局長辭職報告
是怎麼樣的呢?下面小編給大家分享幾篇，歡迎大家參考!
篇1
尊敬的金振吉書記：
我們是吉林省吉林市中級人民法院正在審理的王剛等十六人被指控組織、領導、參加黑社會性質組織、聚眾擾亂社會秩序等罪一案下稱王剛案被告人王剛、王忠、陳常紅、李奇、于濤等人的辯護律師遲夙生、楊金柱、李金星、張磊、郭振興、王興，我們致信於您，是希望您及您所領導的吉林省政法委，對在辦理王剛案過程中存在的嚴重刑訊逼供、錯誤追訴承擔直接責任的吉林市政法委書記兼公安局長黎海濱，依法進行調查處理，並督促其引咎辭職。
王剛案由吉林市公安局偵查，於XX年10月15日對王剛及其十餘名公司員工進行抓捕，對公司財產全部查封凍結釦押，於同年11月23日對王剛等被抓捕人員以涉嫌組織、領導、參加黑社會性質組織逮捕，於XX年6月16日、27日移送審查起訴，經一次退回補充偵查後，不符合法律規定的“撤回案件重新偵查”，之後移送審查起訴，之後再兩次退回補充偵查。案於XX年11月5日起訴。訴訟中，吉林市船營區人民檢察院放棄對組織、領導、參加黑社會性質組織等六項罪名的舉證，船營區人民法院於XX年4月28日作出一審判決，對起訴書指控的組織、領導、參加黑社會性質組織犯罪不予認定。
王剛案庭審時，王剛等多名被告人均當庭陳述遭到了極其嚴重的刑訊逼供，其中王剛遭到的刑訊逼供最為嚴重和殘酷，王剛自述被打得渾身是血、牙齒被打脫刺穿了舌頭、吊起來電擊全身、電擊肛門、電擊生殖器、冬天被脫光衣服頭上澆涼水長時間戶外凍，等等等等附王剛自述被刑訊逼供的詳細材料。王剛被刑訊逼供的事實，有其當庭陳述、當庭展示的傷、當庭呈堂的兩件血衣、當庭作證的兩名證人等證據充分證實。王剛案是在吉林省及吉林市有重大影響的案件，其專案組由吉林市政法委書記兼公安局長黎海濱直接領導。吉林市公安局在辦理此案過程中，在沒有任何證據的情況下，以涉黑為名進行抓捕，隨意查封凍結釦押合法經營的鉅額企業資產，嚴重刑訊逼供，肆意製造錯案以涉黑立案但檢察院放棄對涉黑犯罪的指控表明涉黑是根本不存在的人為製造出來的。我們一致認為，黎海濱對此負有直接責任。
吉林省政法委曾在XX年釋出過《吉林省政法幹警“八個嚴禁”》，規定“嚴禁有警不接、刑訊逼供，打罵體罰罪犯、犯罪嫌疑人”;省委政法委強調“對違反‘八個嚴禁’的政法幹警，要依紀依法追究紀律責任或刑事責任。從事執法崗位工作的，一律調離執法崗位，並在3年內不得從事執法崗位工作。對違反上述禁令的行為，隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護，致使本部門連續或多次出現違反禁令行為，造成惡劣影響的，單位直接領導、主要領導要引咎辭職。”
因此，我們認為，在吉林市公安局對於王剛等人錯誤的以涉黑罪名追訴並進行極端殘酷的刑訊逼供，直接違反了相關法律規定，已經構成刑訊逼供犯罪，當然也違反了吉林省政法委專門下發的“八個嚴禁”，嚴重的損害了吉林省政法幹警的形象，給吉林省的政法工作造成了負面影響。為了制止這種損害的繼續，為了恢復吉林省政法工作的良好形象，我們建議金書記您以及您所領導的吉林省政法委，責令吉林市政法委書記兼公安局長黎海濱引咎辭職，並對相關直接實施刑訊逼供的警察進行立案調查，調離政法崗位，構成犯罪的，追究其刑事責任。
此致
敬禮!
篇2
敬愛的*局長、人口計生局各位領導：
您好!
首先，非常感謝各位近二年半來對我的信任和關照。
因為諸多個人原因，我經過深刻冷靜的思考後，決定在局工作不是很忙的時候，鄭重的向局領導提出辭職請求。
來到人口計生局二年半了，有過歡笑，有過收穫，也有過失望和痛苦。單位的人際關係和工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
這段時間，我認真回顧了這二年半來的工作情況，覺得在這裡工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋樑和紐帶。這二年半來各位領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!
但同時，我發覺自己對這份工作的興趣也逐漸減退了，工作激情逐漸消退。我不希望自己帶著這種情緒工作，打算改行，所以決定辭職，請各位領導支援。
再有提出辭職的客觀原因，是我和妻子分割兩地，兩人工資都偏低，成為典型的“月光族”，同時還面臨著房子和孩子等多方面的問題，兩人產生了不少矛盾，所以我決定辭職。
請各位領導諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我會在上交辭職報告後儘快完成工作交接。
同樣在短短的二年半時間，人口計生局取得了許多優異的成績，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願單位的明天更加美好!各位領導及同事工作順利，萬事如意!
篇3
尊敬的院領導：
您好!近期，我的內心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領導表明我的心意，我申請辭去公共衛生科主任一體化主任可以忽略不計我可以全當沒有過。
剛擔任公共衛生科主任的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將公共衛生服務帶上一個新的臺階，但經過這兩年來的實踐，我發現自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛生工作，也辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。提及辭去現職務的原因，具體如下：
一、個人魄力不夠。作為公共衛生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛生工作更快的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質非常一般，已經退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。
二、工作能力不足。在走上公共衛生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任公共衛生崗位，但任何事情只有自己去做了之後才知道自己到底有沒有這個本事。在走上公共衛生崗位之後，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心，特別是領導讓我幹一體化辦公室主任後，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是幹什麼的，更談不上開展工作，何必為了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題並不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。
三、個人精力不足。家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應該嚴格要求自己，向先進黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今後還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。
四、目前心態對工作無益。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，後來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛生工作的發展。
寫上以上四點理由，可能領導會認為是我自己在找藉口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內疚，辜負了領導的期望，但我更不想看到領導失望的眼神，不想領導因為我的工作不行而受到上級領導的批評，故此特向領導提出辭去公共衛生科主任職務，但這並不代表著我不愛這所醫院，不關心這所醫院，畢竟我已把醫院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫院的發展貢獻自己的綿薄之力。
感謝領導的信任，請領導批准!
申請人：劉鵬
20XX年4月29日