嗇你的微笑;微笑面對我們身邊的每一個人，向周邊的人傳遞愉悅、快樂的情緒，讓我們生活的環境更和諧。和諧、快樂是我們人生最大的資產和財富，因此值得我們擁有和追求。

　　四、輕重緩急，合理安排

　　輕重緩急，合理安排，實際上就是要求我們學會統籌時間。在習慣三“事事有條理，時時有規劃”已經提及。時間是金錢、是效率，昨天屬於死神，今天才屬於我們，且行且珍惜，我們攜手共進、珍惜當下。

　　五、樹立夢想，追隨夢想

　　2012年一位朋友向我推薦了由稻盛和夫現身寫法《幹法》這本書。該書在日本一經出版，不到一年再版19次，月銷量最高達到20萬冊。出於好奇，我購買並學習了這本書。

　　《幹法》一書教導我們，首先要喜歡並愛上自己的工作，改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低，都必須喜歡上，就如你喜歡女/男孩子一樣喜歡，愛上了，她/他在你心中就是最美/帥的，旁人無可取代。從現在起為自己設立一個目標，當目標實現後，繼續更新增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇於創新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要信念還在，夢想就在。

　　從網際網路上，看到馬雲說：“有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪;有目標的人在感恩，沒目標的人在抱怨;有目標的人睡不著，沒目標的人睡不醒;給人生一個夢，給夢一條路，給路一個方向!跌倒了要學會自己爬起來，受傷了要學會自己療傷!生命只有幹出來的精彩，沒有等待出來的輝煌!”

　　我們的夢想需隨身攜帶，時刻記住自己前行的方向，並逐漸向其邁進;每天向前邁進一小步，總會有一天能實現我們的夢想。

　　六、創新思路，華麗轉變

　　公司專案由傳統的老模式，走向聯營、直營;由傳統施工，到裝配式住宅，也可能到“3D印表機”;中層幹部由“空降軍”，到競聘上崗;由單休，到雙休加輪值……無一不是公司領導層在開拓思路，促進發展。

　　而作為公司的一名員工的我們又該何去何從?我們是要做一天和尚撞一天鐘呢?還是創新思路，完成華麗轉變?路就在自己的腳下，以後的路如何去走，需要自己去抉擇。

　　七、忠誠團結，榮辱與共

　　我們常常聽到身邊有人抱怨，抱怨自己付出的多，收穫的少;抱怨領導沒有給予自己足夠的認知與賞識。抱怨之餘想著跳槽……到了新的環境，發現還不如原來的那家企業。

　　我們抱怨的時候，是否想過公司其實就是一棵樹，員工就是枝幹。無論競爭多麼激烈，無論市場多麼難做，資金多麼緊張，公司都堅持著屹立不倒，照顧著“一家大小”。我們在索要之前，需要想想自己付出多少，如果自己創業，自己是老闆，你如何經營這麼大一個企業?若說責任，誰的責任最重最大?風光背後是刀光劍影，權力背後是投資者的全副身家。

　　員工看到公司賺錢時不要光想去分享，因為在公司賠錢時你也不會去共同承擔;跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你;員工的忠誠度是企業、同事間的情感長期培養出來的;在企業的時候，我們多想想怎樣更好完成自己崗位職責，我們忠誠於企業，懂得感恩，企業發展壯大了，自然會給予我們豐厚的回報。