按國家規定工資怎麼算
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從2015年7月1日起***即發7月份工資時***,工時工資的具體計算方法如下:
一、工時計算
本公司實行每週5天每天8小時的工作制,員工的工時計算方法如下;
1、年應出勤天數
365天–104天***雙休日***- 11天***法定節假日***=250天
2、月計薪天數
***365天–104天***÷12個月= 21.75天
3、當月應出勤天數
當月總天數- 雙休日- 法定節假日 = 當月應出勤天數
4、雙休日加班天數
當月實際出勤天數- 當月應出勤天數 = 雙休日加班天數
5、法定節假日加班
法定節假日原則上公司均安排放假,但因特殊情況要求員工上班,均按法定加班比例進行支付,此期間上班時間不進行調休。
二、工資計算
1、正常出勤
按當月應出勤天數上班者為正常出勤,***年度行事曆上的正常出勤天數為當月應出勤天數***,發放當月標準工資。
2、缺勤
缺勤的工資計算方法分為兩種:倒推法和順演算法
倒推法的工資計算方法為:標準工資- 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
順演算法的工資計算方法為:標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資
A*** 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應出勤天數出勤的,用順演算法,若用順演算法計算出的工資大於該員工的月標準工資,則用到推法。
例1: 2015年7月份應出勤天數為23天,某員工7月2日入職開始上班,實際出勤天數為22天,則缺勤天數為1天,該員工標準工資為2030元。
①順演算法:標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資
例1中的員工應得工資為:2030÷ 21.75×22=2053.33元,大於該員工的標準工資
***2030元***,所以,此時需用倒推法:
標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
用倒推法例1中員工的應得工資為:2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份應出勤天數為23天,某員工於7月22日辭職到期,當月實際出勤天數為15天,則缺勤天數為8天,該員工標準工資為2030元.
例2的員工應得工資為:2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B***在職員工未按當月應出勤天數出勤的,用倒推法計算當月工資,若用倒推法計算出的當月工資為負數的請況下,則用順演算法。
例3:2015年7月份應出勤天數為23天,某員工從7月1日請事假至7月30日,7月31日上班,該員工實際出勤天數為1天,則缺勤天數為22天,該員工標準工資為2030元。
按規定需用倒推法計算該員工7月份工資:
標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
例3中的員工應得工資為:2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元,該員工當月工資為負數,
則應當用順演算法計算該員工當月工資,計算如下:
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4: 2015年7月份應出勤天數為23天,某員工從7月10日請事假至7月15日,7月16日上班,該員工實際出勤天數為19天,則缺勤天數為4天,該員工標準工資為4200元。
按規定需用倒推法計算該員工7月份工資:
標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資
例4中的員工應得工資為:4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元,該員工當月工資為3427.59元。
備註:標準工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務
3、平日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資
4、休日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資
5、法定節假日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資