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[拼音]：Taile

[英文]：Frederick Winslow Taylor (1856～1915)

美國機械工程師、發明家，被稱為“科學管理之父”。1856年3月20日生於一個律師家庭。22歲入米德韋爾鋼廠工作，從學徙、職員，最後升任總工程師。他對工廠管理進行了研究，創造了科學管理理論。1906年任美國機械工程學會主席，獲得賓夕法尼亞大學名譽科學博士學位。1915年3月21日逝世。主要著作有《車間管理》(1911)、《科學管理原理》(1911)等。

泰勒的科學管理理論亦稱泰勒制，其內容是：

（1）在對動作和時間研究的基礎上提出“最優”工作方法，實行計件工資。泰勒觀察了很多工人的實際操作，找出完成每一動作的最短時間，以及各項動作的累加最短時間，去掉多餘動作，再加上必要的耽擱和間歇時間，制定了一套強調高效益和嚴格紀律的管理方法。

（2）最大限度地利用僱員專門技能的分工。首先把管理人員與工人的實際操作分開，由管理人員定出最優的工作方法；再用獎懲制度控制工人工作，以維護工作標準；另外，在管理人員中實現專業分工，把從事類似工作的人員編為一組，由一名管理人員管理。泰勒強調管理的機械性，並用經驗證明一個組織能夠應用科學方法提高工作效率，指出實行標準化和節約成本是組織的最終目標。這些管理原則打破了只憑個人經驗和個人判斷管理生產的觀念，曾經風行一時，成為傳統行政管理理論的一部分。傳統行政管理學家在他的影響下，認為官僚組織和管理效率是公共行政的重點，提出了行政與政治分開，政策制定和政策執行分開，把公共行政看作“政府機器”的運轉理論等。泰勒科學管理理論的原則是，把工人變成技術進步中的一種機器。這一原則受到了一些行政學家的批評，也受到工人的強烈抵制和反對，但對美國工會運動的發展起了促進作用。從1906年開始，泰勒想把科學管理理論引入政府機構的管理，由於公務人員的反對而告終。В.И.列寧認為泰勒的科學管理“也同資本主義其他一切進步的東西一樣，有兩個方面，一面是資產階級剝削的最巧妙的殘酷手段，另一方面是一系列的最豐富的科學成就，即按科學來分析人在勞動中的機械動作，省去多餘的笨拙動作，制定最精確的工作方法，實行最完善的計算和監督制等等”（《列寧選集》第3卷，第511頁）。