辦理病退的時間

病退即企業職工因病提前退休,是一個政策性較強的社會勞動政策問題,它體現了黨和政府對勞動者的關懷和愛護。多年來,國家的這一政策規定,為解決部分勞動者的實際困難,密切黨群關係,促進社會的***團結起到了十分重要的作用。下面是小編為大家整理的關於:。歡迎閱讀!

  

  2016年勞動能力鑑定申報時間為2016年1月15日至3月15日。您可向單位提出申請上報教育主管部門進行申報。

  職工勞動能力鑑定:

  需參加省勞動能力鑑定中心組織的現場鑑定,達到完全喪失勞動能力方可病退。

  滿足下列條件的可以申請勞動能力鑑定:

  ***一***機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關係人員或者殘疾人,因病或非因工負傷。

  ***二***男年滿50週歲、女年滿45週歲***申請鑑定年度內以檔案最早記載為準***。申請退職的,不受年齡限制。

  ***三***繳納養老保險費***含視同繳費***滿15年***未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定***。

  ***四***有醫療機構的有效醫療資料***原件或加蓋封章的影印件***。

  1、辦理病退的條件

  ***1***經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力;

  ***2***達到規定年齡***男年滿50週歲、女年滿45週歲***;

  ***3***參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限***工齡***滿15年。

  患病或者非因工負傷的職工,可以向用人單位提出病退申請,由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定;個人繳費的,應委託社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的,予以病退。符合條件***1***、條件***3***但不符合條件***2***的參保人員,可以辦理退職。

  2、需提交材料

  辦理病退需提交材料

  ①職工身份證;

  ②個人檔案;

  ③退休審批表;

  ④職工養老保險手冊;

  ⑤醫務技術鑑定結論;

  ⑥欠費企業職工退休,除提供以上材料外,退休職工本人必須提出書面申請,寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

  3、病退辦理程式

  ①材料稽核:由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料,經市勞動保障局養老保險科稽核符合退休條件的,通知申報單位進行公示;

  ②辦理公示:由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情 況進行公示,公示期10天。

  ③辦理退休審批手續:公示期滿無異議,由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明,並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

  具體請結合本地規定。

  2016年公務員辦理病退的規定

  根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定:“公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休”,經過醫院證明***並經勞動鑑定委員會確認***完全喪失勞動能力的才可辦理退休手續。

  關於公務員的退休年齡,由於之前一直傳言沸沸揚揚的延遲退休的說法,讓大家格外的關注。那麼,今年有沒有什麼新的政策嗎?實際上,目前關於公務員退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家公務員暫行條例》,該條例規定了國家公務員的退休該條件為以下四種條件方可退休:第一,男性年滿六十週歲,女性年滿五十五週歲;第二,喪失工作能力;第三,男性年滿五十五週歲,女性年滿五十週歲,工作年限滿二十年的,本人提出要求,經過任免機關的批准,可以提前退休;第四,工作年限滿三十年的,經過任免機關的批准,也可以提前退休。

  因此,可見我國公務員或企業職工關於退休年齡的規定沒有新的規定,還是按照原來的規定繼續執行的。既不會短期內延長退休年齡,也不提倡辦理任何不符合規定的提前退休。

  公務員提前退休政策:

  按照我國公務員法的規定,公務員提前退休的條件有:第一,工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止,公務員一共在機關至少工作了三十年整。第二,距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的。按照有關規定,男性公務員一般在五十五歲以上,並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上,並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。第三,符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員,由於其崗位特殊的工作條件,為保護其健康,國家允許其提前退休。例如,從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員,可以按照規定提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。

  公務員退休的待遇,是指公務員退休後依法應享受的權利,主要是指經濟待遇,即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。

  ***一***基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

  ***二***職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發:

  1.工作年限滿35年的,按88%的比例計發;

  2.工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計發;

  3.工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計發;

  4.工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計發;

  5.工作年限在10年以下的,按40%的比例計發。